Spørsmål om jobbintervju: «Hva er kjæledyret ditt?»
Noen ganger, under et jobbintervju, kan en ansettelsesleder spørre: «Hva er kjæledyrene dine?» Selv om dette ikke akkurat er et triksspørsmål, er det et todelt spørsmål designet for å hjelpe intervjueren med å evaluere ikke bare din personlighet, men også holdningen du gir uttrykk for i ditt svar.
Dette spørsmålet kan virke vanskelig fordi det ber deg om å snakke om ting som irriterer deg, noe som kan føre til at du høres negativt eller ubehagelig ut. Men når det blir besvart gjennomtenkt, kan dette spørsmålet være med på å demonstrere hvorfor du er en sterk kandidat til stillingen.
Hva intervjueren virkelig vil vite
En arbeidsgiver kan stille spørsmålet «Hva er kjæledyret ditt?» av et par grunner. svaret vil hjelpe arbeidsgiveren å avgjøre om du vil passe godt inn i bedriftskulturen. Hvis du for eksempel sier at du er plaget av teamprosjekter, og jobben innebærer mye samarbeid, er dette kanskje ikke stillingen for deg.
Svaret ditt vil imidlertid også vise arbeidsgiveren hvor lett irritert du er – så tenk på ne som du svarer på.
Hvis svaret ditt er en lang tirade av mange ting som irriterer deg, kan det hende du ser ut til å være en ubehagelig person å jobbe med – alltid et rødt flagg for enhver kunnskapsrik ansettelsesleder.
Hvordan svare «Hva er kjæledyret ditt?»
Noen foretrekker å svare med å si at de ikke har noen kjæledyr. Imidlertid kan dette svaret komme som oppriktig, fordi alle er plaget av noe. Et bedre svar vil fokusere på noe som ikke plager deg veldig, som du kan kontrollere, og som ikke reflekterer dårlig over deg som ansatt.
En måte å svare på dette spørsmålet på er å fokusere på et kjæledyr som ikke er relatert til jobben (for eksempel kan kjæledyret ditt være folk som ikke bruker blinkene når de kjører).
Denne typen svar vil forhindre deg i å si noe negativt som er relatert til jobben.
Du kan også beskrive et kjæledyr som er relatert til arbeidsplassen, og som ville være negativt for jobben. For eksempel, hvis jobben innebærer mye teamarbeid, kan du si at kjæledyret ditt er når en person ikke effektivt kan jobbe med en gruppe. Sørg imidlertid for å forklare hvordan du vil takle den situasjonen.
Du kan også snu dette spørsmålet og legge vekt på arbeidsstandardene dine. For eksempel kan du si at du ikke liker når folk ikke utfordrer seg selv til å gå utover det absolutte minimum, så du presser deg alltid til å oppnå de beste resultatene på ethvert prosjekt.
Eksempler på de beste svarene
Her er noen eksempler på svar som du kan bruke til å hjelpe deg med å utvikle ditt eget svar.
Hvis du spurte tenåringsdatteren min, ville hun sannsynligvis fortelle deg at kjæledyret mitt er volumet av musikken hennes og rotet på rommet hennes. Imidlertid har jeg ingen andre spesifikke kjæledyr. Hvis noe plager meg, går jeg tilbake, analyserer «hvorfor» og finner en god løsning.
Utvid
Hvorfor det fungerer: Dette svaret er effektivt fordi det beskriver et kjæledyr som er irrelevant for arbeidsplassen (annet enn å antyde at kandidaten setter pris på organisering, en god myk ferdighet hos en ansatt). Det forklarer også hvordan kandidaten proaktivt håndterer irriterende situasjoner.
Jeg liker ikke når folk har negative holdninger, spesielt på arbeidsplassen. Jeg liker å være positiv, selv i en vanskelig situasjon, og ikke la folks negative holdninger påvirke meg .
Utvid
Hvorfor det fungerer: Selv om dette svaret beskriver en vanlig kjæledyrsflekk på arbeidsplassen, fremhever den også et godt trekk hos jobbkandidaten – hans dedikasjon til å være positiv i et utfordrende arbeidsmiljø.
Jeg misliker når jeg ser et teammedlem nekter å bære vekten på en prosjekt s teammedlemmer, er det vår jobb å hjelpe hele teamet med å oppnå suksess. Når jeg ser noen som ikke gjør oppgaven sin, kommuniserer jeg tydelig og effektivt med teamet om mine bekymringer og prøver å komme med en løsning, for eksempel å omfordele noen av oppgavene.
Utvid
Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten setter pris på viktigheten av fullt engasjert teamarbeid, samt hennes vilje til å løse og løse problemer som kan oppstå i teamet.
En kjæledyrspis er når folk regelmessig er triste. Sønnen min kommer alltid sent på skolen, så jeg har slitt med å gi ham aktualitet. Rettighet er også ekstremt viktig på arbeidsplassen.Enten det bare er å møte opp for å jobbe i tide eller levere inn en oppgave innen en gitt frist, er jeg alltid rask.
Utvid
Hvorfor det fungerer: Dette er et godt eksempel på hvordan du kan gjøre et kjæledyr til en profesjonell styrke, aktualitet. Det illustrerer hvordan respondenten setter en beundringsverdig arbeidsstandard for seg selv som for andre.
Tips for å gi det beste svaret
Hold svaret ditt kort og søt. Velg et enkelt, relativt uvesentlig kjæledyr som du kan beskrive, og få ekstra poeng ved å forklare hvordan du lykkes med å håndtere irritasjoner.
Se på stemmen din. Unngå å bruke ekstremt lidenskapelig språk som får deg til å virke irritert eller ubehagelig.
Snakk rolig, og gjør det klart at uansett hva det er som plager du hindrer deg ikke i å gjøre jobben din eller fortsette dagen.
Gjør et kjæledyr til et positivt trekk. En av de beste strategiene her er den samme å bruke hvis du noen gang blir spurt om spørsmålet «Hva er din største svakhet?» Vis hvordan det som irriterer deg, viser din forståelse av gode arbeidsvaner som punktlighet, teamarbeid eller oppmerksomhet på detaljer.
Hva du ikke skal si
Unngå å høres negativt ut Uansett hvordan du svarer, unngå å høres negativt ut. Uansett hva slags kjæledyr du velger å nevne, må du redusere hvor mye det plager deg.
Ikke kreve perfeksjon. Alle har kjæledyr, akkurat som alle har svakheter. Eier din og gjør det til din fordel ved å forklare hvordan det faktisk gjør deg til en bedre ansatt.
Ikke beskriv en negativ kjæledyrrelatert tilknytning til ledelse eller autoritet. Unngå å nevne eventuelle kjæledyr som er relatert til arbeidsstilsynet, for eksempel «veiledere som mikrorediger» eller «ledere som nekter å gi tilbakemelding.» Du vet ikke hva slags forvaltningsstil du forventes å overholde hvis du skulle få jobben, men intervjueren gjør det sannsynligvis.
Mulige spørsmål om oppfølging
- Hvordan håndterer du svikt? – Beste svar
- Hvordan håndterer du stress og press? – Beste svar
- Hvorfor er du den beste personen for jobben? – Beste svar
Viktige takeaways
- VÆR POSITIV: Bruk din svar ikke for å klage, men for å demonstrere hvordan du reagerer effektivt på ting som irriterer deg.
- FORTSETT DET KJOLE: Svar på dette spørsmålet lett men ærlig, uten lidenskap. .
- VELG GIFTET DIN NØYE: Beskriv en kjæledyrkatt som ikke vil skade effektiviteten din som ansatt.
- TAKKE DINE GODE TREKKER: Hvis mulig, vis hvordan kjæledyret ditt ser ut oppstår faktisk på grunn av din forpliktelse til gode arbeidsvaner.