401 (k) Matching: 3 grunde til, at din chef vil matche din 401 (k)

Som nogen i frontlinjen af menneskelige ressourcer, vil vi vædde på, at du er ret klog over de udfordringer, din arbejdsstyrke står over for. Ofte er disse problemer dårlig medarbejderbevarelse og langsom medarbejderrekruttering. En smertefuld kombination, hvis der nogensinde var en. Så hvad kan man gøre? Tilby en 401 (k) med et match.

401 (k) pensionsplaner er et af de mest kraftfulde fastholdelsesværktøjer, som din virksomhed kan implementere for at øge fastholdelsen og forbedre rekrutteringen. Det skyldes, at hele 46% af ikke-pensionerede amerikanere har alvorlige bekymringer for pensionering. At give medarbejderne en løsning på denne stressor er en stærk motivator både for at forblive i en position og til at acceptere et beskæftigelsestilbud.

Du har sandsynligvis regnet med, at du trods alt læser denne artikel . Så vi ved, at 401 (k) øger fastholdelsen.

Vores mål er at give dig ammunition til at overtale din chef til at tilbyde 401 (k) matchning. Og at male billedet af, hvad der kræves for at rulle den match ud, når din chef giver dig tommelfingeren op.

Tre 401 (k) Matchende grunde: Hvorfor din chef skal tilbyde en 401 (k) match

1. Tiltrækning og fastholdelse af store mennesker. Alt andet lige kan dette være den afgørende faktor mellem en kandidat, der vælger et selskab frem for et andet. Dataene viser dens betydning: 75% af nyansættelser hos en virksomhed, der tilbyder en 401 (k), siger, at pensionsplanen giver en tvingende grund til at blive. En pensionsløsning er så vigtig, at 51% af medarbejderne sluttede sig til deres nuværende arbejdsgiver, hovedsageligt fordi den tilbød en pensionsplan. Ved at strukturere matchningen af 401 (k), så den vester senere i en medarbejders tid, er matchet 401 (k) bevist som en konsekvent måde at tiltrække og fastholde store mennesker på.
2. Skattefordelene. Matchende bidrag fratrækkes på arbejdsgiverens føderale selvangivelse. Den gode nyhed er, at en virksomhed kan fratrække op til 25% af kompensationen for alle berettigede medarbejdere, der deltager i planen.
3. Dine konkurrenter gør det. Faktisk tilbyder de fleste virksomheder en slags matchende bidrag (i gennemsnit 2,7% af en persons løn). Den mest almindelige form for matchning af 401 (k) er 50 cent på dollaren. Cirka 40% af virksomhederne bidrager med 50 cent for hver dollarmedarbejder bidrager med op til 6% af deres løn. Yderligere 38% matcher medarbejderbidrag dollar for dollar, men maksimumet er normalt lavere – normalt 3%.

Pro-tip: mange gange vil ledelsesteam se hårde tal, før de overvejer en firmamatch.

Hvis din oprindelige tonehøjde går godt, er det næste trin at opsætte og rulle din nye 401 (k) ud (mens du sandsynligvis også fortsætter med at bevise ideen til C-Suite). På ForUsAll har vi identificeret fire nøgleingredienser til en enkel og problemfri udrulning af 401 (k):

• Beregn omkostningerne ved forskellige matchniveauer. Dette kan være lidt vanskeligt. Du ønsker at nå den rette balance mellem generøsitet og praktisk og levere en løsning, der giver solid økonomisk mening.
  Lad os f.eks. Sige, at du besluttede at matche $ 0,50 på $ 1 op til 6%. Hvis din medarbejder udsætter 6%, bidrager du som arbejdsgiver med 3% (6% x $ 0,50). Husk, at dette varierer fra en branche til en anden og kan også ændres afhængigt af dine mål. For eksempel, hvis du ville tiltrække talent fra topklasse, ville en mere generøs kamp være vejen at gå.
• Bestem tidsplanen for optjening af kamp. Dette er et andet punkt, hvor du bliver nødt til at træffe det bedste valg for din branche og dine mål. Der er tre hovedtyper af optjening: øjeblikkelig, klassificeret og klippe.
• Umiddelbar: Den mest generøse mulighed, øjeblikkelig matchning, betyder, at medarbejderen ejer 100% af kampen, og arbejdsgiveren har ikke tilladelse til at tage den tilbage af en eller anden grund. I 2019 valgte 22% af arbejdsgiverne øjeblikkelig fortjeneste.
• Klint: En af de mindst generøse tidsplaner. Medarbejdere skal arbejde en bestemt periode, før de er i stand til at gøre krav på deres kampe. Hvis din klippe er tre år, og du holder op med to, er der ingen match for dig. Vi har set arbejdsgivere bruge dette som et incitament til at fastholde talent. I 2019 valgte 22% af arbejdsgiverne at optjene klippe.
• Gradueret: Den mest populære tidsplanstype i 2019, graderet optjening, var valget af 47% af arbejdsgiverne. Dette er guldlåsen i optjeningsplanerne. Efter hvert års service vester din kamp lidt mere. Den maksimale længde er seks år.
• Automatiser virksomheds matchberegninger og bidrag. Dette er vigtigt – bed din 401 (k) -udbyder om at oprette forbindelse til din lønplatform og aktivere automatiske firmamatchberegninger. På denne måde har du et system, der altid sporer ændringer i medarbejderudskydelseshastigheder og beregner det korrekte selskabsmatch baseret på det. Og med fuld lønintegration behøver du ikke gøre noget, da de korrekte beløb hurtigt og automatisk skal dirigeres til medarbejder 401 (k) -konti.
• Vis 401 (k) -kampen for medarbejderne. Du har udjævnet dit 401 (k) spil! Det er noget, der skal fejres. Endnu vigtigere er det, at det er en fantastisk mulighed for at få den store deltagelse og omdømme, du ønsker til fastholdelse og rekruttering. Nyheder om, at virksomheden matcher 401 (k) bidrag, er en god motivator for folk i alle aldre og jobtyper til at komme ind i 401 (k) -planen. Her er den bedste del: Jo bedre du følger med 401 (k) inspiration og uddannelse, jo mere effektiv bliver hele løsningen – for alle. Hos ForUsAll har vi en virtuel rådgiver ved navn DAVE, der hjælper med at forklare, hvordan din virksomheds 401 (k) plan fungerer, og hvordan du får mest muligt ud af kampen.

Konklusion

Hver dag har legioner af HR-medarbejdere i hele USA at gøre med den dystre rigamarol ved fastholdelse og rekruttering. Men disse dage er forbi. Du har taget initiativ til at forlade disse rækker og blive 2020s HR-mester. Med den statistik og beregninger, vi har lagt ud her, har du alt hvad du behøver for effektivt at gøre din sag gældende for teamet.

Faktum er, at topkandidater er fokuseret på langsigtede fordele. Mellem boostet til fastholdelse, evnen til mere effektiv forhandling under rekrutteringen og skattelettelserne, er arbejdsgivermatchende 401 (k) planer en af de smarteste løsninger, der er tilgængelige.