Fravær

Arbejdsretskonceptet med orlov, specifikt betalt orlov eller, i nogle lande “langvarig, orlov, er et autoriseret langvarigt fravær fra arbejde, uanset årsag tilladt når folk “tager orlov” på denne måde, tager de normalt fridage fra deres arbejde, der er forhåndsgodkendt af deres arbejdsgiver i deres ansættelseskontrakter. Arbejdslove kræver normalt, at disse lønnede dage kompenseres enten ved 100% af den normale løn eller ved en meget høj procentdel af normale dages løn, såsom 75% eller 80%. En furlough er en type orlov.

Der er mange underkategorier med betalt orlov, som regel afhænger af grundene til, at orloven tages. Sygefravær kompenseres normalt med 100% af lønnen, mens andre typer orlov ofte er mere restriktive, såsom kun at kompensere for en vis procentdel af normal løn, eller med hensyn til betalte helligdage, som i nogle lande automatisk indrømmes af nationale regeringer, f.eks. som i de fleste EU-lande og i andre, såsom USA, er det et spørgsmål om, at den enkelte arbejdstager akkumulerer ferierettigheder over en periode på arbejdspladsen og derefter bruger dem, når et tilstrækkeligt antal af sådanne dage er akkumuleret.

Den internationalt anerkendte definition af betalt orlov i international arbejdsret, som den Internationale Arbejdsorganisation og andre overholder, er en definition, der kun begrænser sig til forudgodkendte arbejdsaftaler på arbejdspladsen. Ubetalt orlov er orlov, der undtagelsesvis gives af arbejdspladsen, og som får tilladelse til at forekomme af arbejdspladsen, men som ikke kompenseres.