Arbejdsløshedsprocent

Hvad er ledighedsprocenten?

Arbejdsløsheden er den procentdel af arbejdsstyrken, der er ledig. Det er en forsinket indikator, hvilket betyder, at den generelt stiger eller falder i kølvandet på skiftende økonomiske forhold snarere end at forudse dem. Når økonomien er i dårlig form, og job er knappe, kan ledigheden forventes at stige. Når økonomien vokser i en sund hastighed, og job er relativt rigelige, kan den forventes at falde.

I USA er U-3-satsen, som Bureau of Labor Statistics (BLS) frigiver som en del af sin månedlige beskæftigelsesrapport, den mest citerede nationale sats . Det er ikke den eneste tilgængelige måling og måler arbejdsløsheden ret snævert. Den mere omfattende U-6-sats er et alternativt mål for arbejdsløshed, der inkluderer grupper som modløse arbejdstagere, der er stoppet med at lede efter et nyt job, og de underbeskæftigede, der arbejder deltid, fordi de ikke kan finde fuldtidsarbejde.

Beregning af ledighed

Den officielle ledighed er kendt som U-3. Den definerer arbejdsløse som dem, der er villige og tilgængelige til at arbejde, og som aktivt har søgt arbejde inden for fortiden fire uger. De med midlertidige, deltids- eller fuldtidsjob betragtes som ansat, ligesom dem, der udfører mindst 15 timers ubetalt familiearbejde.

For at beregne ledigheden er antallet af ledige divideres med antallet af personer i arbejdsstyrken, som består af alle beskæftigede og ledige. Forholdet udtrykkes i procent.

Mange mennesker, der gerne vil arbejde, men som ikke kan (f.eks. på grund af et handicap) eller er modløse efter at have søgt arbejde uden succes, betragtes ikke som ledige under dette system; Eftersom de heller ikke er ansat, kategoriseres de som uden for arbejdsstyrken. Kritikere ser denne tilgang som et uberettiget rosenrødt billede af arbejdsstyrken. U-3 kritiseres også for ikke at skelne mellem dem i midlertidigt, deltids- og fuldtidsjob, selv ikke i tilfælde, hvor deltids- eller midlertidigt ansatte hellere vil arbejde fuldtids, men ikke på grund af arbejdsmarkedsforhold. / p>

Arbejdsløsheden er sæsonkorrigeret for at tage højde for forudsigelige variationer, såsom ekstraansættelse i ferien. BLS giver også den ujusterede sats:

Alternative foranstaltninger

Som reaktion på bekymring for, at den officielle sats ikke fuldt ud formidler arbejdsmarkedets sundhed, BLS offentliggør fem alternative tiltag: U-1, U-2, U-4, U-5 og U-6. Selvom disse ofte omtales som arbejdsløshedsgrader (især U-6 kaldes ofte den “rigtige” ledighed), er U-3 teknisk set den eneste ledighed. De andre er målinger af “arbejdskraftudnyttelse.”

U-1

Folk, der har været arbejdsløse i 15 uger eller længere, udtrykt som en procentdel af arbejdsstyrken.

U-2

Mennesker, der mistede deres job, eller hvis midlertidige job sluttede , som en procentdel af arbejdsstyrken.

U-4

Arbejdsløse plus modløse arbejdstagere, som en procentdel af arbejdsstyrken (plus afskrækkede arbejdstagere).

Afskrækkede arbejdstagere er dem, der er tilgængelige til at arbejde og gerne vil have et job, men har opgivet aktivt på udkig efter en. Denne kategori inkluderer mennesker, der føler, at de mangler de nødvendige kvalifikationer eller uddannelse, som mener, at der ikke er noget arbejde tilgængeligt inden for deres felt, eller som føler, at de er for unge eller gamle til at finde arbejde. De, der føler sig ude af stand til at finde arbejde på grund af forskelsbehandling, falder også ind under denne kategori. Bemærk, at nævneren – normalt arbejdsstyrken – er justeret til at omfatte modløse arbejdstagere, som ikke teknisk er en del af arbejdsstyrken.

U-5

Arbejdsløse, plus dem, der er marginalt knyttet til arbejdsstyrken, som en procentdel af arbejdsstyrken (plus de marginalt tilknyttede).

Mennesker, der er marginalt knyttet til arbejdsstyrken, er modløse arbejdstagere og alle andre, der gerne vil have et job og har ledt efter et i de sidste 12 måneder, men har givet op med at søge aktivt.Som med U-4 udvides nævneren til at omfatte de marginalt tilknyttede, som ikke teknisk set er en del af arbejdsstyrken.

U-6

Arbejdsløse plus personer, der er marginalt knyttet til arbejdsstyrken, plus dem, der er beskæftiget på deltid af økonomiske årsager, som en procentdel af arbejdsstyrken (plus marginalt tilknyttet).

Denne måling er BLS “mest omfattende. Ud over de kategorier, der er inkluderet i U-5, tegner den sig for mennesker, der er blevet tvunget til at nøjes med deltidsarbejde, selv selvom de ønsker at arbejde på fuld tid. Denne kategori omtales ofte som “underbeskæftiget”, selvom denne betegnelse uden tvivl inkluderer fuldtidsansatte, der er overkvalificerede til deres job. Nævneren for dette forhold er den samme som i U- 5.

Hvordan indsamles arbejdsløshedsdata?

Officiel Amerikanske beskæftigelsesstatistikker produceres af BLS, a et agentur inden for Department of Labor. Hver måned gennemfører Census Bureau, der er en del af handelsministeriet, den nuværende befolkningsundersøgelse ved hjælp af en stikprøve på omkring 60.000 husstande eller omkring 110.000 individer. Undersøgelsen indsamler data om enkeltpersoner i disse husstande efter race, etnicitet, alder, veteranstatus og køn, som alle sammen med geografi tilføjer nyanser til beskæftigelsesdataene. Prøven roteres, så 75% af husstandene er konstante fra måned til måned, og 50% er fra år til år. Interviews gennemføres personligt eller telefonisk.

Undersøgelsen ekskluderer personer under 16 år og dem, der er i de væbnede styrker (deraf henvisninger til “civil arbejdsstyrke”). Mennesker i kriminalitetsfaciliteter, psykiatriske faciliteter og andre lignende institutioner er også udelukket. Interviewere stiller en række spørgsmål, der bestemmer beskæftigelsesstatus, men spørger ikke, om respondenterne er beskæftigede eller arbejdsløse. Interviewerne tildeler heller ikke selv beskæftigelsesstatus; de optager svarene, som BLS kan analysere. Interviewere indsamler også oplysninger om industri, beskæftigelse, gennemsnitsindtjening, medlemskab af fagforeningen og — for arbejdsløse — om de holder op eller blev afskediget (fyret eller fyret).

Hvor finder man ledigheden

Arbejdsløsheden rapporteres den første fredag i hver måned for den foregående måned. Den aktuelle rapport og tidligere udgaver er tilgængelige via BLS “-webstedet. Brugere kan generere og downloade tabeller, der viser et hvilket som helst af ovenstående arbejdsmarkedsforanstaltninger for et specificeret datointerval.