Hvordan beregne en høyning

Ansatte har penger på hjertet. I følge en Gallup-avstemning var 59% av de ansatte ikke helt fornøyde med sin nåværende lønn. Og en SHRM-undersøkelse fant at 44% av respondentene sa at de ville forlate jobben sin for å tjene mer penger andre steder. For å unngå å miste sine topp ansatte, tilbyr mange bedrifter lønnsøkninger. Lær hvorfor det er viktig med lønnsøkninger, når du skal gi lønnsøkninger, og hvordan du beregner en økning.

Kriterier for lønnsøkning

Før de deler ut lønninger til de ansatte, lager de fleste arbeidsgivere en liste av lønnsøkningskriterier som etablerer et standard grunnlag for lønnsøkninger. Dette hjelper deg med å bestemme mellom forskjellige typer lønnsøkninger.

Når inflasjon driver opp prisen på varer og tjenester, har valuta mindre verdi og levekostnadene øker. Fordi levekostnadene alltid endres, bør også lønnene du tilbyr dine ansatte. Du kan tilby en høyning slik at de ansatte kan følge med på økning i levekostnadene. En økning i levekostnader er utbredt, uavhengig av ytelse.

For å bestemme levekostnadene kan du se på Social Security Administration. Levekostnadstilpasning (COLA) er en økning i trygdeytelsene for å tilpasse seg økonomien. For 2018 er COLA 2%. Å tilby en økning på 2% vil samsvare med den årlige levekostnadstilpasningen.

Du kan også tilby lønnsøkning basert på fortjeneste. Kanskje du har en ansatt som påtok seg nye ansvarsoppgaver eller la til en ny ferdighet eller tittel. For eksempel vil du sannsynligvis gi et lønn til en ansatt som blir CPA.

Meritebaserte høyninger er kanskje ikke utbredt. Hvis du gir lønninger til alle dine ansatte, kan beløpene variere basert på ytelse. Hevinger basert på fortjeneste må beregnes nøye. Bestem hvilke ansatte som best oppnådde bedriftens mål, hvem som ga mest verdi, og hvem som gikk utover sine vanlige arbeidsoppgaver.

En fordel med fortjenestebaserte økninger er å oppmuntre andre ansatte til å ta det opp hakk. Hvis en ansatt ikke mottar en høyning, kan de lure på hvordan de kan forbedre sitt arbeid.

Hevinger kan også avhenge av arbeidstakerens lengde på tjenesten. Hvor lenge har de vært med selskapet? Du kan gi et lønn for ansatte som når milepæler, som å være sammen med selskapet ditt i 10 år. Dette viser ansatte du verdsetter tjenesten deres og ønsker å holde dem rundt i årene som kommer.

Du kan også utføre økninger for å forhindre omsetning. Omsetning kan ha en negativ innvirkning på virksomheten din. Det kan koste deg tid og penger. Og det kan føre til en reduksjon i ansattes moral. Det er viktig å gjøre det du kan for å hindre at omsetningen påvirker virksomheten din.

Selv om utgivelse av økninger ikke nødvendigvis forhindrer omsetning, er det en taktikk mange bedrifter bruker. Noen ansatte slutter på grunn av penger, mens andre reiser av personlige årsaker eller for å søke etter en ny mulighet. For å finne ut om økonomi er en grunn til at en ansatt ikke er engasjert eller leter etter annet arbeid, bør du ha regelmessige evalueringer og møter for ansattes ytelse. Bestem om å tilby en høyning utgjør forskjellen mellom å beholde og miste topptalent.

Hvor mye skal en høyning være?

Å bestemme beløp for ansattes innhøsting kan være en vanskelig prosess. For å hjelpe deg med å bestemme deg, bruk data.

Selv om beløpene varierer, er den gjennomsnittlige lønnsøkningen rundt 3%, ifølge en undersøkelse. Gjennomsnittlig lønnsøkning for toppansatte varierer fra 4,5% til 5%. Og den gjennomsnittlige lønnsøkningen for lavt utøvende varierer fra 0,7% til 1%. Du bestemmer deg kanskje for å gi ansatte mer eller mindre enn disse gjennomsnittene.

Du bør også bestemme hvor mye verdi dine ansatte legger til din bedrift. Hva er avkastningen på investeringen (ROI)? Bruk beregninger for menneskelig kapital for å sammenligne hvor mye en ansatt tar inn til hvor mye du bruker på kompensasjonen.

Innskuddsbeløpet du gir avhenger også av virksomheten din. Hvis fortjenesten er høy, kan du bestemme deg for å gi mer. Hvis du har problemer med å betale forretningsutgifter, bør du sannsynligvis holde ut med å gi lønn til ansatte.

Hvor ofte skal en ansatt få en høyning?

Hyppigheten du gir ansatte høyninger kan også variere. Noen virksomheter velger å planlegge årlige eller halvårlige økninger. Andre gir dem basert på når de ansatte tjener dem. Andre bedrifter venter til ansatte har vært i selskapet en viss tid før de tilbyr en høyning.

Igjen, sørg for at du vurderer bedriftens fortjeneste før du gir hyppige økninger.

Hvordan beregne lønnsøkning

Du kan gi de ansatte enten en prosentvis økning eller et fast beløp.

Hvordan beregne lønnsøkning: Flat økning

Med et fast beløp, bestemme hvor mye ekstra penger du vil gi den ansatte, og legg dem til i årslønnen.For å finne ut hvor mye økningen øker den ansattes bruttolønn hver uke eller to uker, kan du dele årslønnen på 52 (ukentlig), 26 (to uker) eller 24 (halvårlig).

For eksempel en ansattes årlige bruttolønn er $ 40.000. Deres ukentlige lønn er $ 769,23 ($ 40,000 / 52). Du bestemmer deg for å gi dem en flat økning på $ 2000. Du vil bestemme hvor mye den nye ukentlige lønnsslippen deres vil være og hvor mye mer de vil motta per uke.

Den ansattes nye årslønn er $ 42.000. Deres nye ukentlige lønnsslipp er $ 807,69, som er $ 38,46 mer enn deres tidligere ukentlige lønn.

Hvordan beregne lønnsøkning: Prosent

Med en prosentandel beregner du hvor mye lønningen vil være og legg det beløpet til den ansattes nåværende lønn. Multipliser høydeprosenten med den ansattes nåværende lønn, og legg den deretter til sin årlige bruttolønn. Her er formelen:

Ny lønn = (Gammel lønn X Hev%) + Gammel lønn

Igjen kan du bestemme hvor mye den ansattes ukentlige eller to ukers lønn øker ved å dele den årlige lønn med 52 (ukentlig), 26 (annenhver uke) eller 24 (halv månedlig).

La oss si at du bestemmer deg for å gi en ansatt en prosentvis økning på 4%. Den ansatte tjener for øyeblikket $ 50.000 årlig og $ 1923.08 hver uke ($ 50.000 / 26). Du vil bestemme hvor mye høyningen er, hva deres nye årslønn vil være, hva den nye lønnsslipp hver uke er, og hvor mye mer de vil motta per lønnsslipp.

Den ansattes økning på 4% er en flat økning på $ 2000. Deres nye årslønn er $ 52.000. Deres nye lønnsslipp to ganger i uken er $ 2000, noe som er en økning på $ 76,92 fra den forrige lønnen hver uke.

Det er noen forskjellige måter du kan bestemme den ansattes nye lønnsslipp to ganger i uken, samt hvor mye av en økning økningen er. per lønnsslipp. Her er en alternativ måte hvis du kjenner den ansattes forrige lønn. Det viser deg to-ukentlig lønnsbeløp først, som du deretter kan bruke til å bestemme den nye lønnen hver uke:

Du kan bruke hvilken metode du føler deg mest komfortabel med.

Hvordan beregne øke prosentandelen basert på ny lønn

Du kan bestemme hvor mye du vil at den ansattes nye lønn skal være, men du vil vite hvor mye av en prosentvis økning det er. For å beregne den ansattes økningsprosent, bruk følgende formel:

Prosent Hev = X 100

La oss bruke det samme eksemplet som ovenfor. En ansatt tjener for tiden $ 50 000 i året. Du vil at deres nye årslønn skal være $ 52.000. Du vil bestemme høydeprosenten ved hjelp av formelen ovenfor.

• X 100 = 4%

Her er en trinnvis prosess:

Den ansatte får en økning på 4%.

Retroaktiv lønn

Hva om du glemmer å øke lønnen til en ansatt etter at du har utstedt en lønnsjustering? Du må gi tilbakevirkende (retro) lønn til den ansatte. Retroaktiv lønn er når du betalte ansatte et annet lønn enn det de skulle ha fått i en tidligere lønnsperiode.

For å finne tilbakevirkende lønn, bestem deg forskjellen mellom hva den ansatte skulle ha fått utbetalt og hva du betalte dem. La oss si at en ansattes tidligere lønn var $ 1 923,08 og deres nye lønn er $ 2000. Du glemte å inkludere deres nye lønn i en lønnsperiode. For å finne ut hvor mye du skylder dem i retro-lønn, finn forskjellen.

• $ 2000 – $ 1 923,08 = $ 76,92

Beløpet du skylder den ansatte i retro-lønn er $ 76,92. Hvis du husker, er dette det samme beløpet lønnsslippen deres økte med i prosentandelen.

Hvis du glemmer å ta med ansattes høyning i flere lønnsperioder, multipliserer du lønnsperioder med forskjellen mellom deres nye og gamle lønnsslipp. For eksempel glemmer du å inkludere deres nye lønn i tre lønnsperioder. Deres retrolønn ville være:

• $ 76,92 X 3 = $ 230,76

Du skylder arbeidstakeren $ 230,76 i retro-lønn.

Don Ikke glem å oppdatere lønnen til en ansatt etter en økning. Kjør lønn riktig med Patriots online lønnsprogramvare. Oppdater den ansattes timeløn eller lønnssats i systemet, slik at de får lønnen i hver lønnsslipp. Prøv det gratis i dag!

Dette er ikke ment som juridisk rådgivning; Hvis du vil ha mer informasjon, kan du klikke her.