PERM Labour Certification

O PERM ou Program Electronic Review Management System Labour Certification foi criado pelo Departamento do Trabalho em 28 de março de 2005. É essencialmente a primeira etapa no processo de inscrição para residência permanente legal com base no emprego (green card). O objetivo do PERM é defender os trabalhadores norte-americanos e o mercado de trabalho. Isso significa que o processo foi criado para garantir que os trabalhadores estrangeiros não ocupem os cargos que poderiam ser preenchidos por trabalhadores qualificados dos EUA.

O candidato ao PERM deve apresentar uma aplicação abrangente ao Departamento do Trabalho para demonstrar como suas habilidades excepcionais não podem ser duplicadas por um trabalhador americano disponível. Ao contrário do EB-1 First Preference Visa, o EB-2 e o EB-3 exigem que o requerente obtenha uma Certificação de Trabalho PERM antes de aplicar para o visto de imigrante baseado em emprego.

A Certificação de Trabalho PERM para EB -2 O visto pode ser dispensado com a Renúncia de Interesse Nacional (NIW) se o requerente fornecer evidências de que o emprego promoveria o interesse nacional dos Estados Unidos.

Requisitos de certificação de trabalho PERM:

Para se qualificar para iniciar o processo PERM, os seguintes requisitos devem ser atendidos primeiro:

• • Você deve ter um existente oferta de emprego de um empregador dos EUA

• Os salários oferecidos devem ser iguais ou superiores ao salário vigente no DOL. O DOL vai sujeitar isso ao cargo específico.
• O mercado de trabalho local foi analisado para candidatos qualificados. Isso é necessário para fornecer evidências de que os trabalhadores dos EUA são incapazes de preencher os requisitos do cargo, o que significa que nenhum trabalhador nativo qualificado está disponível para o cargo. Documentação suplementar relacionada aos esforços de recrutamento deve ser disponibilizada se solicitada.
• O empregador dos EUA é obrigado a construir e manter um arquivo de auditoria com prova adicional de tentativas de recrutamento.

Etapas de recrutamento do PERM:

Os regulamentos do PERM determinam que as etapas de recrutamento para cargos profissionais e não profissionais sejam concluídas em até 6 meses após o preenchimento do formulário de inscrição no PERM.

Profissional versus não profissional

As ocupações profissionais geralmente exigem um diploma de bacharel ou superior. Você também pode possuir o equivalente estrangeiro de um diploma para se qualificar. Fale com o seu advogado de imigração para determinar se o seu diploma se qualifica para a categoria de ocupação profissional.

Etapas obrigatórias:

1. Fazer um pedido de emprego na Agência Estadual de Força de Trabalho por um período de 30 dias;
2. Colocar um anúncio de emprego em 2 edições consecutivas de domingo de um jornal local com ampla circulação na área de trabalho pretendida OU um anúncio pode ser colocado em um jornal profissional relevante no lugar de 1 anúncio de jornal de domingo .

(NOTA – se a oportunidade de trabalho estiver localizada em área rural que não tenha jornal com edição dominical, o empregador poderá então utilizar a edição de “maior circulação” em a área de emprego pretendida.)

Uma combinação de quaisquer 3 métodos de recrutamento adicionais descritos abaixo pode atender ao requisito de recrutamento adicional para posições profissionais:

1. Feiras de emprego
2. Site do empregador
3. Site de pesquisa de empregos que não seja o do seu empregador (por exemplo, monster.com, certamente.com)
4. No campus r recrutamento
5. Organização comercial ou profissional
6. empresas privadas de emprego
7. Programa de referência de funcionários com incentivos
8. escritórios de colocação universitária
9. Jornais locais e étnicos
10. Rádio e televisão

Seu empregador deve sempre se lembrar de manter um registro diligente de todos os recibos de pagamento e correspondência online para fornecer evidências suficientes do esforço colocados neste processo de recrutamento. Isso ajudará a evitar uma auditoria longa e potencialmente cara.

Empregos não profissionais

A fim de satisfazer o processo de recrutamento para cargos não profissionais (cargos que não exigem um diploma e o empregador deve cumprir apenas as 2 etapas a seguir:

1. Fazer um pedido de emprego na Agência Estadual de Força de Trabalho por um período de 30 dias;
2. Fazer um anúncio de emprego em 2 edições consecutivas de domingo de um jornal local de grande circulação na área de trabalho pretendida

As etapas devem ser realizadas pelo menos 30 dias, mas não mais do que 180 dias antes do depósito do pedido. Para cargos profissionais e não profissionais, o empregador deve esperar 30 dias após o final do período de recrutamento antes de preencher o ETA 9089. Isso é para garantir que qualquer trabalhador americano qualificado tenha um prazo razoável para responder aos seus anúncios ou ordem de trabalho.

Documentação de certificação de trabalho PERM:

• Análise do mercado de trabalho local (e comprovação de que os trabalhadores dos EUA são incapazes / inelegíveis para desempenhar este trabalho).
  • Provas documentadas aprovadas:
  • Solicitação de salário vigente – o DOL usa a localização e os requisitos do cargo para determinar o salário vigente.
  • Ordens de trabalho
  • Anúncios em jornais
  • Impressões de anúncios de emprego em sites
    • EUA Arquivo de auditoria de empregador
    • Petição de imigrante
    • Formulário ETA 9089 preenchido

Processo de certificação de trabalho PERM:

• O empregador dos EUA conduz uma série de esforços de recrutamento permitidos para analisar o mercado de trabalho atual dos EUA. Todos os esforços devem ser documentados e prontos para inspeção DOL.
• EUA o empregador envia o pedido de Certificação de Trabalho ao Departamento de Trabalho. (Formulário ETA 9089). Isso pode ser feito eletronicamente ou por correio.
• O DOL deve então verificar se o candidato possui uma habilidade que não pode ser obtida por trabalhadores dos EUA ou que o emprego exigido não pode ser concluído por um trabalhador dos EUA. O empregador dos EUA é obrigado a fornecer evidências de que o emprego do candidato não afetará os trabalhadores dos EUA em áreas relacionadas. Isso pode levar de 120 a 180 dias, a menos que seja selecionado para ser auditado pelo Departamento de Trabalho.
• Se a petição do empregador dos EUA for selecionada para auditoria, o empregador deve responder com documentação suplementar dentro de 30 dias após a solicitação.
• Assim que a Certificação de Trabalho for aprovada, o empregador dos Estados Unidos deve registrar uma petição de imigrante no USCIS antes que a Certificação de Trabalho expire.
• Se o empregador não preencher a petição de imigrante antes do prazo, o caso será rotulado como abandonado.
• Quando o I-140 for aprovado, o requerente deve se registrar para residência permanente, preenchendo o formulário I-485 com o USCIS.
  

  Rejeição de candidatos

  Seu empregador precisa criar um relatório de recrutamento que inclua os motivos que o levaram a rejeitar todos os candidatos dos EUA. Essas razões devem ser legais e não discriminatórias. Embora seu empregador não precise identificar cada candidato, uma auditoria pode exigir essas informações.

  Auditoria PERM

  Se o DOL ou oficial de certificação não estiver satisfeito com as informações fornecidas, então o seu o empregador pode correr o risco de receber uma auditoria direcionada. Isso pode ser o resultado de inconsistências em sua documentação, suspeita da disponibilidade de trabalhadores qualificados nos EUA ou um relatório de recrutamento incompleto ou insatisfatório.

  O DOL também executa auditorias aleatórias que não podem ser antecipadas ou evitadas. Isso é feito para ajudar a garantir que ninguém tente tirar vantagem do sistema PERM. Embora sempre recomendemos buscar a ajuda de um advogado de imigração para reduzir a possibilidade de uma auditoria direcionada, não há nada que possa ser feito para uma auditoria aleatória.

  Se o seu empregador for selecionado para uma auditoria, o tempo de processamento aumenta drasticamente de cerca de seis meses para mais de um ano e meio em alguns casos. Também é importante observar que, uma vez que um aviso de auditoria tenha sido dado, seu empregador deve responder mesmo que a aplicação PERM tenha sido retirada.

  Custo de certificação de trabalho PERM e taxa de processamento de Green Card

  O Departamento do Trabalho não cobra taxa de depósito para a petição PERM. No entanto, o custo da Certificação de Trabalho inclui mais do que apenas uma taxa de registro. Haverá custos adicionais associados ao processo de recrutamento, como colocar anúncios e reservar um tempo para entrevistar potenciais candidatos dos EUA. Independentemente disso, todo o processo de inscrição do PERM é de responsabilidade do seu empregador.

  No entanto, quando se trata da taxa de processamento do green card, o USCIS cobra uma taxa de depósito de $ 580 para a petição I-140. Esta é uma taxa que seu empregador deve pagar, não você. A taxa de processamento premium pode ser paga por você ou seu empregador.

  Os custos associados ao ajuste de seu status variam de acordo com sua idade. Para obter uma melhor compreensão de quanto custa o I-485 para arquivar, dê uma olhada no gráfico em “Instruções Especiais” no site do USCIS.

  Taxas de Advogado PERM

  • Cobramos uma taxa fixa de advogado PERM de apenas $ 3.000 para o registro de Certificação de Trabalho PERM.
  • A taxa de advogado PERM para preparar e registrar a petição I-140 é de $ 1500.
  • Os honorários de advogado para o preenchimento do I-485, EAD e AP custam $ 1000 para o requerente principal e $ 800 para cada membro da família dependente.
  • Os honorários advocatícios para a certificação PERM ($ 3000) e taxas de publicidade (aprox. $ 1.500) NÃO podem ser pago pelo requerente e deve ser pago pelo empregador.

  Visto PERM: O que é?

  Há um equívoco comum sobre a Certificação de Trabalho PERM. Muitas pessoas tendem a chamá-lo de visto PERM. No entanto, o PERM não é um visto e por si só não concede a você acesso aos EUA. Em vez disso, é apenas o primeiro passo para obter um visto de imigrante (green card). Assim que seu PERM for aprovado , seu em ployer pode registrar uma petição para um green card em seu nome.

  Depois que sua petição I-140 for aprovada, você deve esperar até que um número de visto esteja disponível para sua data de prioridade.Dependendo do green card com base no emprego para o qual você está se inscrevendo, essa espera pode ser de pouco tempo ou de até 20 anos.

  Quando um número de visto estiver disponível, você pode solicitar o ajuste seu status ou para obter um green card de um Consulado ou Embaixada dos EUA em seu país de origem. Seu green card, e não qualquer visto PERM, permitirá que você resida legalmente nos EUA

  Como nossos advogados de imigração podem ajudar:

  • Nossos advogados de imigração são capazes de ajudá-lo com a documentação necessária para cumprir os prazos críticos.
  • Nossos advogados de certificação de trabalho PERM têm experiência em fornecer consultoria especializada para situações complexas, incluindo a verificação das qualificações de empregadores e candidatos dos EUA.
  • Nossos advogados de imigração são bem informados nos canais de comunicação entre o USCIS e o Departamento de Trabalho.
  • Se o requerente receber uma solicitação de auditoria do Departamento de Trabalho, nossos advogados de imigração prepararão e enviarão uma resposta apropriada e oportuna à solicitação com a documentação necessária.
  • Para entrar em contato com um de nossos advogados, você pode preencher este formulário de contato para agendar uma consulta hoje.

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