Hawthorne-effekt (Dansk)

Hvad er Hawthorne-effekten?

Hawthorne-effekten er tilbøjeligheden for mennesker, der er genstand for en eksperimentel undersøgelse, til kun at ændre eller forbedre den adfærd, der evalueres, fordi den undersøges og ikke på grund af ændringer i eksperimentparametrene eller stimulus.

Sådan fungerer Hawthorne-effekten

Hawthorne-effekten refererer til det faktum, at folk vil ændre deres adfærd simpelthen fordi de bliver observeret. Effekten får sit navn fra et af de mest berømte industrihistoriske eksperimenter, der fandt sted på Western Electrics fabrik i Hawthorne-forstad til Chicago i slutningen af 1920erne og begyndelsen af 1930erne.

Imidlertid , efterfølgende analyse af effekten af økonomerne fra University of Chicago i 2009 afslørede, at de oprindelige resultater sandsynligvis var overvurderede.

Hawthorne-eksperimenterne blev oprindeligt designet af National Research Council til at undersøge effekten af belysning på butiksgulvet på medarbejdernes produktivitet på en telefondelefabrik i Hawthorne. Forskerne var imidlertid forvirrede over at finde ud af, at produktiviteten forbedredes, ikke kun når belysningen blev forbedret, men også når belysningen blev reduceret. Produktiviteten blev forbedret, hver gang der blev foretaget ændringer i andre variabler såsom arbejdstid og hvilepauser.

Forskerne konkluderede, at arbejdernes produktivitet ikke blev påvirket af ændringer i arbejdsforhold, men snarere af det faktum, at nogen var bekymrede nok over deres arbejdsforhold til at udføre et eksperiment på det.

Hawthorne-effekten og moderne forskning

Forskning ofte er afhængig af menneskelige emner. I disse tilfælde er Hawthorne-effekten den iboende bias, som forskere skal tage i betragtning, når de studerer deres fund. Selvom det kan være udfordrende at bestemme, hvordan et emnes bevidsthed om en undersøgelse kan ændre deres adfærd, bør forskere ikke desto mindre stræbe efter at være opmærksomme på dette fænomen og tilpasse sig i overensstemmelse hermed. der er ingen almindeligt aftalt metode til at opnå dette, erfaring og skarp opmærksomhed på situationen kan hjælpe forskere med at forhindre, at denne effekt skader deres resultater.

Hawthorne-effekten i praksis

Som et eksempel på Hawthorne-effekten, overvej en undersøgelse fra 1978 for at afgøre, om cerebellære neurostimulatorer kunne reducere motorisk dysfunktion hos unge cerebral parese-syge. Den objektive test afslørede, at patienterne i undersøgelsen hævdede, at deres motoriske dysfunktioner faldt, og at de omfavnede behandlingen. Men denne patientfeedback modvirkede den kvantitative analyse, som viste, at der var ringe øget motorisk funktion.

Faktisk var den øgede menneskelige interaktion med læger, sygeplejersker, terapeuter og andet medicinsk personale under disse forsøg havde en positiv psykologisk indvirkning på patienter, som følgelig fremmede deres illusion af fysiske forbedringer af deres forhold. Ved analyse af resultaterne konkluderede forskere, at Hawthorne-effekten påvirkede dataene negativt, da der ikke var noget bevis for, at de cerebellære neurostimulatorer var målbart effektive.