5 Fremragende anbefalingstavleeksempler (+ Sådan skriver du din egen)

Nogle links i dette indlæg kan være tilknyttede links. Dette betyder, at hvis du klikker på linket og køber en vare eller tjeneste, kan Remote Bliss muligvis modtage en mindre provision uden ekstra omkostninger for dig. Men vær sikker på at alle meninger forbliver vores egne.

At skrive et henstillingsbrev til en medarbejder eller en kollega er et stort ansvar, da dit brev kan gøre eller bryde deres jobansøgning. Så hvordan kan du skrive et effektivt henstillingsbrev, der vil imponere en ansættelsesleder?

Denne artikel forklarer, hvordan du skriver et henstillingsbrev til et job, samt giver fem eksempler på henstillingsbrev, der guider dig igennem processen.

Brug indholdsfortegnelsen til at springe direkte til prøverne, eller fortsæt med at læse for at få tip til, hvordan man skriver et fremragende anbefalingsbrev.

• Anbefalingsbreveksempel 1
• Eksempel på henstillingsbrev 2
• Eksempel på henstillingsbrev 3
• Eksempel på henstillingsbrev 4
• Eksempel på henstillingsbrev 5

Hvorfor er anbefalingsbreve vigtige?

Før vi dykker ned i eksemplerne på henstillingsbrevet, skal vi overveje, hvilken rolle anbefalingsbreve spiller i jobansøgningsprocessen. Hvorfor beder ansættelsesledere om anbefaling? Hvilket formål tjener referencebreve?

Stærkt talsmand for den jobsøgende

Nå for en, du kan kraftigt forfægte en kandidat i dit brev. Ved at kaste din støtte bag dem vil ansættelseslederen se, at denne person med succes har arbejdet med en chef eller kollega tidligere.

Tilføj personlighed til en jobansøgning

Dit brev kan hjælper også med at personalisere andres applikation. En ansættelsesleder kan muligvis læse igennem mange genoptagelser, men dit brev hjælper kandidaten med at komme til liv ved at kaste lys over deres personlighed og arbejdsstil.

Påpeg tidligere resultater

Ved at diskutere specifikke præstationer, en kandidat har opnået, kan du også hjælpe med at bevise, at den jobsøgende vil opnå lignende resultater i fremtiden. De siger, at tidligere adfærd peger på fremtidig adfærd, så deling af anekdoter i dit brev vil hjælpe ansættelseslederen med at se, hvordan jobsøgende ville være, hvis de blev ansat.

Hjælp jobsøgende med at blive ansat

Hvis du skriver et generisk, vagt brev, gør det måske ikke meget at svinge en ansættelseslederes mening. Eller det kan let overskygges af en andens anbefaling, hvor forfatteren tog sig tid til at blive personlig og specifik.

Men hvis du tager dig tid til at lave et stærkt, tankevækkende brev, kan det hjælpe med at skubbe jobsøgerens kandidatur over kanten og give dem jobbet – eller i det mindste et jobinterview!

6 måder at gøre dit anbefalingsbrev er effektivt

Hvis du antager, at du vil hjælpe jobsøgende så meget som muligt, hvordan kan du udarbejde et brev, der hjælper deres ansøgning med at skille sig ud? Her er et par måder at gøre dit anbefalingsbrev stærkt.

Tilpas dit brev til det aktuelle job

Ligesom en jobsøgende skal tilpasse deres følgebrev til hvert job, de ansøger til, så skal du også tilpasse dit anbefaling til det aktuelle job. Hvis du sender et generelt brev uden at nævne, hvilket job kandidaten ansøger om, vil det se svagt ud sammenlignet med et, der blev skrevet specifikt til rollen.

Lad os sige, at du anbefaler en medarbejder, der arbejdede i marketing og går nu efter en direktørrolle. Hvis du blot beskriver, hvordan det var at arbejde med den pågældende medarbejder, falder dit brev fladt.

I stedet bør du tale om, hvorfor du anbefaler dem at blive direktør; diskutere, hvad der gør dem klar til at gå ind i en ledende rolle.

I dit brev skal du navngive det nye job og det nye firma for at vise, at du forstår, hvilket job kandidaten ansøger om, og anbefale dem helhjertet til den specifikke stilling. Husk, ansættelseslederen leder efter nogen, der passer godt ind; dit brev kan komme langt i at overtale dem, dette er den person, de har ledt efter.

Brug 2-3 specifikke eksempler

Mens du kalder kandidaten motiveret, ansvarlig eller kreativ er alt sammen godt og godt, du ønsker at tage backup af disse deskriptorer med egentlige eksempler. Lad os sige, at du taler om, hvordan kandidaten er god til kreativ problemløsning.

Vælg et bestemt tidspunkt, hvor et problem kom, og tal om, hvordan kandidaten løste det. Ved at give to til tre specifikke anekdoter kan du bevise, at kandidaten virkelig har de kvaliteter, du siger, de gør.

Derudover vil dit brev blive levende, snarere end blot at være en gentagelse af, hvad der allerede er på kandidatens Genoptag. Hvis det kun er en liste over titler og certificeringer, tilføjer det ikke noget ekstra til applikationen.

Da du tidligere har arbejdet med kandidaten, kan du kaste lys over deres tidligere præstationer. Ved at identificere et par specifikke præstationer bliver dit anbefalingstavl endnu mere værdifuldt og overbevisende.

Bonuspoint i de præstationer, du fremhæver, matcher en kernekompetence i jobbeskrivelsen. For eksempel, hvis den nye rolle ønsker nogen, der tager initiativ, skal du vælge en historie, hvor kandidaten tog initiativ tidligere.

Tal med kandidaten, før du skriver

Skrivning af et brev af anbefaling er en høj ordre, og du behøver ikke at gøre det hele alene. Inden du sætter dig ned for at skrive, skal du tale med jobsøgende om deres planer.

Lad dem fortælle dig, hvad den nye rolle er, og hvorfor de er begejstrede for den. De deler måske endda deres følgebrev og ansøgningsmateriale, så du kan sikre dig, at dit brev supplerer historien, de præsenterer i deres ansøgning.

Du kan endda bede kandidaten om at give to til tre specifikke anekdoter, de vil gerne have dig med i dit brev. Hvis du har arbejdet tæt sammen med denne person, kan du sandsynligvis komme med disse på egen hånd.

Men at sidde ned for at chatte hjælper dig med at få indsigt i deres mål og udarbejde et effektivt brev.

Forklar, hvorfor din mening betyder noget

Lad os indse det, at et henstillingsbrev fra en persons mor ikke har så stor vægt som en fra deres manager. En ansættelsesleder vil se, at brevet kommer fra en velrenommeret kilde, der tidligere har arbejdet tæt sammen med kandidaten.

Så et eller andet sted i starten af dit brev, forklar hvem du er og hvad der gør dig kvalificeret til anbefale denne person. På den måde vil din læser forstå, hvor du kommer fra, og vide at tage din mening alvorligt.

Start med entusiasme

En anden god måde at fange din læser opmærksomhed på er at starte din brev med en stærk erklæring om støtte. Nogle stærke åbnere inkluderer,

• Som Juan tidligere manager hos XYZ Company er det min store ære at anbefale ham til rollen som…
• Det er min store fornøjelse at anbefale Laura til positionen for …

Selvom det er let at starte med “Jeg skriver for at anbefale …”, vil åbneren se lunken ud for noget mere kraftfuldt. Så prøv at tilslutte din læser med entusiasme med det samme.

Formater dit brev korrekt

Selvom nogle virksomheder er mere formelle end andre, er det stadig vigtigt at formatere dit brev på en officiel måde. Brug officielt brevpapir, hvis det er muligt, og sørg for for at inkludere dit navn, din stilling, din arbejdsplads og dine kontaktoplysninger.

Øverst skal du medtage kontaktoplysningerne til ansættelseslederen (se eksempler nedenfor). Rett dit brev til en bestemt person, hvis det er muligt.

Dit brev vil sandsynligvis være tre til fem korte afsnit med mellemrum imellem, og det behøver ikke være længere end en side.

I slutningen skal du invitere e-læser til at følge op med dig via e-mail eller telefon for yderligere oplysninger.

5 anbefalingsbreveksempler

Nu hvor du har en fornemmelse af, hvad der giver en stærk anbefaling, skal du tjekke disse praksis i aktion i disse fem eksempler på henstillingsbrev. Mens dit brev skal være unikt, kan disse eksempler fungere som skabeloner til henstillingsbrev og vejlede dig, mens du skriver dit eget.

Anbefalingsbrevprøve nr. 1: Undervisningsjob

Ms. Lila Sullivan – rektor
Alpine High School
1 Swiss Road i Townton, hvor som helst USA

Kære fru Sullivan,

Det er min store fornøjelse at anbefale Stacy Nichols for stillingen som engelsklærer ved Alpine High School. Som rektor for Mountain High School, hvor Stacy har undervist i de sidste fem år, har jeg været meget imponeret over Stacys færdigheder som underviser, engagement i hendes elever og kreativitet i klasseværelset. Jeg er ikke i tvivl om, at hun vil bringe den samme entusiasme, strenghed og dedikation til sin nye rolle i din skole.

Sammen med sin entusiasme, positive energi og opmærksomhed over for elevernes behov bringer Stacy et specielt talent til læseplan design. Hun ledede et udvalg sidste år for at modernisere undervisningsplanen for 11. og 12. klasse og tilføjede nye bøger, der bedre opfyldte vores mission om inklusivitet og mangfoldighed. Hun hjalp også med at revidere vores seniorprojekt for at bringe multimedie ind og gøre det mere relevant for aktuelle begivenheder.

Som en Google-certificeret underviser leder Stacy an inden for at bringe teknologi ind i klasseværelset. Hun har også taget sig tid til at træne andre lærere i, hvordan de kan indarbejde teknologi som et effektivt middel til læring. I år ledede hun f.eks. Tre kurser for den engelske afdeling om, hvordan man integrerer Google-værktøjssættet i klasselektioner.

Endelig er Stacy speciel for sin evne til at få forbindelse til studerende og være følsom over for deres behov.I slutningen af sidste år fik jeg flere forældre til at kontakte mig direkte om, hvilken positiv indflydelse Stacy og hendes klasse havde på deres sønner og døtre. Denne positive indvirkning var tydelig ved overraskelsesfesten, som hendes studerende kastede hende på den sidste dag i semestret!

Mens holdet og jeg ville elske at holde Stacy her for evigt, må vi sige hende farvel, når hun flytter over hele landet næste måned. Selvom vi savner at have hende som en del af holdet, er vi 100% sikre på, at hun vil give en utrolig tilføjelse til din engelske afdeling på Alpine High School.

Tøv ikke med at kontakte mig for yderligere information på 617-716-7566 eller via e-mail på [email protected].

Med venlig hilsen,

Rachel Smith
Principal
Mountain High Skole

Eksempel på henstillingsbogstav nr. 2: Job med forfatter til eksternt indhold

Roberta Moor
direktør af markedsføring
Facegramchat
55 Market St.
Anywhere, USA

Kære fru Moor,

Jeg skriver for helhjertet at anbefale David Sanchez til rollen af indholdsforfatter med Facegramchat. Som direktør for marketing for Instabooksnap hyrede jeg David, da han var frisk ude af college med sin grad i engelsk og kommunikation.

David er vokset enormt gennem årene og er blevet en af de mest værdifulde og produktive. forfattere på vores team. Selvom vi alle vil være kede af at se ham gå, forstår jeg, at han ønsker at arbejde i en fjern rolle, et arrangement, som vores firma desværre ikke kan tilbyde ham på nuværende tidspunkt.

David er en talentfuld ordsmed, forsker , og redaktør, der har en måde med ord. Han er ekstremt dygtig til naturligt at inkorporere nøgleord i sine artikler og har en intuitiv fornemmelse af, hvordan man skriver SEO-optimerede artikler, der rangerer godt i organisk søgning.

Faktisk er hans artikel om XYZ konsekvent den højeste driver af trafik til vores websted med mere end 5.000 unikke besøgende om dagen. Sammen med SEO-optimerede artikler er David dygtig til at placere originale ideer, rapportere om nyheder og interviewe kilder for at tilføje originale kommentarer til sine stykker.

Han har også været en enorm bidragyder til vores team internt, udformningsprocessen dokumenter, der hjælper vores team med at køre mere jævnt og føre træning i vores ugentlige møder. I den sidste måned oprettede David et træningsdokument om bedste praksis til konkurrentanalyse for nye forfattere samt ledte en træning om emnet. Disse træningsdokumenter vil være en glimrende tilføjelse til vores ombordstigningsvejledning for nye teammedlemmer.

David er yderst ansvarlig over for deadlines og dygtig til at arbejde uafhængigt, mens han samtidig er proaktiv i at bidrage til teamet og samarbejde med sine kolleger. Fordi han er så ansvarlig og kommunikativ, er jeg ikke i tvivl om, at David vil udmærke sig i en fjern rolle med et distribueret team.

Som jeg er sikker på, at du kan se fra Davids portefølje, taler kvaliteten af hans forfatterskab for sig selv. Som sin manager i fire år kan jeg bevidne, at David er en imponerende, pålidelig, konsekvent og kreativ medarbejder, der støtter sine kolleger, tager initiativ og er en absolut fornøjelse at arbejde med.

Du er velkommen for at kontakte mig på 555-525-5252 eller [email protected] for yderligere oplysninger.

Med venlig hilsen,

Bob McIntire
direktør for marketing
Instabooksnap

Eksempel på henstillingsbrev nr. 3: Eksternt salgsjob

Victor Snow
We Sell Stuff Co.
5 Sellers Lane
Townplace, USA

Kære Hr. Snow,

Det er en glæde og ære at anbefale Brian Danson til kontoadministrator hos We Sell Stuff Co. Brian og jeg har arbejdet sammen i de sidste fem år, hvor jeg var hans manager hos Sellers Gotta Sell, Inc.

Gennem sin tid med vores salgsteam viste Brian sig at være en hårdtarbejdende, motiveret, ambitiøs, karismatisk og pålidelig medarbejder. Hans ærlighed, pålidelighed, selvtillid og fremragende kommunikationsevner hjalp ham med at blive den øverste sælger to år i træk og overgik sine kvartalsmål med utroligt imponerende 22%.

Positive udtalelser om at arbejde med Brian er strømmet ind fra vores kunder. Vores team holder også Brian meget højt, ikke kun fordi han er en god person, men også fordi han har taget en proaktiv rolle i organiseringen af kontorfester og festligheder.

Mens Brians næste salgsrolle vil være fjern, har jeg uden tvivl vil han fortsætte med at have en positiv indvirkning på sine holdkammerater, uanset hvor de er placeret. Han er en talentfuld sælger og generelt god person at være omkring. Mens vi savner at have ham på holdet, er jeg ikke i tvivl om, at han vil overgå alle forventninger som medlem af We Sell Stuff Co.

Tøv ikke med at kontakte mig med spørgsmål på 677 -776-6767 eller [email protected].

Med venlig hilsen

Kim Commercio
Direktør for salg
Sælgere Gotta Sell, Inc.
5 London Lane i Los Angeles, Californien

Eksempel på henstillingsbrev nr. 4: Kundeservicejob

Kathy Rosenstein
direktør for kundesupport
Glossy Glasses Co.
1 Clients Way
Anywhere, USA

Kære fru Rosenstein,

Det er min store fornøjelse at anbefale Jill Harrison til stillingen som kundesupportrepræsentant hos Glossy Glasses Co. Jill har arbejdet som kundesupportrepræsentant for vores virksomhed i de sidste to år. Som hendes direkte vejleder har jeg været utroligt imponeret over hendes varme, personlighed og engagement i vores kunder.

Jill er en ægte person, der elsker at tale med kunder og løse deres spørgsmål og bekymringer. Hun inkorporerer virkelig vores mission om at sætte kunden først og hjælpe med at løse problemer på enhver måde, vi kan.

Positive anmeldelser er oversvømmet fra kunder, der har talt med Jill om den kundeservice, de har modtaget, og de fleste anbefaler hende til vores bedste månedlige incitamentspræmie på et Amazon-gavekort (tilfredse kunder kan også vælge en gratis kaffe eller frokost).

Sammen med at yde fremragende support til vores kunder og hjælpe med at opbygge langsigtede relationer med vores kundebase , Jill har været proaktiv med hensyn til at forbedre vores teamprocesser. Hun meldte sig frivilligt til at skitsere vores procedurer og svar på almindelige spørgsmål ved at skabe dokumenter, der er en stor hjælp for vores nuværende teammedlemmer og vil være yderst nyttige, når hun går ombord på nye ansættelser.

Jill skiller sig ud for sin venlighed, engagement, og initiativ, og jeg er helt sikker på, at hun vil overgå alle forventninger, når hun tilmelder sig dit kundeserviceteam.

Tak for din tid, og du er velkommen til at kontakte mig på 888-888-8888 eller elizabeth.ward @ gmail.com.

Det bedste,

Elizabeth Ward
direktør for kundeservice
Moda Moda

Anbefalingsbrev prøve nr. 5: Fjernbetjening webdesignerjob

Melanie Davos – Direktør for ingeniørvirksomhed
Coding XX
9 Computer Way i Austin, TX

Kære fru Davos,

Det er min absolutte glæde at anbefale Julie Brown til rollen som webdesigner med Coding XX. Julie har arbejdet med vores firma Outdoor Gear Inc. på freelancebasis i de sidste tre år. Fra hendes arbejde med os såvel som vores Slack-chats og videomøder har jeg lært hende at kende som en meget dygtig og lidenskabelig webdesigner med en evne til visuelt design.

I hendes arbejde med os , Julie redesignede vores webside til vores specifikationer, mens hun selv bidrog med gode ideer til, hvordan vi gør vores websted brugervenligt og smukt for vores brugere. Siden hendes redesign har vi set vores tid på side og konverteringsmålinger øges med fem gange, hvad de var med vores gamle side.

Julie sørgede også for, at hendes nye, elegante design er konsistent på tværs af alle vores brandingsplatforme, herunder nyhedsbreve via e-mail, sociale medier og vores opsøgende indsats med andre websteder. Hendes bidrag har været absolut uvurderlige, og det ser ud til, at der ikke er nogen udfordring for stor til, at Julie kan tackle.

Julie er især lidenskabelig for din virksomheds mission at lære piger og unge kvinder at kode, så jeg er begejstret for hende til at få mulighed for at slutte sig til dit team. Jeg er helt sikker på, at hendes færdigheder og erfaring som webdesigner kombineret med hendes engagement i din vigtige sag vil gøre hende til en uvurderlig medarbejder, der vil føre din organisation fremad.

Du er velkommen til at kontakte mig med eventuelle spørgsmål på 454-321-1234 eller [email protected].

Med venlig hilsen

Steven Programmer
Engineering Manager
Outdoor Gear Inc.

Skrivning af det bedste anbefalingsbrev, du kan

Nu hvor du har læst eksemplet på anbefalingsbreve, du har en generel anbefaling brevskabelon til at styre din skrivning.

• Start med ansættelseslederens navn, jobtitel og virksomhedsadresse, og adresser dit brev til en bestemt person.
• I din introduktion skal du forklare, hvorfor du skriver, og hvad dit forhold til jobkandidaten er.
• I to til tre korte afsnit skal du beskrive, hvad der er så specielt ved kandidaten, og gør dit bedste at give specifikke en ecdotes til sikkerhedskopiering af dine påstande.
• Afslut til sidst med en endelig supportbesked, og opfordr ansættelseslederen til at kontakte dig via telefon eller e-mail med spørgsmål.

Gør dit anbefalingsbrev positivt, men præcist, og tænk på måder, hvorpå det kan skille sig ud fra andre, der kan være i bunken.

Og glem ikke at tilpasse dit brev til det specifikke job. Måske har det nye firma en mission, som jobsøgende fx er særlig lidenskabelig med, eller måske ved du, at jobsøgende vil udmærke sig i en fjern rolle, hvor de kan have en fleksibel tidsplan.

Ved at følge disse tip, vil du være sikker på at skrive en stærk anbefaling til din medarbejder eller kollega.Dit brev kan endda være den specielle sauce, der scorer dem jobbet!