Friktionsarbejdsløshed

Hvad er friktionsarbejdsløshed?

Friktionsledighed er en type arbejdsløshed, der opstår, når arbejdere søger efter nye job eller er overgang fra et job til et andet. Det er en del af den naturlige arbejdsløshed Forretningscyklus En konjunkturcyklus er en cyklus af udsving i bruttonationalproduktet (BNP) omkring dens langsigtede naturlige vækstrate. Det forklarer og er derfor til stede, selv når økonomien betragtes som fuld beskæftigelse.

I modsætning til andre former for arbejdsløshed øges friktionsledighed ikke under en økonomisk recession. Tværtimod, under en recession er DeflationDeflation et fald i det generelle prisniveau for varer og tjenester. Sagt på en anden måde, deflation er negativ inflation. Når det sker, har det en tendens til at falde, fordi arbejdere bliver mere bekymrede over jobsikkerhed, da der er færre jobmuligheder på markedet.

Årsager til friktionsledighed

# 1 Et uoverensstemmelse mellem arbejdstagerne og de ledige job

Hvis der er et uoverensstemmelse mellem jobsøgende og ledige job på markedet, betragtes det friktionsledighed. Problemet kan især påvirke de nye eller nye deltagere på jobmarkedet. Dette skyldes generelt den naturlige karriereudvikling for en medarbejder og deres naturlige overgang til et nyt job, en branche eller en ny rolle.

# 2 Arbejdstageres utilfredshed med arbejdsforholdene

Arbejdstagere bekymring over lønningerVederlagVederlag er enhver form for kompensation eller betaling, som en person eller medarbejder modtager som betaling for deres tjenester eller det arbejde, de udfører for en organisation eller virksomhed. Det inkluderer uanset hvilken grundløn en medarbejder modtager sammen med andre former for betaling, der påløber i løbet af deres arbejde, som fordele, arbejdsplads, jobansvar osv. Kan tvinge dem til at afslutte deres nuværende job og se efter noget, der bedre imødekommer deres opdaterede forventninger.

Virkninger af friktionsledighed

Mange økonomer ser rimelige friktionsniveauer arbejdsløshed som en positiv begivenhed for økonomien. Det giver virksomhederFirmaerLister over de vigtigste aktører inden for virksomhedsfinansiering. Vi har lister over de vigtigste finansielle serviceselskaber, banker, institutioner, revisionsfirmaer og virksomheder i branchen. Gennemse disse vejledninger for at forberede dig på en karriere inden for finansielle tjenester og start netværk i dag for at fremskynde din karriere inden for økonomienMarkedøkonomiMarkedsøkonomi er defineret som et system, hvor produktionen af varer og tjenester indstilles i henhold til de skiftende ønsker og evner med et større udvalg af menneskelig kapitalVidenskabsarbejdere Begrebet “vidensarbejder” blev først opfundet af Peter Drucker i sin bog The Landmarks of Tomorrow ( 1959). Drucker definerede vidensarbejdere som højt niveau. På grund af friktionsledighed kan virksomheder få adgang til mere kvalificerede medarbejdere.

Dette fænomen kan også have negative bivirkninger, hvis jobsøgende tager lang tid at finde et nyt job. I dette tilfælde vil der være en stigende frustration blandt jobsøgende, der kan føre til et fald i produktiviteten. Desuden længere friktionelle arbejdsløse t kan resultere i et produktionsfald i økonomien.

Hvordan overvindes friktionsledighed?

Som nævnt ovenfor, hvis friktionsledighed overstiger visse rimelige niveauer, kan det påvirke økonomien negativt. Tilsynsmyndighederne bør således overvåge arbejdsløshedsniveauerne og tage de nødvendige handlinger for at løse problemet. Følgende handlinger kan træffes for at holde denne naturligt forekommende ledighed på acceptabelt lavere niveauer:

# 1 Forøg informationsoverførslen mellem jobsøgende og arbejdsgivere

Den lave overførsel af information er en primær årsag til stigende friktionsledighed. Anvendelsen af medier (såsom sociale netværk, online jobbrædder), der muliggør hurtigere informationsudveksling, reducerer matchningstiden mellem jobsøgende og arbejdsgivere og nedsætter derefter ledigheden.

# 2 Modstå fordomme over for arbejdstagere , job eller placeringer

Tilsynsmyndigheder bør modstå eksisterende fordomme ved at øge tiltrækningskraften hos visse arbejdstagere, job eller placeringer.

# 3 Forbedre jobfleksibilitet

Tilsynsmyndigheder kan tilskynde arbejdsgivere til at give potentielle medarbejdere mere fleksibilitet til at gøre tilgængelige job mere overbevisende for jobsøgende.

Flere ressourcer

CFI er den officielle udbyder af finansiel modellering & VærdiansættelsesanalytikerFMVA®-certificeringTilmeld 350.000+ studerende, der arbejder for virksomheder som Amazon, JP Morgan og Ferrari betegnelse for finansielle analytikere.For at fortsætte med at lære og fremme din karriere vil disse yderligere CFI-ressourcer være nyttige:

• MedarbejdermoralMedarbejdermoralMedarbejdermoral defineres som den samlede tilfredshed, udsigter og følelser af velvære, som en medarbejder har i arbejdspladsen. I andre
• KPIer for Labour ForceLabor Force KPIsHvordan kan vi overvåge arbejdsstyrken? Regeringer og økonomer henviser normalt til tre vigtigste nøglepræstationsindikatorer (KPIer) for at vurdere styrken af en nations arbejdsstyrke
• Følelsen af Formålet med WorkSense af Formålet med WorkFind din følelse af formål på arbejdet. du nyder dit job eller ikke ofte kommer ned på, hvor godt det understøtter din følelse af formål. Hvor du arbejder, kan den rolle, du har, og din bredere fornemmelse af dit formål ændres, hvis du vil have en balance mellem disse tre skal du være åben for ændring
• Virtuelt teamVirtuelt teamEt virtuelt team, også kendt som et geografisk spredt team eller et fjernt team, er en gruppe mennesker, der interagerer gennem elektronisk kommunikation.