Eksempler på skiftmønstre og traditionelle tilgange til skiftarbejde

Du kan også undersøge, hvilke fordele det er at optimere dine skiftemønstre:

ROI Calculator

Konventionelle skiftmønstre inkluderer:

2 Skift:

Denne model er typisk mandag til fredag, 0600-1400 og 1400-2200.

Deltagerhold roterer normalt ugentligt. 0600-1400-skiftet kan kaldes earlies, morgen, AM eller 6-2, mens skiftet 1400-2200 kan kaldes lates, afters, eftermiddage, back shift eller 2-10.

Standard mønster kan dække: to x 40 timer = 80 timer om ugen eller to x 37,5 timer om ugen.

Rotationshastigheden behøver ikke at være på alternative uger. Overdragelser er normalt uformelle. En flyvende skiftændring er sjælden, medmindre processen er kompleks.

Disse skift kan også være på en fast basis med regelmæssige morgener og regelmæssige eftermiddage.

Eftermiddage er normalt mindre populære end morgen hos medarbejderne. Med denne opsætning betales måltider ofte, men ikke udelukkende.

Night Shift:

Denne model dækker typisk, men ikke udelukkende, mandag til fredag 2200-0600 . Det alternative søndag til torsdag er ofte populært blandt medarbejderne. Standarddækningen ville være: 5 x 8 timer = 40 timer. Når det bruges sammen med 2 skiftesystemer, giver det 120 timer i alt. Når det bruges isoleret, er 4 x 10 timers natvagt populære. Måltidspauser betales ofte, men ikke udelukkende. Folk, der arbejder på Regular Nights, gør det ofte, fordi det passer dem. Det bør ikke antages, at et revideret system, der inkluderer en vis rotation i dage, vil blive hilst velkommen.

3 Shift eller Semi Continuous (8 timers skift, i gennemsnit 40 timer om ugen):

Dette er ofte 0600 mandag til 0600 lørdag, der dækker standard 120 timer om ugen. Normalt baseret på otte timer bruger teams en uge på hver med en nætter, eftermiddag, morgenprogression over tre ugers cyklus.

Mønstre på 12 timer er mulige over fem dage, men disse er krævende og usædvanlige. Måltidspauser betales ofte, men ikke udelukkende. Operationer på seks dage / 144 timer kan dækkes ved hjælp af skift på otte timer eller 12 timer baseret på et gennemsnit på 36 timers uge.

Forskudte dage:

Denne model er typisk baseret på en standard i gennemsnit 5 x otte timers dage. Mønsteret har en tendens til at blive spredt over seks eller syv dage for at give formel weekenddækning. Medarbejdere får normalt kompenserende fridage i løbet af ugen.

Den forskudte dages model bruges ofte til vedligeholdelse af planter eller servicegrupper og kan inkorporere en simpel rota baseret på en cyklus på to uger eller tre uger.

Tusmørke eller aftenskift:

Dette mønster dækker fire eller fem dage om ugen, normalt fra 1700 til 2100 timer. Dette er et populært deltidsmønster for medarbejdere med omsorgsansvar, da det kan levere arbejde, når pleje kan ydes af en partner, der arbejder normalt dagarbejde.

Det bruges i vid udstrækning som en fleksibel ressource i virksomheder med en sæsonbestemt efterspørgselsprofil. Den kan bruges til at linke en dagsopgave til nætter. Rapporteret at være en yderst produktiv arbejdsstruktur sandsynligvis fordi skiftene er korte og befolkningen motiveret.

Regelmæssig 4-til-4-off:

Dette er et klassisk kontinuerligt arbejdsmønster baseret på 12 timeskift. Deltagerne arbejder fire på hinanden følgende 12-timers dage efterfulgt af fire på hinanden følgende fridage, derefter fire på hinanden følgende 12-timers nætter efterfulgt af fire på hinanden følgende fridage, derefter fire dage til osv.

Det bruges i vid udstrækning, men som eksperter inden for skiftplanlægning, vagtplanlægning og arbejdsstyringsledelse kan arbejdstidsløsninger demonstrere, at der er mere effektive skiftmønstermuligheder til rådighed. bevæger sig fremad med en dag om ugen.

Dette fører til en lang cyklustid (16 uger), før mønsteret vender tilbage til det oprindelige startsted. I en 4-holds applikation skal holdene tage uger op 1, 5, 9 og 13 i forhold til hinanden for at systemet skal levere det krævede tilstedeværelsesmønster.

En ulempe er det fortløbende antal weekender, der påvirkes af arbejdsmønsteret. 4-mod-4 -off-mønstre findes også kun som dage eller kun om aftener. 4-holdene har i gennemsnit 42 timer om ugen i løbet af 16 ugers cyklus.

Kontinentale (4-hold, 8-timers eller 12-timers mønstre, i gennemsnit 42 timer om ugen):

Dette udtryk bruges ofte til at beskrive de fleste typer af det kontinuerlige mønster. Imidlertid henviser det specifikt til systemer, hvor en række på hinanden følgende skift (normalt syv x otte timers skift eller fire x 12-timers skift) inkluderer korte blokke på to eller tre af hver af de skift, som progressionen er sammensat.

For at undgå upraktiske forhold begynder den otte timers skiftprogression med formiddag og bevæger sig gennem eftermiddage og derefter nattevagt efterfulgt af to eller tre hviledage. Hver sekvens slutter om aftenen, og spørgsmål vedrørende restitutionsperioder og skift -forsinkelse skal overvejes.

Weekendskift:

Denne model bruger typisk 12-timers skift, hvor deltagerne er begrænset til arbejder 12 timer om dagen både lørdag og søndag, roterende mellem dage og nætter på alternative uger.

Når det bruges i kombination med et tre-skift, halvkontinuerligt mønster, kan fuld 24/7 dækning opnås. Der er ulemper over isoleringen af weekenden og hverdagsgrupperne.

Effekten af weekend- og nattskiftpræmien på de 24 arbejdede timer hver uge øger værdien af de betalte timer til et attraktivt niveau, der svarer til en normal ugentlig løn.

Skræddersyede skiftemønstre :

Vi hjælper organisationer med at ændre skiftemønstre ved at designe og styre innovative arbejdsmønstre, der imødekommer efterspørgslen, ofte ved at omplacere timer efter behov i løbet af året i stedet for at bruge faste ugentlige lister.

Vi bygger fleksibilitet i vagtplaner og rotaer, vi designer, hvilket giver dig et nøjagtigt udbud af arbejdskraft, der imødekommer organisationens behov.

Vores skiftplanlægning, vagtplanlægning og arbejdsstyringssoftwareløsning WORKSuite® gør dette muligt, hvilket muliggør design af kreative måder at arbejde på for at imødekomme efterspørgslen med indbygget fleksibilitet til at imødekomme skiftende efterspørgselskrav, samtidig med at ambitionerne om dit personale.

Demo WORKSuite®

Hvis du er en SMV, skal du klikke her for at tjekke vores nye skiftplanlægning og arbejdsstyringspakker designet specielt til virksomheder med op til 250 ansatte.

Flere ressourcer:

Over tre årtier har Working Time Solutions etableret sig som den førende autoritet inden for skiftarbejde.

Vores skiftplanlægning, vagtplanlægning og arbejdsstyrke ledelsessoftware og -tjenester bruges af store, mellemstore og små organisationer på tværs af en bred vifte af industrier og har vist sig at levere transformationsfordele.