Přehled pracovního a pracovního práva: Kalifornie

Federální zákon a pokyny k tomuto tématu by měly být přezkoumány společně s touto částí.

Autor: Redakční tým XpertHR

Shrnutí

• Kalifornské zákony zakazují zaměstnavateli diskriminaci a odvetu vůči zaměstnancům v různých chráněných třídách. Zaměstnavatelé musí rovněž zajistit ubytování v těhotenství, zajistit stejnou mzdu, umožnit diskuse o mzdě, umožnit zaměstnancům přístup k jejich personálním složkám a chránit informátory. Viz EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci.
• Kalifornie povoluje testování na preemployment na drogy a kontroly spolehlivosti, ale omezuje dotazy na historii platů. Viz Nábor a nábor.
• V Kalifornii existují požadavky týkající se minimální mzdy, přesčasů, přestávek na jídlo a odpočinek, přestávek na kojení a dětské práce. Viz Mzda a hodina.
• Kalifornie má zákony, které se týkají odměňování zaměstnanců a výhod, včetně dočasného pojištění pro případ invalidity, pokračování zdravotní péče, výplatních listin, srážek ze mzdy a požadavků na oznámení o mzdě. Viz Plat a výhody.
• Podle kalifornských zákonů mají zaměstnanci nárok na určité dovolené nebo volno, včetně rodinné a zdravotní dovolené, placené rodinné dovolené, placené nemocenské dovolené, dovolené v případě domácího násilí a dovolené v případě nouze. Viz Volno a volno.
• Kalifornské právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli svým zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí, včetně vypracování písemného Programu prevence úrazů a nemocí. Kalifornie také zakazuje kouření na pracovišti a používání mobilního telefonu za jízdy. Viz Zdraví a bezpečnost.
• Po skončení pracovního poměru musí kalifornští zaměstnavatelé splnit příslušné požadavky na konečnou mzdu, odkaz na zaměstnání a oznámení o hromadném propouštění. Viz Organizační ukončení.

Úvod do pracovního práva v Kalifornii

Mnoho lidí považuje Kalifornii za stát s nejpříznivějšími odchylkami od federálních zákonů, včetně širší antidiskriminační ochrany, vyššího minima mzda, pojištění placené rodinné dovolené a placená nemocenská dovolená.

Níže jsou shrnuty požadavky na zaměstnanost v Kalifornii, které zaměstnavateli pomohou porozumět řadě zákonů o zaměstnanosti, které ovlivňují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ve státě. Zaměstnavatel musí dodržovat jak federální, tak státní zákony.

Zaměstnavatel musí kromě dodržování státních a federálních požadavků také dodržovat příslušné povinnosti městského práva ovlivňující pracovní poměr.

EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci

Klíčové kalifornské požadavky ovlivňující EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci jsou:

Fair Employment Practices

Kalifornský zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení ( FEHA) zakazuje zaměstnavatelům s pěti a více zaměstnanci diskriminovat v podmínkách zaměstnání. Chráněné vlastnosti zahrnují:

• Rasa;
• Náboženství;
• Barva;
• Národní původ a původ;
• tělesné nebo duševní postižení;
• zdravotní stav;
• genetické informace;
• rodinný stav;
• pohlaví (včetně kojení a související podmínky);
• sexuální orientace;
• genderová identita / výraz pohlaví;
• těhotenství (včetně porodu a souvisejících zdravotních stavů);
• Věk; a
• vojenský nebo veteránský status.

Obtěžování je forma nelegální diskriminace, která je podle FEHA zakázána.

FEHA také zakazuje odvetná opatření proti osobě, která oponuje, hlásí nebo pomáhá jiné osobě v boji proti nezákonné diskriminaci.

Těhotenské ubytování

FEHA vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnanci přiměřené úpravy z důvodu těhotenství, porodu nebo související zdravotní stav. Mezi příklady přiměřeného přizpůsobení patří upravené povinnosti, harmonogramy nebo vybavení.

Náboženské ubytování

FEHA výslovně stanoví náboženské ubytování v zaměstnání. FEHA vyžaduje, aby zaměstnavatel prokázal značné potíže nebo výdaje, aby prokázal nepřiměřené potíže ve srovnání se standardem de minimus podle federálních zákonů.

Ubytování se zdravotním postižením

Zaměstnavatel je povinen zajistit přiměřené úpravy kvalifikované osoby se zdravotním postižením. FEHA činí pro zaměstnavatele samostatným porušením, pokud se neúčastní interaktivního procesu.

Rovné odměňování

Kalifornie zakazuje při platbách diskriminaci na základě pohlaví, rasy a etnického původu mezd za podstatně podobnou práci. Na obranu proti nároku na mzdovou diskriminaci musí zaměstnavatel prokázat, že rozdíl v odměňování je založen na bona fide faktoru jiném než pohlaví, jako je seniorita, zásluhy, kvalita nebo kvantita výroby, vzdělání, školení nebo zkušenosti. Předchozí plat sám o sobě neospravedlňuje mzdový rozdíl.

Diskuse o mzdách

Zaměstnavatel nesmí zaměstnancům zakázat zveřejňovat, diskutovat nebo se ptát na jejich vlastní mzdu nebo mzdu jiného zaměstnance a nesmí diskriminovat nebo mstit zaměstnancům za účast v zaměstnání takové chování.

Přístup k personálním souborům

Kalifornští zaměstnavatelé musí poskytnout současným i bývalým zaměstnancům přístup k jejich personálním souborům. Zaměstnavatel musí zpřístupnit záznamy ke kontrole žadatelem v přiměřených časech a intervalech, obvykle však nejpozději do 30 kalendářních dnů po obdržení písemné žádosti. Zaměstnavatel může účtovat poplatek, který se rovná skutečným nákladům na kopírování materiálů.

Ochrany whistleblowerů

Kalifornský zaměstnavatel nesmí vytvářet, přijímat ani vymáhat žádná pravidla, předpisy nebo zásady zabraňující zaměstnance, aby nebyl oznamovatelem. Zaměstnavatel také nemusí odplatit, protože zaměstnanec:

• je informátor;
• odmítá účast na činnosti, která by vedla k porušení státního nebo federálního zákona nebo porušení nebo nedodržení státních nebo federálních pravidel nebo předpisů; nebo
• Uplatňuje svá práva oznamovatele v jakémkoli předchozím zaměstnání.

Informátor je zaměstnanec, který sděluje informace vládě nebo orgánu činnému v trestním řízení, kde zaměstnanec má důvodné podezření, že tyto informace prozrazují:

• Porušení státního nebo federálního zákona;
• Porušení nebo nedodržení státního nebo federálního pravidla nebo nařízení; nebo
• nebezpečné pracovní podmínky nebo pracovní postupy v zaměstnání nebo místě zaměstnání zaměstnance.

Uvědomte si, že tam, kde dochází k překrývání mezi federálními, státními a / nebo obecně platí místní zákony v souladu s právními předpisy, které nabízejí největší práva nebo výhody pro zaměstnance.

Další informace o postupech EEO, rozmanitosti a vztazích se zaměstnanci v Kalifornii lze najít v kalifornské tabulce příruček pro zaměstnance Obsah, postižení (ADA): Kalifornie, EEO – Diskriminace: Kalifornie, EEO – Obtěžování: Kalifornie, EEO – Odplata: Kalifornie, Řízení lidských zdrojů: Kalifornie, Disciplína zaměstnanců: Kalifornie, Kalifornie Pracovní a zaměstnanecké právo Plakáty a vztahuje se tento zákon na Moje organizace v Kalifornii? Federální požadavky lze najít v oddílech Zdravotní postižení (ADA): Federální, EEO – Diskriminace: Federální, EEO – Obtěžování: Federální, EEO – Odplata: Federální, Řízení lidských zdrojů: Federální a Disciplína zaměstnanců: Federální.

Nábor a Najímání

Klíčové kalifornské požadavky ovlivňující nábor a přijímání zaměstnanců jsou:

Testování drog

Testování drog uchazečů o zaměstnání je v Kalifornii povoleno. Zaměstnavatel musí žadatelům oznámit požadavek na testování na přítomnost drog.

Kontroly úvěrů

Podle zákona o agenturách pro hlášení spotřebitelských úvěrů může zaměstnavatel provádět kontroly úvěru pouze na určitých pozicích (např. pozice donucovacích orgánů) a musí žadatelům o tyto pozice poskytnout upozornění, že bude provedena kontrola kreditu. Zaměstnavatel musí dále informovat uchazeče o jakýchkoli nepříznivých opatřeních přijatých na základě kontroly kreditu.

Trestní kontroly

Zaměstnavatel musí prokázat, že jakékoli hledané informace z kriminální historie souvisejí s prací. a v souladu s obchodní potřebou. Zaměstnavatel nemusí při rozhodování o náboru brát v úvahu určité typy kriminální historie, včetně:

• Zatčení, které nevedlo k odsouzení;
• Účast v přípravném řízení nebo program zneužívání po soudním procesu;
• odsouzení, která byla nařízena zapečetěna, odstraněna nebo odstraněna zákonem;
• zatčení, zadržení nebo dispozice soudu, k nimž došlo, když byla osoba vystavena mladistvému soud; a
• Odsouzení za zločin z držení marihuany starší než dva roky.

Zprávy pro spotřebitele

Zaměstnavatel může požadovat vyšetřovací zprávy pro spotřebitele účely zaměstnání. Zákon o vyšetřovacích agenturách pro hlášení spotřebitelů vyžaduje, aby zaměstnavatel před získáním zprávy poskytl žadatelům písemné oznámení.

Ban the Box

Kalifornský zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení zakazuje zaměstnavateli s pěti nebo více zaměstnanců, aby do žádosti o zaměstnání zahrnuli jakoukoli otázku, která se ptá na historii odsouzení za trestný čin uchazeče. Tento celostátní zákon „zakazuje krabici“ také zakazuje zaměstnavatelům, na něž se vztahují trestní právo, informovat se o trestní historii uchazeče nebo o něm uvažovat, dokud uchazeč neobdrží podmíněná nabídka.

Omezení týkající se historie platů

Kalifornie zakazuje zaměstnavateli spoléhat se na historii platu uchazeče o zaměstnání jako faktor při rozhodování, zda nabídnout zaměstnání nebo jaký plat nabídnout Zákon zakazuje zaměstnavatelům požadovat od uchazečů o jejich historii platů, včetně odměn a výhod, ústně nebo písemně.

Zaměstnavatel může zvážit nebo se spolehnout na informace o historii platu, které uchazeč zveřejní dobrovolně a bez výzvy, sám se však nemůže spoléhat na předchozí plat, aby odůvodnil rozdíly v odměňování. Zaměstnavatel musí navíc poskytnout platovou stupnici pozice uchazeči, který o tyto informace přiměřeně požádá.

Uvědomte si, že v případě překrývání federálních, státních a / nebo místních zákonů s dodržováním obecně platí zákony, které zaměstnanci nabízejí největší práva nebo výhody.

Další informace o náborových a náborových praktikách v Kalifornii najdete v kalifornské příručce pro zaměstnance – obsah, screening a testování před zaměstnáním: Kalifornie, pohovory a výběr uchazečů o zaměstnání: Kalifornie a vztahuje se tento zákon na moji organizaci v Kalifornii? Federální požadavky lze najít v Screeningu a testování uchazečů o zaměstnání: Federální a pohovory a výběr uchazečů o zaměstnání: federální.

Mzda a Hodina

Klíčové kalifornské požadavky ovlivňující mzdy a hodiny jsou:

Minimální mzda

Minimální mzda v Kalifornii se liší v závislosti na velikosti zaměstnavatele. zaměstnavatel s 25 nebo méně zaměstnanci musí zaměstnancům platit 13,00 $ za hodinu a zaměstnavatel s 26 a více zaměstnanci musí platit zaměstnancům 14,00 $ za hodinu.

Přesčasy

Kalifornský zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel platil zaměstnancům přesčasy za všechny odpracované hodiny více než 40 hodin v pracovním týdnu a osm hodin v pracovní den. Zaměstnavatel je také povinen platit přesčasy zaměstnancům, kteří pracují sedmý den po sobě v pracovním týdnu.

Kalifornský zaměstnavatel musí platit přesčasy nevyjímajícím zaměstnancům ve výši jedenapůlnásobku zaměstnanecké sazby pravidelná mzda za všech odpracovaných hodin přesahujících 40 v kterémkoli pracovním týdnu; za všechny odpracované hodiny přesahující osm, až do 12 hodin včetně, v kterýkoli pracovní den; a za prvních osm hodin práce sedmý den po sobě Zaměstnavatel je dále povinen zaplatit dvojnásobek běžné sazby zaměstnance za všechny hodiny odpracované nad 12 v kterýkoli pracovní den a za všechny hodiny odpracované nad 8 v sedmý den práce v pracovní týden.

Přestávky na odpočinek

Kalifornský zaměstnavatel musí poskytnout nevyňatým zaměstnancům placenou 10minutovou dobu odpočinku za každé čtyřhodinové pracovní období. Doba odpočinku musí být poskytována co nejblíže polovině pracovní doby. Zaměstnanec má nárok na jednu hodinu výplaty za každý pracovní den, kdy doba odpočinku není povolena nebo povolena.

Přestávky na jídlo

Zaměstnavatel v Kalifornii musí zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni, poskytnout nejméně 30minutové jídlo, pokud pracují více než pět hodin denně. Je-li pracovní doba zaměstnance delší než 10 hodin, musí být poskytnuta doba druhého jídla v délce ne kratší než 30 minut. Zaměstnanec má nárok na jednu hodinu výplaty za každou směnu, kdy doba jídla není poskytována.

Přestávky na kojení

Kalifornský zaměstnavatel musí poskytnout přiměřenou dobu přestávek, aby vyhověl zaměstnanci, který si přeje odsávat mateřské mléko pro kojence dítěte, pokaždé, když zaměstnanec potřebuje odsát mléko. Pokud je to možné, doba přestávky by měla běžet souběžně s jakoukoli dobou přestávky, která již byla zaměstnanci poskytnuta. Doba přerušení, která neprobíhá souběžně s existující dobou přerušení, nemusí být zaplacena. Zaměstnavatel není povinen poskytnout přestávku, pokud by to vážně narušilo provoz zaměstnavatele.

Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout prostor nebo jiné místo, kde může zaměstnanec odsávat mléko soukromý. Místnost nebo místo může zahrnovat místo, kde zaměstnanec obvykle pracuje, pokud jinak splňuje určité zákonné požadavky. Za určitých okolností může zaměstnavatel požadovat nepřiměřené strádání.

Zaměstnavatel musí vytvořit a zavést laktační ubytování politiku a zahrnout ji do příručky pro zaměstnance nebo do politik poskytovaných zaměstnancům. Zaměstnavatel musí distribuovat politiku novým zaměstnancům při najetí a v případě, že zaměstnanec požádá o rodičovskou dovolenou nebo o ni požádá.

Dětská práce

Zákony o dětské práci v Kalifornii omezují povolání, ve kterých mohou být zaměstnávány nezletilí, a počet hodin a časů, během nichž mohou pracovat.

U většiny povolání přijala Kalifornie federální normy do svých vlastní regul ace. Kalifornské předpisy však také zakazují nezletilým mladším 16 let pracovat v jiných povoláních, mimo jiné několika strojích, železnicích, nebezpečných kyselinách, lešení a tabáku.

Kalifornie má také komplexní soubor požadavků, kterými se řídí doba, po kterou mohou nezletilí pracovat. Tyto požadavky se liší v závislosti na věku nezletilé osoby, s odděleným omezením pracovní doby stanoveným pro 16- a 17-leté, pro 14- a 15-leté pro děti ve věku 12 a 13 let.

Kalifornie vyžaduje, aby téměř všichni nezletilí měli povolení k práci.

Kalifornie má také mnoho dalších předpisů, které jsou specifické pro zábavní průmysl.

Uvědomte si, že tam, kde dochází k překrývání mezi federálním, státním a / nebo místním zákonem, bude obecně platit soulad s právními předpisy, které zaměstnanci nabízejí největší práva nebo výhody.

Další informace o mzdových a hodinových praktikách v Kalifornii mohou být najdete v kalifornské příručce pro zaměstnance Obsah, minimální mzda: Kalifornie, přesčasy: Kalifornie, odpracované hodiny: Kalifornie, dětská práce: Kalifornie, kalifornské plakáty o pracovním a pracovním právu a vztahuje se tento zákon na moji organizaci v Kalifornii? Federální požadavky najdete v dokumentu Minimální mzda: Federální, Přesčasy: Federální, Odpracované hodiny: Federální a Dětská práce: Federální.

Platy a výhody

Klíčové kalifornské požadavky ovlivňující plat a výhody jsou :

Dočasné pojištění pro případ invalidity

Kalifornský program státního pojištění pro případ invalidity (SDI) je státní plán spravovaný oddělením rozvoje zaměstnanosti (EDD). SDI poskytuje částečnou náhradu mzdy způsobilí pracovníci, kteří nejsou schopni vykonávat svou běžnou nebo obvyklou práci kvůli nemoci nebo úrazu souvisejícím s prací, včetně stavů souvisejících s těhotenstvím. Program je zcela financován z daní zadržených ze mzdy zaměstnanců.

Zaměstnavatel má možnost vytvořit dobrovolný soukromý plán, s výhradou schválení EDD, místo státem spravovaného plánu.

Pokračování zdravotní péče

Kalifornský zákon o náhradě výhod pro pokračování (Cal- COBRA) vyžaduje, aby byly vypnuty skupinové zdravotní plány vydané zaměstnavatelům se dvěma až 19 zaměstnanci pokračující pokrytí kvalifikovaných příjemců (zaměstnanců a způsobilých závislých osob). Cal-COBRA odráží federální zákon o konsolidovaném souhrnném souhrnném rozpočtu (COBRA), pokud jde o kvalifikační události a časové osy. Požadavky a prémie společnosti Cal-COBRA se liší od požadavků COBRA.

Společnost Cal-COBRA také vyžaduje, aby plány skupinového zdraví nabídly pojištěnému, který vyčerpal pokračující krytí pod federální COBRA, možnost pokračovat v krytí až 36 měsíců ode dne, kdy pojištěné pokračovalo v pojištění, má-li pojištěný nárok na méně než 36 měsíců krytí COBRA.

Výplata mezd

Kalifornie vyžaduje, aby zaměstnanci byli placeni buď v v hotovosti nebo šeky, které lze zcela inkasovat, bez poplatků nebo slev, v zavedeném místě podnikání nacházejícím se ve státě.

Přímý vklad je povolen, pokud:

• Zaměstnanec si vybere finanční instituci;
• Finanční instituce má pobočku v Kalifornii; a
• Zaměstnanec dobrovolně autorizuje vklad.

Výplaty

Kalifornští zaměstnavatelé musí každému zaměstnanci poskytnout přesný písemný výplatní list forma oddělitelné části šeku nebo samostatného písemného prohlášení. Prohlášení musí být poskytnuto pokaždé, když je vyplácena mzda, nebo alespoň jednou za půl měsíce, a musí obsahovat následující informace:

• hrubá mzda;
• celkový počet odpracovaných hodin (pro nevyjímatelné zaměstnance) );
• počet vydělaných kusových jednotek a příslušná kusová sazba (pro zaměstnance na základě kusové sazby);
• všechny odpočty;
• čisté mzdy ;
• Inkluzivní data výplatního období;
• jméno zaměstnance a poslední čtyři číslice čísla sociálního zabezpečení nebo identifikačního čísla zaměstnance;
• zaměstnavatel „jméno a adresa;
• všechny příslušné hodinové sazby platné během výplatního období a odpovídající počet hodin odpracovaných v každé sazbě zaměstnancem; a
• pokud platí přesčasy z předchozí výplatní období, předchozí přesčasy zobrazené jako oprava a inkluzivní data pro výplatní období, za které přesčasy byly zpracovány.

Pro zaměstnance s paušální sazbou a zaměstnance dočasných služeb existují další požadavky.

Frekvence plateb

Zaměstnavatelé musí určit výplaty předem.

Nevyňatým zaměstnancům musí být vypláceny všechny mzdy vydělané nejméně dvakrát měsíčně (tj. půlměsíčně) v pravidelných výplatách určených předem. Přesčasy musí být vyplaceny do následujícího výplatního dne pro další běžné mzdové období následující po mzdovém období, ve kterém byly vyplaceny mzdy za přesčasy.

Zaměstnanci osvobození od daně mohou být vypláceni jednou měsíčně 26. nebo 26. dne každého měsíce kterým se mzda vydělává, včetně částky, kterou je třeba vydělat od 26. do konce měsíce.

Srážky ze mzdy

Zaměstnavatel může provádět srážky ze mzdy zaměstnance pokud to vyžaduje státní nebo federální zákon nebo soudní příkaz, s písemným souhlasem zaměstnance nebo z jiných přípustných důvodů, mimo jiné včetně zadržení výživného na dítě, obstavení věřitele a daňových odvodů.

Oznámení o mzdě

Zákon o prevenci krádeží mezd vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl oznámení o určitých informacích souvisejících s platy (např, mzdová sazba zaměstnance a základ pro tuto sazbu, pravidelné mzdové období zaměstnavatele, jméno zaměstnavatele), aby zaměstnanci v době přijetí do zaměstnání nebyli osvobozeni a kdykoli se změní informace.

Uvědomte si, že tam, kde dochází k překrývání mezi federálním, státním a / nebo místním zákonem, bude obecně platit soulad s právními předpisy, které zaměstnanci nabízejí největší práva nebo výhody.

Další informace o postupech odměňování a výhod v Kalifornii lze najít v kalifornské příručce pro zaměstnance Obsah, Pojistné a invalidní dávky: Kalifornie, Pokračování zdravotní péče (COBRA): Kalifornie, Výplaty mezd: Kalifornie, Nedobrovolné a dobrovolné srážky z platů: Kalifornie, Kalifornie Pracovní a pracovní právo Plakáty a vztahuje se tento zákon na moji organizaci v Kalifornii? Federální požadavky lze najít v částech Pojistné a invalidní dávky: Federální, Pokračování zdravotní péče (COBRA): Federální, Výplaty mezd: Federální a nedobrovolné a dobrovolné platby Srážky: Federální.

Volno a volno

Klíčové kalifornské požadavky ovlivňující volno a volno jsou:

Rodinné a lékařské volno

Kalifornský zákon o rodinných právech (CFRA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé s pěti a více zaměstnanci poskytli oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů dovolené chráněné pracovním místem v období 12 měsíců pro zaměstnance nebo člena rodiny, na něž se vztahuje s vážným zdravotním stavem, pro narození nebo umístění k adopci nebo pěstounské péči o dítě, nebo pro kvalifikovanou nutnost související s krytou aktivní povinností nebo výzvou k kryté aktivní službě manžela / manželky, domácího partnera, dítěte nebo rodiče v ozbrojené síly USA. Zatímco CFRA a federální zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA) se navzájem do značné míry vzájemně doplňují, existují oblasti, v nichž se liší, například členové rodiny a to, co je považováno za vážný zdravotní stav.

Placené rodinné volno

Kalifornie poskytuje výhody placené rodinné dovolené (PFL) v rámci programu rodinného dočasného invalidního pojištění. Způsobilí zaměstnanci dostávají částečnou náhradu mzdy při čerpání volna pro péči o vážně nemocného člena rodiny (tj. Dítě, rodič, manžel, registrovaný partner v domácnosti, prarodič, vnuk, sourozenec nebo tchán), k pouto s dítětem v jeden rok narození nebo umístění za účelem adopce nebo pěstounské péče nebo k účasti na kvalifikované naléhavé situaci související s krytou aktivní povinností nebo výzvou k pokrytí aktivní služby manžela / manželky, domácího partnera nebo rodiče zaměstnance, který je ozbrojenými silami USA. Zaměstnanci mohou absolvovat až 8 týdnů PFL za období 12 měsíců.

Placené nemocenské dovolené

Podle zákona o zdravých pracovištích (HWHFA) mohou oprávnění zaměstnanci pobírat výplaty pracovní neschopnost z následujících důvodů:

• Diagnostika, péče nebo léčba stávajícího zdravotního stavu zaměstnance nebo krytého člena rodiny;
• preventivní péče o zaměstnance nebo krytý člen rodiny; a
• u zaměstnance, který je obětí domácího násilí, sexuální napadení t nebo pronásledování za účelem získání právních, lékařských nebo sociálních služeb.

Zaměstnanci mohou ročně získat a využít až 24 hodin (nebo tři dny) placené pracovní neschopnosti. Celkový přírůstek, včetně přenesení nevyužitého nashromážděného času, nesmí překročit 48 hodin (nebo šest dní) ročně.

Další požadavky na volno ovlivňující zaměstnance Kalifornie

Kromě CFRA a HWHFA, kalifornský zaměstnavatel, je rovněž povinen dodržovat více než tucet dalších zákonů o dovolené a volném čase, například:

• Těhotenské volno z důvodu invalidity (zahrnující zaměstnavatele s pěti a více zaměstnanci);
• dovolená pro ošetřovatele;
• rodinná vojenská dovolená (pro zaměstnavatele s 25 a více zaměstnanci);
• dovolená pro kostní dřeň a dárce orgánů (pro zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci) );
• dovolená ze školských činností (zahrnující zaměstnavatele s 25 a více zaměstnanci);
• školní kázeň;
• domácí násilí a oběť trestného činu;
• Opustit soudní řízení;
• pracovní volno poroty;
• volební volno;
• volební úřední volno;
• vojenské volno;
• volno Civil Air Patrol (krytí zaměstnavatelů 15 nebo více zaměstnanci);
• gramotná dovolená (u zaměstnavatelů s 25 a více zaměstnanci);
• léčebná a alkoholová rehabilitační dovolená (u zaměstnavatelů s 25 a více zaměstnanci);
• Požadavky na den odpočinku.

Uvědomte si, že tam, kde dochází k překrývání federálních, státních a / nebo místních zákonů, bude dodržování zákona, který poskytuje největší práva nebo výhody pro zaměstnance, obecně platí.

Další informace o postupech v době volna a nepřítomnosti v Kalifornii lze najít v kalifornské příručce pro zaměstnance, FMLA: Kalifornie, Placené nemocenské dovolené: Kalifornie, Porota: Kalifornie, Ostatní listy: Kalifornie „USERRA: Kalifornie, počet odpracovaných hodin: Kalifornie, Kalifornie Pracovní plakáty o pracovním a pracovním právu a vztahuje se tento zákon na moji organizaci v Kalifornii? Federální požadavky lze najít v FMLA: Federal, Paid Sick Leave: Federal, Jury Duty: Federal, Other Leaves: Federal, USERRA: Federal and Hours Worked: Federal.

Zdraví a bezpečnost

Klíčové požadavky Kalifornie ovlivňující zdraví a bezpečnost jsou:

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Kalifornie provozuje své programy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pokrývající soukromý sektor na základě státního plánu schváleného federálním úřadem pro pracovní záležitosti Správa bezpečnosti a ochrany zdraví (OSHA).

Podle kalifornského zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (Cal / OSH Act) musí kalifornský zaměstnavatel zajistit a udržovat bezpečné a zdravé pracoviště pro zaměstnance a za tímto účelem je povinen vyvinout a udržovat písemný a účinný Program prevence úrazů a nemocí, který mimo jiné zahrnuje poučení o bezpečných postupech na pracovišti.

Bezkouřové pracoviště

Kalifornie zakazuje kouření, včetně používání elektronických cigaret v uzavřených prostorách míst zaměstnání. Zaměstnavatel musí podniknout přiměřené kroky, aby zabránil kouření na pracovišti, například zveřejněním značek „zákaz kouření“.

Postupy bezpečné jízdy

Řidičům v Kalifornii je zakázáno držet a provozovat ruční mobilní telefon nebo elektronické bezdrátové komunikační zařízení, ale je povoleno používat hlasové a hands-free funkce v telefonu nebo zařízení. Řidič však může ovládat ruční telefon nebo zařízení namontované na čelním skle, palubní desce nebo středové konzole jediným přejetím prstem nebo klepnutím prstem.

Pamatujte, že tam, kde dochází k překrývání obecně platí federální, státní a / nebo místní zákony, které jsou v souladu s právními předpisy, které zaměstnanci nabízejí největší práva nebo výhody.

Další informace o postupech v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví v Kalifornii najdete v kalifornském zaměstnanci Příručka Obsah, lidské zdroje a bezpečnost na pracovišti: Kalifornie, zdraví zaměstnanců: Kalifornie, Kalifornie Pracovní plakáty pracovního a pracovního práva a vztahuje se tento zákon na moji organizaci v Kalifornii? Federální požadavky najdete v HR and Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal and Employee Health: Federal.

Odchod z organizace

Klíčové kalifornské požadavky ovlivňující ukončení organizace jsou:

Konečná výplata

Zaměstnavatel musí vyplatit konečnou mzdu okamžitě zaměstnanci, který je ukončen, a po rezignaci zaměstnanci, který poskytne nejméně 72 hodin oznámení o záměru odstoupit. Pokud zaměstnanec poskytne méně než 72 hodin „oznámení o záměru rezignovat“, může zaměstnavatel obvykle poslat konečnou mzdu do 72 hodin.

Kalifornské zákony nedovolují zásady dovolené „použít nebo ztratit“. Časové rozlišení dovolené může být omezeno, ale nemusí propadnout. Proto je třeba nevyčerpanou dovolenou na konci pracovního poměru vyplatit.

Mzdy dlužné zemřelému zaměstnanci musí být vyplaceny pozůstalému manželovi nebo konzervátorovi pozůstalosti. Důkaz závěti nemusí nastat před provedením platby. Zaměstnavatel musí zaplatit až 15 000 USD v čisté výši za mzdy splatné za osobní služby a nevyužitou dobu dovolené. Strana požadující výplatu musí zaměstnavateli předložit přiměřený doklad totožnosti a čestné prohlášení nebo prohlášení pod trestem křivé přísahy s určitými skutkovými tvrzeními.

Kalifornské právo poskytuje zaměstnavateli, který komunikuje o bývalém, kvalifikovanou výsadu. pracovní výkon nebo kvalifikace zaměstnance u potenciálního zaměstnavatele. Komunikace musí probíhat v dobré víře.

Oznámení o hromadném propouštění

Kalifornský zákon o přizpůsobení a rekvalifikaci pracovníků (Cal-WARN Act) poskytuje zaměstnancům a jejich rodinám čas na přípravu na potenciální ztrátu zaměstnání tím, že požaduje, aby zaměstnavatel předem informoval o uzavření závodu nebo hromadném propouštění. Zatímco státní zákon je modelován po federálním zákonu o přizpůsobení a rekvalifikaci pracovníků (zákon WARN Act) , existují oblasti, v nichž se liší, například definice pojištěného zaměstnavatele.

Uvědomte si, že tam, kde dochází k překrývání mezi federálním, státním a / nebo místním zákonem, v souladu s právem, které nabízí obecně budou platit největší práva nebo výhody pro zaměstnance.

Další informace o postupech při ukončení organizace v Kalifornii lze najít v kalifornské příručce pro zaměstnance – Obsah, Výplaty mezd: Kalifornie, Hodnocení výkonu: Kalifornie, Nedobrovolná ukončení: Kalifornie a vztahuje se tento zákon na mou organizaci v Kalifornii?Federální požadavky lze najít v sekci Platba mezd: Federální, Hodnocení výkonu: Federální a nedobrovolná ukončení: Federální.