KFC Application PDF (Norsk)
Skriv ut KFC Application
Last ned et utskrivbart KFC ansettelsesskjema.
Fordeler ved å skrive ut KFC-applikasjonen
Spesialisert på stekt kylling, Kentucky Fried Chicken, også kjent som KFC, har omtrent 19 000 lokasjoner. Interesserte arbeidssøkere kan bli med i tusenvis ved å sende papirsøknader til nærmeste sted. Det utskrivbare skjemaet fungerer som et alternativ til å sende inn en online søknad og gir enkeltpersoner muligheter til å møte vakthavende leder på innleveringstidspunktet. Når en søker har fullført skjemaet helt, kan kandidaten ankomme utsalgssteder og be om et øyeblikk fra ansettelseslederen. Ofte resulterer imponerende søknadsskjemaer med velopplagte og passende kledde aspiranter i øyeblikkelige intervjuer.
Gjør første inntrykk
Første inntrykk er viktig med tanke på den store mengden søkere for hver stillingstittel. Jobbjegere bør ankomme i langsommere perioder, vanligvis utenfor lunsj- og middagstid, og ha en velskrevet søknad uten feil. Ideelt sett bør søkere omgå utlevering av skjemaet til en begynnerarbeider og sikte på å snakke direkte med ansettelseslederen. I tilfelle en håpefull jobb får et intervju på stedet, bør personen forberede seg på å diskutere tidligere erfaringer, egnet for selskapet og kunnskap om produktene som tilbys på KFC.
Hvordan fylle ut KFC PDF-applikasjon
Potensielle ansatte laster ned PDF-filen og skriver ut skjemaet. Noen kandidater vil kanskje skrive ut noen eksemplarer for å forberede seg på feil. Aspiranter bør ta så lang tid som nødvendig for å lage lesbare, detaljerte og feilfrie ansettelsesforespørsler. Penn er fortsatt det ideelle skriveinstrumentet for å fylle ut dokumentene, med det hvite det eneste alternativet til å begynne med gitte feil. Alle tomme mellomrom skal få svar, med mindre visse spørsmål viser seg å være relatert til stillingen eller søkeren.
«Personlig informasjon»
Søknadsprosessen begynner med å gi personlig informasjon. Spørsmål berører grunnleggende detaljer som fullstendig informasjon navn, foretrukket navn, gjeldende adresse, personnummer og både hjem- og mobiltelefonnummer. Kandidater må deretter merke av i ruten som bekrefter alder over 18 år. Hvis de er under 18 år, bør aspiranter angi alder i det oppgitte blanket. Seksjonen ber deretter om jobben tittel på interesse, dvs. teammedlem, skiftleder, assisterende enhetsleder eller daglig leder i restauranten. Jobbhåpne skal også indikere tidligere ansettelse hos KFC, A & W, Long John Silvers, Pizza Hut, eller Taco Bell. Til slutt, hvis henvist av en KFC-ansatt, bør jobbjegeren oppgi navnet på den tilknyttede.
«Tilgjengelighet»
Etter personlig informasjon berører neste avsnitt direkte på timer og dager et potensielt teammedlem s tands tilgjengelig. Det første spørsmålet gjør det mulig for håpefulle å legge inn antall timer hver uke sammen med ønsket lønn per time. Videre krever søknadsskjemaet at aspiranter identifiserer startdatoer, hvis de er valgt for ansettelse. Et enkelt diagram vises under og opprettholder en vertikal kolonne fra og til og en horisontal rad mandag til søndag. Enkeltpersoner bør angi start- og sluttidspunktet for hver tilgjengelige dag. Ideelle konkurrenter har fleksibel planlegging og markerer nesten åpen tilgjengelighet. KFC legger til en ansvarsfraskrivelse om at religiøse helligdager og tro får spesiell vurdering når de lager tidsplaner.
«Arbeidshistorie»
Etter arbeidstilgjengelighet, spør skjemaet om tidligere ansettelse ved å gi plass til to tidligere arbeidsgivere. aspiranter starter med den siste eller nåværende stillingstittelen og prøver bare å inkludere relevante fakta. Blanke mellomrom ber om å inkludere firmanavn, adresser, telefonnumre, siste lønn, start- og sluttdato og grunner til å slutte. Rekrutterere søker også tillatelse til ta kontakt med arbeidsgiverne som referanser, navnene på tidligere veiledere og stillingene søkeren hadde. Den samme seksjonen gir plass til en referanse, enten fra jobb eller skole, som KFC kan kontakte.
«Bakgrunn og avtale ”
Den siste siden i søknadsskjemaet fullfører prosessen ved å stille spørsmål ved kandidatens bakgrunn og gi en juridisk avtale. Den håpefulle karrieren bør indikere om den er dømt for en forbrytelse som involverer vold, sex, forfølgelse, mindreårige, tyveri, svindel, ran, narkotika eller skade på eiendom i løpet av de siste sju årene. Deretter markerer enkeltpersoner om de er i stand til å vise juridisk bevis på evne til å jobbe i USA. Enkelte stater er fortsatt unntatt fra å kreve at kandidater skal svare på bakgrunnsspørsmålene.
En offisiell vilkåravtale følger etter bakgrunnshenvendelsene, inkludert en kort beskrivelse av vanlig rettspraksis. Varene som dekkes inkluderer retningslinjer for arbeidsgivere som ønsker det, informasjon om stofffrie arbeidsmiljøer.All informasjon må være korrekt på tidspunktet for ferdigstillelse. Det siste trinnet i prosessen gir potensielle arbeidstakere ansvaret for å signere og datere søknadsskjemaer.