Rite Aid Job Application (Norsk)
Lær hvordan du søker om gjeldende åpninger (både online og offline) ved å lese guidene på denne siden. Rite Aid-jobbsøknaden kan fylles ut online ved å gå til karrieresiden, eller offline ved å laste ned .PDF-skjemaet (via nedlastingskoblingen ovenfor).
- Om selskapet: Rite Aid er en kjede med narkotikabutikker med tusenvis av steder over hele USA. Det er den tredje største narkotikakjeden i landet.
Trinn 1 – Klikk her for å gå til jobbsøkingssiden.
Trinn 2 – Søk etter nøkkelord, posisjon kategori, posisjonstype eller plassering. Klikk på «Søk» -knappen for å laste resultatene.
Trinn 3 – Rull nedover siden med stillingsoppføringer, og klikk deretter jobben du vil søke om.
Trinn 4 – Trykk på knappen «Søk om denne jobben online».
Trinn 5 – Logg inn på kontoen din eller opprett en ny profil.
Trinn 6 – Grunnleggende informasjon – Skriv inn følgende detaljer i skjemaet:
- Fornavn
- Etternavn
- E-post
- Pålogging
- Passord
Trinn 7 – Kandidatprofil:
- Nummer
- Nummertype
- Adressetype
- Gate
- By
- Postnummer
- Land
- Stat
- Fylke
- Erfaring
- Nødvendig lønn
- Tilgjengelig dato
- Job henvisningskilde
- Fortsett
Trinn 8 – Fullfør alle nødvendige seksjoner av onlinen e-skjema og send deretter inn søknaden.
Hvordan skrive
Trinn 1 – Last ned dokumentet ved å klikke på «PDF» -knappen øverst på siden.
Trinn 2 – Skriv inn datoen, og send deretter inn følgende informasjon i den første delen («Personlig»):
- Fullt navn
- Nåværende adresse
- Telefonnummer
Trinn 3 – Generell informasjon – Gi svar på alle spørsmålene.
Trinn 4 – Stilling søkt:
- Fyll inn stillingen / stedet du søker på, samt datoen du er tilgjengelig for å starte.
- Angi informasjon om tilgjengeligheten din ukentlig / daglig / time.
Trinn 5 – Utdanning, sysselsetting, erfaring:
- Angi informasjon om utdanning og sysselsettingshistorikk.
- Fyll ut alle relevante erfaringer.
Trinn 6 – Overbevisning – Velg om du noen gang har blitt dømt for en forbrytelse.
Trinn 7 – Start i de aktuelle inndatafeltene, og signer / dater deretter skjemaet.
