Overtidslover i California – Hva arbeidere trenger å vite

I henhold til lovgivningen i California har ikke-fritatte ansatte rett til overtidsbetaling hvis de jobber mer enn åtte (8) timer på en enkelt arbeidsdag, mer enn førti (40) timer i en enkelt arbeidsuke, eller mer enn seks (6) dager i en enkelt arbeidsuke. Arbeidsgivere må betale halvannen tid for arbeid utover disse timene. I tillegg kreves det dobbeltlønn for arbeidstimer

• utover tolv (12) totaltimer på en enkelt arbeidsdag, eller
• over 8 (8 ) timer på den syvende påfølgende arbeidsdagen. 1 2

California-arbeidsgivere skylder ansatte overtidslønn for uautorisert tid som arbeidsgiveren ikke ba om eller krever – så lenge arbeidsgiveren tillot arbeidstakeren å utføre det ekstra arbeidet.3

Hver California-ansatt – men ikke uavhengige entreprenører – har rett til overtidsbetaling med mindre:

• Han / hun er en fritatt ansatt i henhold til lønns- og timeloven (som fritar ham fra overtids- og hvile- / måltidspauseregler); 4 eller
• S / han jobber under en «alternativ arbeidsuke.» 5

Nedenfor svarer våre arbeidsadvokater i California følgende ofte stilte spørsmål:

• 1. Hvilke arbeidstakere gjelder lovene om overtid i California?
• 2. Hvor mange timer har jeg å jobbe for å få overtid? li>
• 3. Hva om selskapet ikke godkjente det?
• 4. Hvordan samler jeg inn på ubetalt overtid?

Hvis du har flere spørsmål etter når du leser denne artikkelen, inviterer vi deg til å kontakte oss i Shouse Law Group.

1. På hvilke arbeidstakere gjelder lovene om overtid i California?

Overtidsregler for California gjelder for alle ansatte i California, med mindre de er

• en uavhengig entreprenør i stedet for en ansatt,
• en fritatt ansatt i henhold til California lønns- og timelov, eller
• underlagt en alternativ arbeidsuke.

Uavhengig entreprenør

Uavhengige entreprenører nyter ikke den samme beskyttelsen under arbeidsloven i California som ansatte, og dette inkluderer retten til overtidsbetaling.

Den juridiske definisjonen av en uavhengig entreprenør er noen som

• utfører en tjeneste i henhold til en avtale som sier at han / hun vil gi et spesifisert resultat for spesifisert lønn, og
• opprettholder kontrollen over virkemidlene som resultatet oppnås.6

Uavhengige entreprenører er vanligere enn noen gang under konsertøkonomien. Et aktuelt eksempel som involverer mulig feilklassifisering av ansattes status som uavhengige entreprenører, er Uber og dets rideshare-drivere.

Unntatte medarbeidere

Unntatte medarbeidere er de som California overtidslovgivning – så vel som andre lønns- og timelover som lover som krever måltider og hvilepauser – gjelder ikke. Den største klassen av fritatte ansatte i California er de som «fritak for fritidsarbeid» gjelder for.

Ansatte som ikke får tjenestemenn må oppfylle alle følgende krav for at overtidsregler ikke skal gjelde for dem :

1. Vær primært engasjert i utøvende, administrative eller profesjonelle plikter (dette betyr generelt at 50% eller mer av hans / hennes arbeidstid må vies til slike oppgaver);
2. Utøv regelmessig og vanlig skjønn og uavhengig dom på jobben, og
3. Tjen lønn som tilsvarer minst det dobbelte av statens minimumslønn for heltidsarbeid (40 timer / uke) (fra januar 2021 er dette $ 54 080 per år for eiere av småbedrifter) .7

Eksempel: Maria er leder for en bokhandel. Hun har myndighet til å ansette og avskjedige ansatte og å ta kjøpsbeslutninger, og hun bruker all sin tid på ledelse og administrasjon.

Maria får utbetalt en årslønn på $ 39 000. Fordi dette beløpet f alt under minimumsgrensen for fritidsovertaks fritak, skylder bokhandlerens eiere henne overtid hver gang hun jobber mer enn 8 timer om dagen eller 40 timer i løpet av en uke.

Alternativ arbeidsuke tidsplan

Endelig gjelder de vanlige lovene i California for overtid ikke for arbeidstakere hvis arbeidsgiver har innført en «alternativ arbeidsuke tidsplan.»

En alternativ arbeidsuke tidsplan er i utgangspunktet en avtale mellom en gruppe ansatte og deres arbeidsgiver om at de ansatte kan jobbe opptil ti (10) timer om dagen uten overtidsbetaling.8

For å være et gyldig unntak fra California overtidsregler, en alternativ arbeidsuke skal godkjennes av minst to tredjedeler av berørte ansatte i en arbeidsenhet, ved hemmelig avstemning. Ansatte har fremdeles skyld på overtid hvis de jobber mer enn antall timer som er godkjent av den alternative arbeidsuken, eller hvis de jobber mer enn førti (40) timer i en enkelt arbeidsuke.9

Alternativer for arbeidsuke for fagforeningsansatte som er etablert i henhold til en tariffavtale, kan også skape et unntak fra standard overtidsregler.10

2. Hvor mange timer må jeg jobbe for å få overtid?

I henhold til lovgivningen i California tjener ansatte som ikke er fritatt og ikke er en del av en alternativ arbeidsuke, overtid hvis de jobber mer enn

• en 8-timers arbeidsdag,
• en 40-timers arbeidsuke, eller
• seks (6) dager i en enkelt arbeidsuke.11

Lønnsovertidssatsen består vanligvis av «halvannen gang.» Det vil si at overtidskalkylene er halvannen ganger arbeidstakerens vanlige lønnssats.

Dobbelttidslønn – med to ganger den ansattes vanlige timelønnssats – kreves imidlertid for

• ethvert arbeid som overstiger tolv (12) timer på en enkelt arbeidsdag, og
• ethvert arbeid som overstiger åtte (8) timer på den syvende påfølgende arbeidsdagen.12

Eksempel: Alexa har heltid som advokatfullmektig i et advokatfirma. Hun får utbetalt en lønn tilsvarende en timepris på $ 25 og er ikke unntatt fra overtidslov i California.

Alexa hjelper advokatene ved firmaet hennes med en stor sivil sak som går til sak. Rettssaken varer i en hel uke. I løpet av den tiden, ikke inkludert lunsjpauser, Alexa gir 14 timers arbeid hver dag fra lørdag før rettssaken til fredag (så en 7-dagers arbeidsuke, 98 timer totalt arbeidsoppgaver).

I tillegg til sin vanlige lønn, har Alexa rett til tid og en halv overtidslønn på $ 37,50 per time for 24 jobber timer (den niende til tolvte timen hun jobbet de første seks dagene av arbeidsuken).

Alexa har også rett til dobbelt lønn på $ 50 per time i 26 timer (den trettende og fjortende timen som hun jobbet hver av de første seks dagene av arbeidsuken, pluss alle de 14 ekstra timene hun jobbet på den syvende dagen i arbeidsuken).

Farm arbeidstakere

Landbruksarbeidere ved bedrifter med 26 eller flere ansatte får en og en halv overtidslønn etter 8 timer på en dag eller 40 timer i en arbeidsuke som begynner 1. januar 2022. Landbruksarbeidere i bedrifter med 25 eller færre ansatte vil motta overtidsbetaling med en og en halv sats fra 1. januar 2025. Dessuten vil arbeidstakere motta dobbelt så vanlig lønn etter 12 timer på en hvilken som helst arbeidsdag fra 1. januar 2022 for store arbeidsgivere eller 1. januar 2025 for små arbeidsgivere. California Assembly Bill 1066 (2020).

3. Hva om selskapet ikke autoriserte det?

California domstoler har uttalt at uautorisert overtid fortsatt er overtidsarbeid under California lønns- og timelov. . Det vil si, selv om arbeidsgiveren ikke spesifikt ber om at du jobber mer eller gir deg forhåndsgodkjenning til å jobbe mer, skylder han deg fortsatt ekstra lønn i henhold til statlig lov.13

Du har imidlertid bare rett til ekstra lønn for uautorisert overtid hvis arbeidsgiveren din «lider eller tillater» deg å jobbe overtid. Dette betyr generelt at arbeidsgivere i California må vite eller ha grunn til å vite at du jobbet overtid eller jobbet døgnet rundt.14

Det er også viktig å merke seg at mange arbeidsgivere har retningslinjer som forbyr ansatte å jobbe uautoriserte ekstra timer. Din arbeidsgiver kan disiplinere eller til og med si opp deg for å ha brutt en slik policy – selv om han / hun fortsatt er forpliktet til å betale deg for uautoriserte timer.

4. Hvordan samler jeg inn på ulønnet overtid?

Arbeidsloven i California gir ansatte rett til å reise søksmål mot arbeidsgiver for manglende betaling etter behov av overtidslov i California.

I en vellykket overtid l klesdrakt for ubetalt lønn, kan du samle inn

• den ubetalte saldoen på overtidserstatningen som arbeidsgiveren holdt tilbake fra deg;
• renter på dette beløpet; og
• rimelige advokatsalær og saksomkostninger.15

I mange tilfeller er arbeidstakere i California som feilaktig har blitt nektet lønn av sine arbeidsgivere ikke alene. Hvis arbeidsgiveren din systematisk ikke har betalt eller krevd «arbeid døgnet rundt» fra deg og andre ansatte, kan det hende du kan delta i et gruppesøksmål anlagt av en hederlig ansettelsesadvokat i California.

Ring oss for hjelp …

For spørsmål om beregning av overtid eller for å diskutere saken din konfidensielt med en av våre dyktige arbeids- og arbeidsadvokater i California, ikke nøl med å kontakte oss i Shouse Law Group. Vi tilbyr gratis konsultasjoner og juridisk rådgivning .

Vi har lokale arbeidsrettskontorer i og rundt Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay-området og flere nærliggende byer i delstaten California.

Jobber du i Nevada?Se artikkelen vår om Nevada-lønnslover og å anlegge en Nevada-prosess over tid.

Juridiske referanser: