Permisjon

Arbeidsrettslig begrep med permisjon, spesielt betalt permisjon eller, i noen land «langvarig, permisjon, er et autorisert langvarig fravær fra jobb, uansett årsak autorisert når folk «tar permisjon» på denne måten, tar de vanligvis fridager fra jobben som er forhåndsgodkjent av arbeidsgiveren i ansettelseskontraktene. Arbeidslovene krever normalt at disse lønnede dagene skal kompenseres enten med 100% av normal lønn, eller med en veldig høy prosentandel av normale dagslønn, for eksempel 75% eller 80%. En furlough er en type permisjon.

Det er mange underkategorier med betalt permisjon, vanligvis avhengig av årsakene til at permisjonen tas. Sykefravær kompenseres normalt med 100% av lønnen, mens andre typer permisjoner ofte er mer restriktive, for eksempel bare å kompensere for en viss prosentandel av normal lønn, eller når det gjelder betalte helligdager, som i noen land automatisk innvilges av nasjonale myndigheter, slik som i de fleste EU-land, og i andre, som for eksempel USA, er det et spørsmål om at den enkelte arbeider akkumulerer ferierettigheter over en periode på arbeidsplassen, og deretter bruker dem når et tilstrekkelig antall slike dager er akkumulert.

Den internasjonalt anerkjente definisjonen av lønnet permisjon, i internasjonal arbeidsrett, slik den er observert av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen og andre, er en som bare begrenser seg til forhåndsgodkjente arbeidsavtaler på arbeidsplassen. Ubetalt permisjon er permisjon som gis unntaksvis av arbeidsplassen og som får tillatelse til å opptre av arbeidsplassen, men som ikke blir kompensert.