11 Icebreaker-spil til arbejde Dit team vil elske

I henhold til vores rapport om medarbejderengagement fra 2017 er det kun 24% af medarbejderne, der føler sig forbundet med deres jævnaldrende. Med andre ord føler sig mere end tre ud af fire medarbejdere i den gennemsnitlige organisation i det mindste lidt isoleret. I betragtning af, at det måske er på tide, at du giver isbryder-spil et skud.

LÆS MERE: 44 VIRTUELLE ICEBREAKERS OG TEAM-BYGNINGSAKTIVITETER FOR FJERNBETJENERE

Stærke virksomheder er drevet af hold, der har misundelsesværdige niveauer af kameratskab.

Disse stærke bånd smides ikke natten over. I stedet stammer de fra løbende personlige og professionelle interaktioner, som hvert teammedlem har oplevet i flere måneder eller år.

En af de nemmeste måder, hvorpå organisationer kan sikre, at deres medarbejdere danner strammere obligationer, er ved at gøre liberal brug af kontorisbryderspil, som er korte og enkle aktiviteter, der er skabt for at hjælpe folk med at lære hinanden at kende på et personligt plan.

I denne artikel , vi ser på 11 hurtige og sjove teambuilding-isbrydere, som dine medarbejdere vil elske – og også hvorfor disse specifikke aktiviteter er gode til teambinding.

Lad os tjekke dem ud.

Sagen til Icebreaker Games

Sjove isbrydere kan bruges til at hjælpe nye medarbejdere med at føle sig trøstede bord omkring deres nye kolleger. De kan også spilles for at hjælpe veteranmedarbejdere med at lære de kolleger, de sjældent eller aldrig interagerer med, at kende.

Derudover giver isbryderspil virksomheder en række fordele:

• De er sjove at lege, hvilket gør dem til en velkommen afbrydelse fra regelmæssige arbejdsaktiviteter.
• De nedbryder barrierer, der kan være mellem medarbejderne.
• Icebreaker-spil kan hjælpe med at starte større møder eller lange træningssessioner.
• De gør det lettere for medarbejderne at kommunikere med hinanden.
• De tilskynder til interaktioner, der normalt ikke finder sted i sammenhæng med en normal arbejdsdag. .

Mens professionelle interaktioner i mange tilfælde stort set er uundgåelige, samarbejder medarbejderne i dag ofte og sidder på møder sammen. Personlige interaktioner forekommer ikke altid som organisk.

I sådanne situationer kan det ikke kun være svært for veteranmedarbejdere at kende kolleger, der arbejder i andre afdelinger, det kan også være ret svært for nyansatte at skifte til en virksomhed uden problemer.

Dette er en stor ting.

Som vores tidligere forskning påpeger, er kolleger den førende ting, som medarbejdere kan lide ved deres job. Når virksomheder ikke støtter teambuildinginitiativer – eller i det mindste når de ikke prioriterer dem – har både veteranmedarbejdere og rookie-medarbejdere mindre sandsynlighed for at have venner på arbejde.

Det gør det ikke kun sværere at opbygge et stærkt team, det påvirker også medarbejderengagement, medarbejderlyd og produktivitet.

Da det er tilfældet, bør alle virksomhedsejere, der ønsker, at deres virksomheder skal få succes, tage skridt til at sikre, at deres medarbejdere får at kende de mennesker, de arbejder sammen med – hvilket øger chancerne for, at de er glade og investeret i virksomheden.

11 Sjove isbryderaktiviteter, som dine medarbejdere vil elske

Uanset om du leder efter til isbrydere til møder eller ombord på nye ansættelser har vi dækket dig.

Selvfølgelig kan disse spil nogle gange være akavet. Men det er halvt sjovt.

Og det bedste? Du kan spille de fleste af dem med dine fjernteams (tag det, coronavirus!).

Her er 11 sjove isbrydere at dit personale – fra ledere til medarbejdere – vil nyde godt af det.

01. To sandheder og en løgn

En flok nye ansættelser, der starter i dag?

Hvis ja , arranger en teamfrokost eller tag en pause om eftermiddagen, så dit eksisterende personale kan lære nybegynderen at kende.

Her er en nem måde at gøre det på: Når alle er samlet, skal alle komme med to ting, som er sande om sig selv og en anden ting, der er falsk. Så skal hver person præsentere det, de kom på.

Alle forsøger at gætte det rigtige svar, hvilket fører til historier om tidligere livserfaringer og letter engagerende og behagelig samtale.

KILDE: prettylittlegrub.com

02. Find ti ting til fælles

Dette er sandsynligvis en af de bedste isbrydere til store grupper.

Lad os sige, at du driver et stort firma, hvor afdelinger sjældent interagerer.

For at tilskynde medarbejderne til at lære hinanden bedre at kende, skal du afholde en frokost i hele virksomheden (eller et Zoom-opkald).

Opdel alle i separate grupper og sørg for at inkludere medarbejdere fra alle afdelinger i hver af dem .

Opgaver grupperne med at finde 10 ting, som alle deler til fælles (udover det åbenlyse, f.eks. at de er menneskelige).

Du kan måske finde ud af, at et bizart tal af medarbejderne har alle været i Keokuk, Iowa, selvom dit kontor på vestkysten.

KILDE: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Del dine medarbejdere op i grupper (eller par, hvis du har en lille virksomhed).

Lad hver person skrive noget interessant ned, de har gjort på et notatkort (f.eks. faldskærmsudspring, har boet i 10 forskellige stater, drak en gallon mælk på fem minutter – jo tøjere jo bedre).

Sæt notekortene i en hat, giv det en dejlig rystelse, og få hver person til at tegne et notatkort, som de så læser højt.

Læseren skal derefter prøve at gætte “whodunit “og hvorfor de kom til den konklusion.

KILDE: frostdeer.tumblr.com

04. Scavenger jagt

Hvis du har lidt ekstra tid på dine hænder, kan du altid vælge en god gammeldags opdagelsesjagt.

Afhængigt af hvor dit kontor er placeret, kan en sådan begivenhed finde sted lokalt (når du begynder at arbejde der igen, dvs. ).

Eller hvis du føler dig mere eventyrlysten, kan du vælge at sende dit team rundt om blokken – eller endda over hele byen (selvom det ikke anbefales under pandemien).

Et sjovt alternativ er at have en virtuel scavenger-jagt, hvor målet ikke er at finde en bestemt det em men ethvert emne der “passer til beskrivelsen.”

For eksempel kan du bede dine medarbejdere om at tage billeder af husholdningsartikler, der passer til en af følgende beskrivelser:

• Noget der er tæt på dem
• Noget der minder dem om deres barndom
• Et element som de absolut hader, men alligevel har bevaret

Ikke kun er ådseljagt sjovt, får de hver gruppe til at tale med hinanden og arbejde sammen for at identificere problemer og komme med løsninger.

Giv det første hold, der samler hvert element en hovedpræmie. Et gavekort på $ 25 til Amazon eller en nærliggende restaurant er tilstrækkelig.

KILDE: GIPHY

05. Human rock-paper-saks

Selvom du er en kunstigt intelligent robot, har du sandsynligvis spillet rock-paper-saks mindst en gang mod en ven eller fjende.

Men du har sandsynligvis ikke brugt spillet til en gruppeindstilling.

Sådan fungerer det: Opdel dit personale i så mange hold. Lad hver komme med bestemte kropssignaler til hvert træk. Få hvert hold til at se ud i en serie best-of-five og se, hvem der vinder turneringen.

Et ord til de kloge: Sørg for, at alle strækker sig på forhånd, for ting kan blive ret intense.

Og pas på: Medarbejdere kan lide af udmattelse efter at have grinet for hårdt, så du vil muligvis have en læge i standby.

KILDE: gifsgallery.com

06. Isbryderen med et ord

Leder du efter et utroligt let isbryder-spil til at starte et møde eller træning? Se ikke længere end det isords isbryder-spil, der, som navnet antyder, ikke har brug for meget forklaring.

Opdel deltagerne i mødet eller træningen i små grupper på fire eller fem personer. Spørg dem et meget simpelt spørgsmål – fx “Hvilket ord vil du bruge til at beskrive vores virksomhedskultur?” – og giv hvert hold fem eller ti minutter til at komme med deres svar.

Før de færdiggør deres ene ord, hold vil have strenge diskussioner indbyrdes. Derefter er det tid til at bede hvert hold om at dele deres svar med resten af gruppen – hvilket letter endnu mere diskussion.

KILDE: GIPHY

07. Marshmallow Challenge

Opdel dit hold i grupper på fire. Giv hver gruppe 20 pinde spaghetti, tre fod tape, tre meter streng og en skumfidus. Bed dem om at bygge den højeste fritstående struktur, de kan. Læn dig tilbage og se hvad der sker. Marshmallow-udfordringen er den perfekte isbryder og teambuilding-hybrid.

Her er Tom Wujec, en forretningsvisualiseringsekspert, der taler om teambuilding-dyderne ved Marshmallow Challenge:

08. Charades

Uanset om du har et stort team eller et par medarbejdere at samle, kan du aldrig gå galt med dette klassiske festspil.

Charades handler om at handle. Målet er at beskrive en genstand, film, bog eller en person, der kun bruger dine skuespilfærdigheder. For kortfattethedens skyld, lad os bare kalde det “ordet.”

Der er et par forskellige måder, du kan spille dette spil på, men sådan gør vi det på TINYPulse:

• Få en person til at vælge ordet.
• Den person vælger derefter en person fra gruppen og hvisker ordet i deres øre (eller skriver det ned på et stykke papir).
• Denne person bliver så nødt til at handle / gøre noget, der kan antyde ordet, da andre forsøger at gætte det rigtige svar.

Det lyder ret simpelt, ikke?

Kilde: GIPHY

09. Har du nogensinde

Hvis du spekulerer på: Ja, har du nogensinde er stort set det samme som aldrig har jeg nogensinde.

Sådan følger reglerne:

• Bed alle om at holde fem fingre op (eller have en drink klar, da dette dybest set er et drikkespil).
• En person afgiver en erklæring, der begynder med “Har du nogensinde” eller “Aldrig har jeg nogensinde,” efterfulgt af noget interessant. For eksempel “Har du nogensinde kørt rødt lys?”
• Hvis nogen har gjort det på et eller andet tidspunkt i deres liv, bliver de nødt til at folde en finger (eller drikke).

Det er overflødigt at sige dette sjove isbryder spil vil virkelig ændre den måde, du tænker på bestemte medarbejdere!

Kilde: GIPHY

10. Hot Seat

Hot Seat er en sjov måde at bringe alle tættere sammen og lære nye ting om hinanden.

Sådan fungerer det: Vælg en person til at sidde på den varme sæde. Alle får stillet et spørgsmål (de kan handle om alt – fra noget helt personligt til et projekt, der kan have forårsaget drama på arbejdspladsen).

Bare sørg for at tingene ikke bliver for personlige.

Kilde: GIPHY

Målet med denne aktivitet er at stille sjove isbryderspørgsmål – ikke forårsage konflikt.

11. Ville du hellere

Er der en bedre måde at lære dine kolleger at kende end at stille dem bizarre spørgsmål?

Ville du hellere være en hurtig isbryderaktivitet, der indebærer at stille, gættede du det , spørgsmål, der begynder med ordene “vil du hellere.”

Giv en person to scenarier, og bed dem om at vælge en af dem. Gør det mere interessant ved at sætte dem i dilemmaer.

Her er nogle ideer:

• Vil du hellere have styrken til at flyve eller til at teleportere?
• Vil du slette alle krige fra historien (uden at forstyrre de nuværende landskaber) eller finde en kur mod kræft?
• Vil du hellere stoppe med at se film eller stoppe med at lytte til musik?

Kilde: GIPHY

Spørg desuden alle for at forklare, hvorfor de valgte, hvad de valgte.

Find de aktiviteter, der passer perfekt til dit team

Husk, at nogle af dine medarbejdere måske er sociale sommerfugle, men ikke alle er det.

Den nemmeste måde at hjælpe dine arbejdere med at lære hinanden at kende andet bedre er at tilskynde til interaktion på en måde, som de fleste mennesker er fortrolige med. Fordi alle deltagere er sammen om det, er isbrydere en af de hurtigste veje til et tilknyttet team.

Når du først føler, at alle har det godt og taler med hinanden, kan du gå videre til at prøve mere detaljeret teambuilding aktiviteter.

Der er masser af isbrydere på arbejdspladsen derude, som vi bestemt savnede. Prøv et af ovenstående og send en simpel pulsundersøgelse for at se, om dine mødedeltagere nyder spillet og træffer informerede beslutninger for at forbedre oplevelsen.