Hvordan beregne arbeidstakere «Comp Premiums

Skader og sykdommer på arbeidsplassen er kostbare. Hvis du eier en liten bedrift og har to eller flere ansatte, kan det i henhold til loven være at din virksomhet må bære arbeidstakers kompensasjonsforsikring. Bare tenk på følgende tall for arbeiderrelaterte ulykker:

• $ 1 milliard dollar per uke. Anslått beløp en arbeidsgiver betaler per uke for Workers «Compensation direct kostnader. Direkte kostnader inkluderer Workers Comp, medisinske og juridiske kostnader. Indirekte kostnader inkluderer tapt produktivitet, opplæring av personale, undersøkelser og korrigerende tiltak.
• Gjennomsnittlig kostnad per krav er $ 39, 424. I følge Nasjonal sikkerhetsråds skade 2016-studien, er de gjennomsnittlige samlede kostnadene per Workers Comp-krav .
• 8 dager. I henhold til Arbeidsdepartementet & Statistikk, er det gjennomsnittlige antall dager en arbeidstaker er uten arbeid som følge av arbeidsskade eller sykdom.
• $ 1000 per ansatt. Skadepåvirkningen er verdien av varer eller tjenester hver arbeidstaker må produsere for å oppveie kostnadene for arbeidsskader. Det representerer ikke den gjennomsnittlige kostnaden for en arbeidsrelatert skade.
• $ 164,6 milliarder dollar. Fakta om skader og nasjonale skader i 2017 om kostnadene ved arbeidsrelaterte skader og dødsfall i USA.
• 47,2 millioner skader og sykdommer i året. Antall arbeidsskader og sykdommer i året.

CRUNCHING THE NUMBERERS

Professionals på sikkerhet og menneskelige ressurser er ofte ansvarlige for å analysere de mange faktorene som påvirker Workers «Comp Insurance kostnader. Jobbklassifiseringskoder, erfaring Mods, risiko faktorer, bransjevurderingssystemer og andre variabler – å bestemme premien din kan virke kompleks og kostbar. Når du forstår det grunnleggende om hvordan premier beregnes, er det lettere å identifisere områder der kostnadene kan reduseres. Slik fungerer det.

Formelen. Arbeidstakers «Kompensasjonsforsikringspremier er basert på selskapets virksomhet og bransje, hvilken type arbeid som utføres av hver ansatt, skadehistorie og selskapets lønn.

Formelen ser omtrent slik ut:

Klassifiseringsgrad for ansatte X Arbeidsgivers lønn (Per $ 100) X Experience Mod Rate (Mod) = Arbeidernes kompensasjonspremie

Klassifiseringsfrekvens for ansatte. For det første tildeles en sats til arbeidstakerklassekoden. Dette er en firesifret kode for den spesifikke typen arbeid som utføres av hver ansatt. Systemet hjelper til med å identifisere risikoen forbundet med forskjellige typer arbeid. I de fleste stater fastslår National Council on Compensation Insurance (NCCI) klassifiseringsfrekvensen for de ansatte, selv om noen stater har sitt eget system.

Her er et eksempel. Et produksjonsfirma har ni ansatte klassifisert som 5506 og en Workers Compensation sats på $ 12 per 100. Det betyr for hver $ 100 av skattepliktig lønn utbetalt til de ni w orkers, blir arbeidsgiveren belastet for Workers Comp Insurance. Det samme selskapet har også en administrativ støttepersonell med en 8810-klassekode, som har en hastighet på $ 0,15. For $ 100 av skattepliktig lønn som betales til den ansatte, belastes arbeidsgiveren $ 0,15 for Workers Comp Insurance.

Employer Payroll. Arbeidernes kompensasjonspremier er knyttet direkte til arbeidsgivers lønn. For hver ansattes klassekode betaler arbeidsgiveren hver $ 100 i lønn.

Opplev Mod Rate. Også medregnet i premien er Experience Mod Rate (EMR), også kalt Mod. Dette er et tall basert på hvordan virksomheten din sammenlignes med andre virksomheter i din bransje med lignende ansattes klassifiseringer. Et selskaps mod bestemmes ut fra en rekke faktorer, inkludert virksomhetens alder og alvorlighetsgrad, hyppighet og antall krav. En gjennomsnittlig Mod starter på 1.0. Hvis virksomheten din opplever færre og mindre alvorlige ulykker enn bransjens gjennomsnitt, vil Mod bli tildelt et nummer mindre enn 1.0. Og hvis du registrerte høyere og mer alvorlige ulykker, vil Mod være høyere enn 1.0. Når klassifiseringsgraden og lønnen er bestemt, blir Mod brukt på premien. For et mod på 1,10 vil premien bli vurdert til 10 prosent debet og en mod på 0,90, en 10 prosent kreditt.

MÅTER Å SPARE

Å redusere kostnader er en prioritet for din lille bedrift? Ofte kan en PEO hjelpe bedrifter med å spare penger på Workers ’Compensation Insurance. Det er en av de mange fordelene ved å jobbe med en Certified Professional Employer Organization (CPEO).

Her er bare noen få kostnadsbesparende fordeler.

Bedre priser. PEO representerer en rekke små bedrifter. Ved å samle de ansatte i disse virksomhetene i en stor gruppe, kan en PEO forhandle bedre planer med mer konkurransedyktige priser.

Ingen penger nede. De fleste tradisjonelle kompensasjonsordninger for arbeidstakere krever hele 15 til 25 prosent lavere premie. Med vår plan er det ikke nødvendig å betale på forhånd.

Mer nøyaktige premiepremier. Fordi vårt Workers Comp-program er knyttet til lønnen din, du kan forlenge premien din over året.

Forhindre kostbare feil. Vi hjelper deg med å forhindre kostbare feil. Noen av de vanligste inkluderer feil klassifisering av ansatte, ikke å gi ansatte nødvendig informasjon, og unnlater å inngi krav riktig og i tide. I tillegg vil våre sertifiserte sikkerhetsrisikobehandlere hjelpe deg med å identifisere potensielle farer og håndtere forpliktelsene som kan sette din virksomhet i fare.