De bedste LinkedIn-anbefalinger ser sådan ud

Så her er en simpel guide til at skrive LinkedIn-anbefalinger, der er skræddersyet specielt til jobsøgende. Vi vil dække, hvorfor de er vigtige for en jobsøgning, hvordan man skriver den bedst mulige LinkedIn-anbefaling, og endda give et eksempel på en anbefaling.

Hvad er en LinkedIn-anbefaling?

Lige fra de fine folk på LinkedIn:

“Du kan skrive en anbefaling til alle, hvis arbejde du gerne vil genkende, som en kollega, kollega eller studerende. Anbefalingsmodtageren kan vælge at vise det på deres profil. ”

Anbefalinger tjener grundlæggende som et socialt bevis på de kvalifikationer, som du hævder på din profil. (Bemærk: disse adskiller sig fra plustegnene og tallene ved siden af dine færdigheder – det er påtegninger .)

Hvorfor har LinkedIn-anbefalinger noget, især for min jobsøgning?

Både at give og modtage LinkedIn-anbefalinger forbedrer troværdigheden af din LinkedIn-profil. Tænk over det – vi har alle set generiske udtalelser eller anbefalinger på websteder med tvivlsom ægthed. Jeg har endda set nogle mindre opmærksomme folk bruger website builder-skabeloner og glemmer at ændre vidnesbyrdnavne (vi ved alle, hvordan Elon Musk ser ud!)

For at undgå dette og få reel troværdighed for dit personlige brand, foreslår jeg at fokusere noget af din jobsøgning bestræbelser på at få anbefalinger fra dit LinkedIn-netværk. Den bedste måde at gøre dette på er at give en anbefaling til en person, du har arbejdet med eller, endnu bedre, arbejdet for.

Dette er en form for netværk, der kan resultere i en anbefaling tilbage. Bare vær opmærksom på, at det ikke altid vil være en luksus, som vi ikke alle har, da det at skrive en kræver krævende kræfter og tid. (Hvis du virkelig ønsker en anbefaling fra nogen, kan det være klogt at følge op med dem.)

Sådan skriver du en solid LinkedIn-anbefaling

De bedste LinkedIn-anbefalinger inkluderer disse elementer:

– Sørg for at forklare, hvordan du kender personen, og hvordan dit forhold var meningsfuldt. LinkedIn får dig til at vælge en af masser af muligheder for, hvordan du kender personen, men hvis de ikke dækker vigtigheden af dit forhold, skal du gøre det klart i teksten.

– Giv ros til specifik professionel kvaliteter. Dette kan være en hård færdighed (“en mester i Quickbooks”) eller en blød færdighed (“en kreativ tænker”) ud over generel professionalisme (“et dedikeret, punktligt og lydhørt teammedlem”).

– Giv eksempler på de kvaliteter, der viser, hvorfor denne person skiller sig ud fra andre. Sig ikke bare “Jenny er en kreativ tænker.” Giv et eksempel på, hvordan hun brugte den kreative tænkning til at fremme et større projekt, mens du arbejdede sammen.

—Undgå klichéer eller vanvittige udsagn som “John er en fantastisk fyr.” Disse er ubrugelige og kan faktisk få dig til at se dårligt ud.

—Hold det kort. Ingen læser store afsnit i disse dage!

—Svar spørgsmålet: ”hvad er værdien denne person leverer? ” At vise din værdi som professionel er, hvad LinkedIn handler om, ikke?

Et eksempel på en god LinkedIn-anbefaling

“Logan er et stort sind. Hun tænker på ting, som resten af os overser. Som et resultat har hun ført sit team til at opdage dybere indsigter og ideer. Logan er en brandmester. Hendes forretningskyndige suppleres med hendes kreative skarphed, verdslighed og mestring af historiefortælling. ” – Ted Bramwell, administrerende direktør, XYZ Company

Hvad gør dette godt? Det kontrollerer alle vores kasser.

Det er kort, til det punkt, viser Logans værdiproposition og fortæller en historie om hvad hun kan gøre for det næste firma, der ansætter hende. Det kommer fra en verificerbar administrerende direktør og inkluderer ikke noget “fnug”. Hvert ord bidrager til det overordnede budskab.

Uanset om du lige er begyndt i din karriere eller en erfaren professionel, vil Linkedin-anbefalinger tilføje værdi til dit personlige brand. Begynd at gennemgå dit netværk og planlæg at give mindst en anbefaling om ugen i den næste måned – du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker der gengælder hinanden!