Peter Pan-syndromet (Norsk)
Mange kunder kommer til meg og tror de ville ha suksess hvis de bare hadde en idé om en mer spennende karriere.
Manglende suksess kan faktisk være mer ofte forårsaket av det jeg kaller Peter Pan-syndromet: De vil ikke vokse opp.
Her er Peter Pan-syndromets vanligste manifestasjoner:
En uvillighet til å komme i arbeid eller vær i jobb når du ikke er motivert. Hvis du bare er villig til å jobbe hardt når du har lyst på det, vil du ikke føle det ofte nok. Å jobbe hardt må være noe du gjør; det er ikke en beslutning å ta. Det er grunnleggende: å tro at det å være produktiv er kjernen i det godt levde livet.
Dabbling: å være uvillig til å holde fokus på å bli tilstrekkelig ekspert på noe. Strålende mennesker kan oppnå fortreffelighet på mange områder, men folk flest kan ikke.
Aversjon av nettverk. Ikke å ha tatt seg tid til å utvikle de dype forbindelsene med de rette menneskene som dessverre ofte er nødvendige for å lande og lykkes på en god jobb.
Satser på langdrømmer: å bli en selvbærende skuespiller, kunstner, dokumentarfilmskaper, sportsmarkedsfører, miljøaktivist, moteleder osv. Ja, tydeligvis , noen mennesker har oppnådd slike mål, men med mindre du er uvanlig talentfull og drevet (ideelt sett med gode forbindelser), er sjansene dine små. Likevel holder noen mennesker fast i deres langdrøm, noen ganger som en unnskyldning for ikke å gjøre det arbeidet som kreves for å starte en mer realistisk karriere.
Misbruk av alkohol eller narkotika.
Skylder feilen din på noe foreldrene dine, ektefellen eller tidligere arbeidsgiveren gjorde mot deg. Mange mennesker som var voldsomt misbrukt – inkludert for eksempel mange overlevende fra Holocaust eller japanske interneringsleirer – gjorde bare fi ne. Du har sannsynligvis lidd mye mindre. Med mindre du lider av en alvorlig fysiologisk forårsaket psykisk sykdom, kan du sannsynligvis også seire over fortiden din.
Gjør en utilstrekkelig grundig jobbsøk. Slik ser et grundig jobbsøk ut: å identifisere 50 personer som ikke annonserer en måljobb, men med makten til å ansette deg til måljobben eller lage en for deg, og du ikke bare stiller deg til dem men gjør en innsats for å bygge et forhold med dem over flere måneder. Du må også regelmessig kontakte det utvidede personlige nettverket ditt for å få kundeemner og bygge forholdet, ha en god LinkedIn-profil, lage mange topp-jobbsøknader, inkludert sikkerhetsmateriale som et papir, en portefølje og en omfattende følge -oppgaver etter jobbintervjuer, for eksempel en mini-forretningsplan som beskriver hva du gjør hvis du blir ansatt.
Takeaway
Kan noen av disse Peter Pan-syndromets atferd gjelder deg? I så fall er det en vekker? Eller vil du godta at du bare ikke bryr deg nok om karrieresuksess til å gjøre den nå vanligvis nødvendige innsatsen? Akk, i dag, mer enn noen gang i mine 30 år som karriererådgiver, finner jeg ut at med mindre du er heldig eller strålende, lander og beholder en god jobb, virkelig krever at du er voksen.