Samle arbeidsledighetsytelser i Montana

Mister du nylig jobben din i Montana? I så fall kan du være berettiget til dagpenger: utbetalinger som er ment å delvis erstatte lønnen til ansatte som midlertidig er uten arbeid uten egen skyld. Selv om de grunnleggende reglene for arbeidsledighet er like over hele linjen, varierer kvalifiseringsreglene, ytelsesbeløpene og andre detaljer fra stat til stat. Nedenfor finner du informasjon om innsamling av arbeidsledighet i Montana.

Kvalifikasjonskrav for Montana arbeidsledighetsytelser

Arbeidsledighetsforsikringsavdelingen i Montana Department of Labor and Industry (DLI) håndterer dagpenger og bestemmer kvalifisering fra sak til sak. Søkere må oppfylle følgende tre kvalifikasjonskrav for å samle arbeidsledighetsytelser i Montana:

• Du må ha tjent minst et minimumsbeløp i lønn før du var arbeidsledig.
• Du må være arbeidsledig uten egen skyld, som definert i Montana-loven.
• Du må være i stand til og tilgjengelig for å jobbe, og du må aktivt søke arbeid.

Oppfyller du minimumskravet til inntekt?

Nesten alle stater ser på din nylige arbeidshistorie og inntjening i løpet av et års «basisperiode» for å bestemme om du er berettiget til arbeidsledighet. (For mer informasjon, se Nolo sin artikkel, Unemployment Compensation: Understanding the Base Period.) I Montana, som i de fleste stater, er basisperioden de tidligste fire av de fem komplette kalenderkvartalene før du sendte inn ytelseskravet. , hvis du legger inn kravet ditt i desember 2016, vil basisperioden være fra 1. juli 2015 til 30. juni 2016.

For å kvalifisere for fordeler i Montana, må du møte en av de to følgende krav:

• lønnen din i hele basisperioden må være minst 1,5 ganger lønnen din i det høyest betalte kvartalet i basisperioden, og minst 7% av statens gjennomsnittlige årslønn, eller
• Lønnen din i hele basisperioden må være minst 50% av statens gjennomsnittlige årslønn.

Er du uten arbeid uten egenfeil?

I Montana, som i andre stater, må du være uten arbeid uten egen skyld for å kvalifisere for dagpenger.

Samle arbeidsledighet etter legging av

Hvis du ble permittert, mistet jobben din i en reduksjon i kraft (RIF), eller ble «redusert» av økonomiske årsaker, vil du oppfylle dette kravet.

Å samle arbeidsledighet etter å ha blitt sparket

Hvis du fikk sparken fordi du manglet ferdighetene til å utføre jobben eller rett og slett ikke passet godt, vil du ikke nødvendigvis bli utestengt fra å motta fordeler. Imidlertid, hvis du ble sparket for oppførsel i forbindelse med jobben din, vil du bli diskvalifisert fra å motta fordeler. I henhold til Montana-loven inkluderer misbruk:

• tyveri
• ulovlig oppførsel
• uærlighet
• nærværsproblemer
• ødeleggelse av selskapets eiendom
• insubordination
• uforsiktighet eller uaktsomhet, eller
• brudd på en kjent selskapsregel eller policy.

Å samle arbeidsledighet etter å ha sluttet

Hvis du slutter i jobben din, blir du inhabil fra å motta dagpenger med mindre du hadde god grunn. Generelt sett betyr god sak at årsaken din til at du forlot stillingen var jobbrelatert og var så overbevisende at du ikke hadde noe annet valg enn å slutte. Hvis du for eksempel forlot jobben på grunn av farlige arbeidsforhold som arbeidsgiveren nektet å avhjelpe, kan du kanskje samle fordeler. Du kan også være kvalifisert for fordeler hvis du slutter av visse tvingende personlige årsaker, inkludert å tjene i militæret, flytte sammen med en militær ektefelle eller på grunn av din egen sykdom eller skade (men bare hvis du rapporterte tilbake til jobb etter å ha blitt frisk og arbeidsgiveren din hadde ingen sammenlignbar stilling tilgjengelig for deg).

Er du tilgjengelig og søker aktivt?

For å fortsette å samle dagpenger, må du være i stand til å jobbe, tilgjengelig til å jobbe , og søker arbeid. (For mer informasjon, se Nolos artikkel, Å samle arbeidsledighet: Er du i stand, tilgjengelig og aktivt søker arbeid?) Hvis du er fengslet, på ferie eller på skolen, eller hvis du ikke har tilstrekkelig transport for å komme til arbeid, vil du sannsynligvis ikke bli ansett som arbeidsdyktig og tilgjengelig.

I Montana må du aktivt søke etter arbeid hver uke og føre en logg over jobbkontaktene og andre jobbsøkingsaktiviteter. minst én jobbkontakt per uke. Loggen din kan bli revidert når som helst. Du må også registrere deg hos Montana Job Service. (Du kan gjøre dette online hvis du bor i Montana, eller på et lokalt Job Service-kontor hvis du bor utenfor of Montana.)

Hvis du blir tilbudt en passende stilling, må du godta den. En jobb er egnet hvis du er i stand til og kvalifisert til å gjøre det.Etter 13 ukers arbeidsledighet må du være villig til å godta arbeid som bare betaler 75% av det du pleide å tjene (så lenge dette beløpet er over minimumslønnen).

Beløpet og varigheten av dagpengene i Montana

Hvis du er berettiget til å motta arbeidsledighet, vil din ukentlige ytelsesgrad være 1% av den totale lønnen din i basisperioden eller 1,9% av lønnen din i de to kvartalene av basisperioden du tjent mest. Det maksimale ukentlige ytelsesbeløpet er for tiden $ 510; minimumsbeløpet er for tiden $ 151.

Du kan motta fordeler i maksimalt 28 uker. (I tider med svært høy arbeidsledighet kan det være flere uker med ytelser tilgjengelig.)

Hvordan inngi et krav om arbeidsledighetsytelser i Montana

Du kan sende inn kravet ditt om dagpenger på nettet eller via telefon. Du kan finne online arkiveringsinformasjon og telefonkontaktinformasjon på nettstedet til arbeidsledighetsforsikringsavdelingen i Montana DLI.

Etter at du har arkivert, vil du motta en monetær bestemmelse fra DLI, med angivelse av lønn rapportert av arbeidsgivere i løpet av grunnperioden og hvor mye du kan forvente å motta i fordeler.

Hvordan klage på en nektelse av arbeidsledighetsytelser i Montana

Hvis arbeidsledighetskravet ditt nektes, kan du sende inn en anke. Du har ti dager på deg til å be om en ny bestemmelse fra DLI. Hvis DLI nekter fordelene dine igjen, kan du anke til Office of Administrative Hearings. Du vil ha en bevismessig høring, som blir ledet av en hørselsansvarlig. Høringskonsulenten vil avlegge uttalelser under ed og gjennomgå andre bevis og sende en avgjørelse til partene. For å lære mer, se vår artikkel om hvordan du kan anke en arbeidsledighetsnektelse i Montana.