FMLA kan dække orlov for stress, angst eller depression

Oplevelsen af ekstrem stress, angst og depression kan påvirke mange aspekter af livet – inklusive beskæftigelse. For at være en produktiv og velafrundet medarbejder skal enkeltpersoner prioritere deres egen mentale sundhed, så de kan forblive motiverede og klar til at arbejde. Men hvornår udgør ekstrem angst og depression et behov for at tage længere tid – og vil den tid være omfattet af loven om familie- og lægefrihed fra 1993?

Det korte svar er ja, hvis dit mentale sundhedsrelaterede problem kvalificerer som en “alvorlig helbredstilstand.”

Først og fremmest – Familie- og medicinsk orlov giver arbejdstagere i USA mulighed for at tage ubetalt orlov fra deres arbejde med det formål at tage sig af personlige eller familiære behov. Handlingen, der ofte kaldes FMLA, beskytter en persons job, mens han eller hun tager orlov i en bestemt periode. Derudover sikrer FMLA, at berettigede medarbejdere er i stand til at opretholde de samme vilkår og betingelser for deres arbejdsgiverforsikrede sundhedsforsikring i hele deres orlov.

For at kvalificere dig til FMLA med det formål at pleje din fysiske eller mentale sundhed, skal du vise at du har en “alvorlig helbredstilstand.” Ofte kan dette omfatte en tilstand, der kræver hospitalsindlæggelse eller hospitalsbehandling i mindst en nat, behandlinger, der kræver løbende pleje og opfølgningsaftaler, kroniske tilstande og graviditet. Problemer relateret til mental sundhed, herunder angst og depression, kan falde under flere af disse kategorier. Hvis dit mentale helbredsproblem f.eks. resulterer i indlæggelse eller pleje af patienter, vil det sandsynligvis blive dækket af FMLA. Dette kan omfatte behandling for stofmisbrug, forlænget ophold i et behandlingsanlæg relateret til en mental sundhedskrise eller operationer og behandling.

Hvis din angst og depression er kategoriseret som en kronisk tilstand, vil du sandsynligvis kvalificere dig til at tage FMLA, mens du får adgang behandling og hvile for at tackle det, som du kæmper med. En kronisk tilstand er en tilstand, der kræver perioder med behandling på mindst to gange om året. Hvis du er usikker på, om dit mentale helbredsproblem udgør er en kronisk tilstand, skal du diskutere din diagnose med din læge. Derudover, hvis du føler, at du vil have fordel af fri i forbindelse med stress, angst eller depression, kan du overveje at bede din læge om vejledning om, hvorvidt FMLA vil hjælpe dig med at komme dig og håndtere problemet. Din læge vil være en kritisk ressource i din beslutning om at ansøge om det beskyttede orlovsprogram.

Det er vigtigt altid at underrette din arbejdsgiver om din brug af FMLA. Kvalificerede personer kan indsende deres hensigt om at tage orlov direkte til arbejdsgiveren. I nogle tilfælde kan dette kræve en certificering i form af en lægebeskrivelse. Hvis det er forventeligt, at orloven skal medarbejderne generelt give arbejdsgiveren 30 dages varsel. Hvis ikke, skal medarbejderen give besked til arbejdsgiveren inden for en rimelig periode.

Bemærk også, at der er flere krav, der skal overholdes for at en arbejdstager kan blive fundet berettiget til FMLA-beskyttet orlov. For at starte skal medarbejderen arbejde for en omfattet arbejdsgiver, der inkluderer alle offentlige organer på lokalt, statsligt og føderalt niveau samt alle private arbejdsgivere, der opretholder mindst halvtreds ansatte i mindst tyve uger i ansøgningsåret. Medarbejderen skal også have arbejdet 1.250 timer i løbet af året før den anmodede orlov. Som et resultat gælder FMLA kun for medarbejdere, der har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst et år på deltid eller mere.