Virginia bakgrunnskontroll: Det du trenger å vite

Det er flere måter for arbeidsgivere å samle informasjon om bakgrunnen til en søker. Arbeidsgivere kan bare ringe søkerens tidligere arbeidsgiver for å bekrefte søkerens ansettelsesdato og tittel og for å prøve å få en mer detaljert referanse fra en veileder. Imidlertid ansetter arbeidsgivere oftere og hyppigere tredjeparter for å gjennomføre bakgrunnskontroll av søkere som har fått tilbud om arbeid. I tillegg, avhengig av stillingens art, ber arbeidsgivere om rapporter om søkerens kjøreopplysninger, kriminelle poster og / eller kreditthistorikk. Det er ofte lovlige grenser for arbeidsgivere å skaffe seg og bruke denne typen informasjon. Når arbeidsgivere ansetter en tredjepart for å gjennomføre en bakgrunnssjekk eller for å innhente rapporter fra eksterne byråer, er slike rapporter underlagt den føderale Fair Credit Reporting Act (FCRA) og statlige lover. I Virginia må arbeidsgivere overholde lover som gjelder kriminell bakgrunnskontroll og sjåfør. » s postinformasjon.