Lov om kortsiktig funksjonshemming og graviditet

Lov om familiepermisjon (også kjent som lov om fødselspermisjon) gjør det mulig for ansatte å ta fri fra jobben for å ta seg av et nytt barn. I henhold til føderal lov er arbeidsgivere pålagt å gi arbeidstakere ulønnet permisjon. Imidlertid har noen stater lukket dette gapet og har nå lover som gir ansatte utbetalt kortsiktig uføretrygd eller betalt permisjon for graviditetsrelaterte forhold. Noen få stater tilbyr også betalt permisjon for foreldre. Hvis du bor i en av disse statene, kan du bruke de mest sjenerøse graviditetsfordelene gitt under statlig eller føderal lov.

Føderale lover om graviditetspermisjon

Det er to føderale lover som adresserer spørsmålet om svangerskapspermisjon på arbeidsplassen. Arbeidsgivere som ikke tillater arbeidstakere å ta fri i henhold til disse lovene, kan saksøkes i en privat sivilt søksmål for brudd på disse lovene.

Lov om familie- og medisinsk permisjon

Under Lov om familie- og medisinsk permisjon fra 1993 (FMLA), kan en ansatt ta opptil 12 arbeidsuker med ulønnet permisjon for sin egen alvorlige helsetilstand (inkludert graviditet og prenatal omsorg) eller for foreldre, blant annet. Foreldrepermisjon må tas innen ett år etter barnets fødsel. Du kan ta opptil 12 ukers fri av alle dekkede grunner. Så hvis du bruker tre uker med FMLA-permisjon under graviditeten, vil du ha ni uker igjen å bruke til foreldre.

FMLA gjelder både mannlige og kvinnelige ansatte. Du er beskyttet under FMLA hvis du oppfyller følgende vilkår:

• Du jobber for en bedrift med 50 eller flere ansatte innen 75 mil En virksomhet må telle alle ansatte på lønningslisten, inkludert deltidsansatte og de som er suspendert eller har permisjon sence.
• Du har jobbet for virksomheten i minst 12 måneder; disse månedene trenger ikke å være sammenhengende.
• Du har jobbet minst 1250 timer de 12 månedene før permisjonen din starter.

Lønns- og timedivisjonen til Arbeidsdepartementet etterforsker brudd på FMLA.

Graviditetsdiskrimineringsloven

Graviditetsdiskrimineringsloven (PDA) forhindrer arbeidsgivere i å diskriminere gravide på arbeidsplassen. PDA dekker handlinger av diskriminering på grunn av graviditet, fødsel eller tilknyttede medisinske forhold. I utgangspunktet har arbeidsgivere ikke lov til å ta sysselsettingsrelaterte beslutninger basert på en kvinnes graviditet, for eksempel ansettelse og oppsigelse, ansiennitet og ytelser og sykefravær. Imidlertid er arbeidsgivere ikke kreves for å gi fortrinnsrett til gravide ansatte.

PDA gjelder virksomheter som sysselsetter minst femten ansatte.

For å gjøre krav på PDA, må du vise at arbeidsgiveren din behandlet deg annerledes enn ikke-gravide ansatte i lignende situasjoner. For eksempel, hvis arbeidsgiveren din rutinemessig ga fri til arbeidstakere med andre midlertidige funksjonshemninger, som dårlig rygg eller brukket ben, men ikke ga deg fri til deg eller andre ansatte som ikke kunne jobbe på grunn av graviditet, ville du ha et sterkt påstand om at arbeidsgiveren din var diskriminerende.

Kommisjonen for lik sysselsettingsmulighet undersøker anklager om diskriminering under PDA.

Statlige svangerskapslover og kortsiktig funksjonshemning

Mange stater har bestått sin egen versjon av FMLA. Statsloven kan gi flere fordeler enn den føderale loven, for eksempel lengre permisjon.

I tillegg har en håndfull stater begynt å tilby betalte kortsiktige uføretrygd til alle kvalifiserte ansatte i staten. Disse kortsiktige uførhetsplanene gjør at du kan motta en del av lønnen din hvis du ikke er i stand til å jobbe på grunn av sykdom, inkludert graviditet. Noen få stater tilbyr også betalt familieforlatelsesfordeler, som du kan bruke til å ta vare på for et nytt barn eller et alvorlig sykt familiemedlem. Følgende stater tilbyr betalte kortsiktige uføretrygd for graviditet eller betalt familiepermisjon for fødselen av et barn.

California

California har et kortsiktig funksjonshemmingsforsikringsprogram (SDI) som gir åtte til ti ukers fordeler ved normal graviditet og fødsel. Californias betalte familiepermisjonsprogram gir også opptil seks ukers betalt permisjon for kvalifiserte ansatte. Fordelene under begge programmene er 55% av normal lønn. For mer informasjon, se vår artikkel om kortvarig funksjonshemming i California.

DC

District of Columbia gir en varierende lengde av betalt familiepermisjon til kvalifiserte ansatte basert på størrelsen på arbeidsgiveren. Ansatte må ha jobbet minst ett år for arbeidsgiveren uten gap, og minst 1000 timer de siste 12 månedene. For mer informasjon, se artikkelen vår om familieferie i DC.

Hawaii

Hawaii gir opptil 26 ukers utbetalte ytelser, eller like mange fordeler som arbeidsgivers plan tillater, for kvalifiserte ansatte.Ansatte må ha jobbet minst 14 uker for arbeidsgiveren, jobbet minst 20 timer per uke og fått betalt minst $ 400 per uke. Disse midlertidige uføretrygdene (TDI) er enten 58% av lønnen din eller som bestemt av arbeidsgivers plan. For mer informasjon, se vår artikkel om Hawaii TDI-fordeler.

New Jersey

New Jersey gir opptil 26 ukers utbetalte fordeler til kvalifiserte ansatte gjennom sin midlertidige uføretrygd (TDI ). Ansatte må ha jobbet minst 20 uker og tjent minst $ 145 per uke. Eller de må ha tjent minst $ 7 300 i året før. Fordelene er to tredjedeler av den gjennomsnittlige ukentlige lønnen din. For mer informasjon, se vår artikkel om TDI-fordeler i New Jersey.

New York

New York gir opptil 26 uker med utbetalte fordeler til kvalifiserte ansatte gjennom sin lov om uføretrygd (DB). Ansatte må ha jobbet for minst fire uker for arbeidsgiveren. Ytelsene er begrenset til 50% av gjennomsnittlig ukentlig lønn. For mer informasjon, se vår artikkel om New Yorks kortsiktige uføretrygdeprogram (DB). I 2018 begynner New York å innfase sitt betalte familiepermisjonsprogram, som vil gi opptil 12 ukers betalte fordeler til ansatte som trenger fri for å ta seg av et nytt barn (blant andre grunner). Lær mer om New Yorks betalte familieferiefordeler.

Rhode Island

Rhode Island gir opptil 30 ukers betalt kortsiktig uføretrygd til kvalifiserte ansatte gjennom midlertidig uføretrygd ( TDI). Beregninger av berettigelse og ytelse er ganske kompliserte. Dette programmet inkluderer også opptil fire ukers midlertidig omsorgsforsikring, som ansatte kan bruke til å ta seg av et nytt barn. For mer informasjon, se vår artikkel om Rhode Island sin midlertidige funksjonshemming. fordeler-programmet.

Washington

Washington vedtok en lov i 2007 som skulle gi opptil fem ukers betalt permisjon for kvalifiserte ansatte. Imidlertid har dette programmet blitt suspendert på grunn av manglende finansiering. For mer informasjon, se artikkelen vår om familieferie i Washington.