Bestå Caliper Personality Assessment, og bliv som favoritliste til dit ønskede job (2021)
For at få øjeblikkelig adgang til forberedelsessættet
Eller læs videre for at lære mere om testen, prøv eksempler på spørgsmål og få vigtige tip
Vejledende vurdering af målemarkør
- Hvad er måling af målemarkør?
- Hvad kan man forvente af Caliper Personality Assessment?
- Hvordan man svarer på Caliper Personality Test?
- Caliper Cognitive Section
- Hvordan bestå man Caliper Test med succes?
- Ofte stillede spørgsmål
Hvad er måling af målemarkør?
Testen før målrettet ansættelse vurderer din personlighedsprofil og kognitive evner. Det har 98 spørgsmål og er opdelt i fire segmenter:
- To personlighedsspørgeskemaer – valg af udsagn, der afspejler dig mest / mindst.
- Kognitiv – valg af den manglende figur eller det manglende tal i en serie.
- Personlighed – bestemmelse af dit niveau af acceptabilitet med en erklæring.
Mens de fleste ansøgere bruger cirka en time på at tage den fulde caliper-test, er der ingen egentlig tidsbegrænsning.
Vil du høre de bedste tip til løsning af denne test fra vores eksperter? Se denne korte video:
Lad os nu se på gratis eksempler på spørgsmål i personlighedssektionen og derefter fokusere på den kognitive del af eksamenen.
Hvad kan man forvente af Caliper Personality Assessment?
Formålet med personlighedssektionen er at evaluere dine træk i forhold til de nødvendige for rollen. Baseret på dine svar får din arbejdsgiver en profil af dine styrker, motivationer, begrænsninger og potentiale.
Efter at have modtaget en rapport om din profil, virksomheden sigter mod at ansætte kandidaterne med den højeste match mellem deres karakteristika og jobkravene.
Lad os se et eksempel på de spørgsmål, du vil støde på:
- Vælg udsagn, der afspejler dit synspunkt mest eller mindst: Denne spørgsmålstype vises i testens del 1 og del 2.
- Rangér din aftale l udsagn – vælg et svar ud af 7 mellem “meget enig” til “meget uenig”:
Denne type spørgsmål vises i eksamenens fjerde afsnit.
Disse spørgsmål kan være vanskelige, da hver rolle har sin særskilte ideelle profil og forskellige svar, der matcher den.
Så vi oprettede et PrepPack ™, der tilbyder dig skræddersyet forberedelse til 22 forskellige positioner, der dækker alle aspekt af din kommende caliper-test.
Efter at have læst guiden og taget øvelsestesten, vil vores system sammenfatte dine svar og give dig en omfattende rapport.
Du får anbefalinger om, hvilke områder du skal forbedre og forklaringer på, hvordan du optimerer dine svar til rollen.
På den måde perfektionerer du dine færdigheder og forstår de ønskelige træk, der skal understreges på testen.
Derudover ligner Caliper-simuleringerne på PrepPack den rigtige test. Når du står over for dem, hjælper du dig med at reducere stress og forbedre ydeevnen.
Det vil sige for at sikre, at du ikke støder på nogen overraskelser den testen og kender den bedste måde at besvare den på.
Fortsæt læsning for at lære, hvordan du besvarer Caliper-spørgsmålene.
Hvordan besvares Caliper Personality Test?
Her er det vigtigste tip, jeg har til dig – besvar hvert spørgsmål, som om du allerede arbejder i det ønskede job og udfører fremragende arbejde.
Besvarelse af spørgsmålene i denne sindstilstand vil fremkalde svar, der afspejler din bedste opførsel på arbejdspladsen.
Hvis du f.eks. støder på et spørgsmål som dette:
“Ser du på dig selv som en indflydelsesrig figur?”
Prøv først at tænke på dig selv som en stærk bidragyder i sammenhæng med dette job. Svar derefter med overbevisning om, at du kan gøre en betydelig indflydelse i denne rolle.
Lad os øve nogle spørgsmål!
Prøv dette Caliper-spørgsmål:
Vælg en sætning, der bedst beskriver dig, og en, der mindst beskriver dig:
- Selvom jeg ikke ” t enig med nogens ideer, jeg ville stadig lytte.
- At hjælpe andre får mig til at føle mig godt.
- Jeg har ofte lyst til, at andre ikke er hurtige nok for mig.
- Jeg er tilbøjelig til humørsvingninger.
Hver sætning tilhører en anden skala:
“Selvom jeg ikke er enig med nogens ideer, ville jeg stadig lytte” – Tolerance Scale
” At hjælpe andre får mig til at føle mig godt “- Aktiv betragtningsskala
” Jeg har ofte lyst til, at andre ikke er hurtige nok for mig “- Tålmodighedsskala
” Jeg er tilbøjelig til humørsvingninger “- Selvkontrolskala
Her repræsenterer de to første udsagn ønskelige adfærdstræk: at være tolerante, lytte til andre og elske at hjælpe. De to andre udsagn repræsenterer uønskede adfærdstræk: at være utålmodig og emo nationalt ustabil.
De uønskede træk afspejler det modsatte af, hvad den faktiske skala måler. Sådanne udsagn kaldes “omvendte genstande.”
Hvis du vælger “Jeg har ofte lyst til, at andre ikke er hurtige nok for mig” som “mindst”, bliver din tålmodighedsscore højere.
Der er 18 forskellige skalaer, som Caliper-testen måler. Du kan finde detaljerede forklaringer, som denne, på hver af dem sammen med de foretrukne svar i vores fulde Caliper PrepPack ™.
Prøv at løse dette spørgsmål på en måde, der passer til din rolle:
Jeg har ikke noget imod at blive afbrudt, mens jeg arbejder.
Her kan du vise, at du kan lide at være meget fokuseret på jobbet, eller at du er tilgængelig, selv når du koncentrerer dig om andre ting.
Du kan blive fristet til at vælge et ubeslutsom svar. Men det kan sige, at du er en ubeslutsom person, og at du ikke håndterede testsituationen godt.
Så vi anbefaler at evaluere, hvilket svar der repræsenterer de kvaliteter, der passer til din position. Hvis du f.eks. Skal arbejde som kundeservicemedarbejder, skal du vise, at du er meget tilgængelig.
Omvendt, hvis du er computerprogrammerer, er fokus og koncentration mere relevante kvaliteter.
Det er okay at lejlighedsvis vælge et neutralt svar. Sørg dog for at gøre det begrænset, da det ville skabe et problematisk mønster.
Nu hvor du har en idé om, hvordan personlighedsafsnittet ser ud, og hvordan du håndterer det, lad os gå videre til det kognitive segment.
Skubbet Kognitiv sektion
Målet med dette afsnit er at vurdere, hvor godt du kan trække generelle regler fra bestemte tilfælde.
Du kan forvente for at se to typer spørgsmål:
- Ræsonnement: Du skal udfylde en manglende form i et analogispørgsmål, en række figurer eller matric.
Her er et eksempel på en række tal spørgsmål, prøv at løse det!
Det rigtige svar er valgmulighed 2.
Prøv at se de to grå trekanter som et objekt. Dette objekt roterer 90 grader med uret hvert trin. Den sorte prik bevæger sig diagonalt fra objektets øverste venstre hjørne til objektets nederste højre hjørne.
Løsningstip: når spørgsmålstegnet er i midten af sekvensen snarere end i slutningen , skal du se på den længste tilgængelige rækkefølge og prøve at finde ud af nogle af reglerne. I dette spørgsmål, for eksempel, hvis du ser på rammer 3-5, kan du finde ud af trekantenes bevægelse. Dette giver dig mulighed for at diskvalificere svar 3-5. Derefter kan du prøve svar 1 og 2 og se, om de passer til hele sekvensen.
- Nummerserier: du får har brug for at genkende mønsteret og finde ud af, hvad der er det næste nummer i serien
Se om du kan få denne ret:
Det rigtige svar er 148.
Denne serie er sammensat af par der består af et tal og dets firkantede værdi.
Hvert par starter med et udtryk, der er større end det forrige par. Værdien tilføjet til det nye udtryk stiger med 1 hver gang: +1, +2, +3 …
Den kognitive del kræver deduktive tænkningskompetencer. For at hjælpe dig med at øve dækker dine spørgsmål om PrepPack ™ 219 caliper stil alle kognitive emner.Løsning af denne mængde Caliper-skræddersyede testspørgsmål vil gøre denne måde at tænke på en anden natur for dig.
Og mere specifikt kræver talserier af alle numeriske spørgsmålstyper mest praksis, fordi de er stærkt baseret på forkendskab til fælles mønstre. Derfor inkluderer vores PrepPack ™ 47 nummerserier.
Da denne del er mere logisk og inkluderer udfordrende analytiske spørgsmål, kan det være meget stressende. følelser af stress og angst er en almindelig oplevelse før og under testen. Den bedste måde at håndtere denne stress på er at komme forberedt. Med vores nøjagtige forberedelse kender du spørgsmålsformatet fremad, træner og ser din forbedring og føler dig mere afslappet.
Nu hvor du ved, hvad du kan forvente på testen, skal vi finde ud af, hvad du kan gøre for virkelig at sømme det!
Hvordan bestå man caliper-testen med de bedste resultater?
For at komme forberedt på testen og få den bedst matchende profil, det er vigtigt at kende de spørgsmål, der ligger foran, og få tillid til, at du kan besvare dem.
For at opnå denne tillid fra den kognitive del – prøv at løse så mange kognitive Calipers stilspørgsmål som muligt. Efter at have øvet nok spørgsmål og læst deres forklaringer, forbedres din evne til at identificere mønsteret i spørgsmålet og vælge det rigtige svar. Brug den ekstra tid til at fokusere på dit svagere område.
For personlighedsdelen skal du undersøge det job, du ansøger om. For det meste vil de vigtige kvaliteter for arbejdsgiveren blive skrevet allerede i jobbeskrivelsen – og dette giver et godt antydning af, hvad der forventes af dig, såvel som de vigtigste træk, der er værd at understrege.
Det anbefales også at besvare testspørgsmålene og få feedback på din profil. Baseret på det kan du lære, hvordan du med succes præsenterer dig selv og ændrer dine svar, så de passer perfekt til den ønskede rolle.
Så hvis du vil sammenfatte det med et ord – praksis er nøglen.
Caliper PrepPack ™ hjælper dig med at finjustere din evne til besvare både kognitive dele og personlighedsdele gennem nøjagtig og grundig praksis.
Se hvad vores kunder siger (de ELSKEDE det)
Fremragende og hurtig reference ⭐⭐⭐⭐⭐
“Min nye arbejdsgiver fortalte mig, at min Caliper Assessment var fremragende! Jeg købte jobbet PrepPack ™ 24 timer før jeg var nødt til at tage vurderingen. Metoden bag, hvordan man nærmer mig hver type spørgsmål, såvel som øvelsesspørgsmålene forbedrede bestemt min præstation. Værdien af investeringen for at hjælpe med at få det næste job. “
Afsluttende tip inden testen
- Øg din tillid: Vær rolig og gør dig klar til at besvare testspørgsmål efter bedste evne. Husk, at der ikke er nogen manglende spørgsmål, snarere er formålet med testen at se, om du er den rette pasform til jobpositionen.
- Bliv fokuseret, mens du forbereder dig: Læg eventuelle distraktioner væk, så du får effektiv øvelsestid, og simuler også det virkelige testmiljø.
- Tænk over, hvilke kvaliteter der er egnede til jobbet: husk dem, og tro, at du har dem. Tro på, at du er en passende kandidat, så du kan komme til testen med den rigtige holdning.
Ofte stillede spørgsmål om caliper test
Hvad bruges caliper-testen til?
Denne test kan bruges til ansættelsesformål, til at udvikle nuværende medarbejderes potentiale og opbygge effektive teams inden for en virksomhed:
1.Ved brug af denne test til ansættelsesformål bruger arbejdsgivere resultaterne til at se, om kandidater passer godt til jobbet. Testresultater giver også interviewspørgsmål og beskriver, hvordan en kandidat sandsynligvis vil præstere.
2. Ved at bruge testresultater til at udvikle en medarbejders potentiale kan arbejdsgivere bestemme, om deres medarbejders position spiller efter deres styrker eller svagheder.
iv id = “b6bb4ee3f6” 3.
3.Når en arbejdsgiver ønsker at opbygge et mere effektivt team, kan de se Caliper Pro fil for hvert medlem af teamet for at sammenligne styrker og svagheder. En arbejdsgiver kan også se, hvilke medarbejdere der supplerer hinanden.
Kan du springe spørgsmål over, hvis du re Ikke sikker på hvad man skal svare?
Det er vigtigt, at du besvarer hvert spørgsmål, da Caliper Test ikke kan scorer, hvis der er tomme mellemrum på svararket.
Kan du ikke bestå caliper-testen?
Skubbervurderingen scorer ikke som bestået eller ikke bestået eksamen. Og en ting, testadministratorer siger altid om det er, at der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar.
Dette er naturligvis ikke sandt. Denne test bruges til at vælge den bedste kandidat til et bestemt job. Rekrutterere vil derfor anbefale kandidater, der bedst passer til de krævede kriterier og jobbeskrivelse og diskvalificere kandidater, der ikke matcher kriterierne.
Derfor, selvom du ikke er officielt kan du ikke bestå eksamen, kan du passe godt og gå videre til næste rekrutteringsfase, men din rekrutteringsproces stopper muligvis bagefter.
Kan du se dine resultater for vurdering af målemarkør?
Resultaterne sendes til din arbejdsgiver og ikke direkte til dig. Så du kan ikke rigtig se dem. Det er op til virksomheden at beslutte, om de vil dele resultaterne med dig eller give dig detaljeret feedback.