Usikre temperaturer (Norsk)

Er arbeidsplassen din for varm eller for kald?

Får du et kjølig mottak på jobben? Eller føler jobben din deg varm under kragen?

Vi har alle jobbet på steder som er enten for varme eller for kalde. En undersøkelse viser at varme og kulde er de to beste klagene for kontorarbeidere. Og studier viser hva som er et spørsmål om sunn fornuft for de fleste ansatte: hvis det er for kjølig eller dampende, vil du ikke klare å gjøre så mye gjort.

Dessverre farer ekstreme temperaturer utover saker om personlig tilfredshet og produktivitet. Eksponering for ekstrem kulde kan føre til hypotermi og forfrysninger, og tusenvis av arbeidere blir syke hvert år av varmeeksponering. Dessverre er opptegnelsene fra US Occupational Safety and Health Administration (OSHA) fulle av tragiske historier om varmerelaterte dødsfall: en sveiserassistent, en aspargesbonde, en politikadett under opplæring.

Disse sakene involverer ofte utendørs arbeidskraft, direkte under en brennende sol, men det er mange innendørs situasjoner med ekstrem varme: Gruver, smelteanlegg, til og med lager. I alle disse tilfellene utsettes amerikanske arbeidere for fare.

Hva skal jeg gjøre med ubehagelige – eller usikre – temperaturer.

For kontoret eller lignende innendørsanlegg:

Hvis du synes temperaturen er irriterende (men ikke truer helsen din), er det første du må gjøre å oppdage om dine medarbeidere er enige med deg. Når alt kommer til alt, kan en persons badstue være en annen persons komfortsone.

Hvis du er alene om dine klimapreferanser, kan du vurdere noen personlige justeringer: sørg for at du kler deg passende for din komfort, og har varmt eller kalde drikker tilgjengelig, i henhold til dine behov.

Men hvis dine medarbeidere er enige med deg, er det på tide å gå til den som styrer termostaten på arbeidsplassen din. Den personen skjønner kanskje ikke at de har gjort folk ubehagelige. Enten du har å gjøre med en bedriftsveileder eller en bygningsingeniør, vil det være vanskelig å se bort fra en haug med dere.

For utendørsjobber eller ekstreme innendørsforhold:

Hvis du jobber, eller regner med å jobbe under ekstreme temperaturforhold, gjør deg kjent med symptomene på varmestress (varm, tørr hud, svette, hallusinasjoner, høy temperatur, forvirring og svimmelhet) og kaldt stress (skjelving, tretthet, tap av koordinasjon , blå hud, utvidede pupiller). Hvis dette skjer med deg eller en kollega, ikke vent på å se om det blir verre: varsle veilederen din, start førstehjelpsprosedyrer for kulde eller varme, og ring 911. hvis det er indikert.

Arbeidsgiveren din har et juridisk ansvar for å opprettholde en trygg arbeidsplass og bør gjøre deg oppmerksom på risikoen, gi deg riktig opplæring og svare raskt hvis noen blir syke. Hvis de ikke klarer å gjøre dette, har de – og du – et problem.

Snakk med kollegene dine som også er i fare, og husk at hvis du nærmer deg arbeidsgiveren din sammen, har du vanligvis mer juridisk beskyttelse enn hvis du klager alene. Du kan også beskytte deg selv med kalde harde fakta:

• La sjefen din vite når, hvor og hvor lenge ansatte har ekstreme temperaturer.
• Beskriv symptomene du og andre har opplevd i detalj.
• Disse faktaarkene (for henholdsvis kald og varm) beskriver arbeidsgiveransvar for en trygg arbeidsplass.

Hvis sjefen din svarer med å si det tøft arbeidsforhold er bare «en del av prisen du betaler» for å ha en jobb, du har muligheten til å sende inn en OSHA-klage. (Det er vanligvis ulovlig for sjefen din å gjengjelde deg for å gjøre dette.) Selv om det ikke er noen spesifikke føderale forskrifter. om å jobbe i ekstrem kulde eller varme, har du rett til en arbeidsplass «fri fra anerkjente farer.» Dette inkluderer eksponering for ekstrem kulde og varme. Noen stater har strengere regler for varme, og du kan finne statsplanene her.