Hvor mye får du for en oppgjør for arbeidstakers kompensasjonsfordeler?

Det første du må vite om arbeidstakers erstatningsoppgjør er at de er rent frivillige. Arbeidsgiveren din eller dets arbeidstakers «komp forsikringsselskap trenger ikke å godta kravet, og du trenger ikke å godta et oppgjørstilbud som er foreslått av arbeidsgiveren eller forsikringsselskapet.

Hvis du diskuterer oppgjør angående ett eller flere aspekter av arbeidstakers erstatningskrav, eller vurderer å forfølge oppgjør, kan du lure på hvor mye du vil motta i forliket. Det er noen foreløpige hensyn.

Vet hva du er Rett til

Når du vurderer oppgjør, er det viktig å vite hvilke kompensasjonsfordeler du har rett til, og hvilke rettigheter du gir fra deg, som en del av en foreslått oppgjørsavtale. Tenk på følgende typer fordeler og hvordan de ofte håndteres i arbeidstakers erstatningsoppgjør.

Permanent delvis funksjonshemming

Hvis dine arbeidsrelaterte skader førte til en eller annen form for varig nedsatt funksjonsevne, men ikke gjorde deg fullstendig funksjonshemmet, du sannsynligvis vil være berettiget d til en økonomisk tildeling for å kompensere for din permanente nedskrivning. Hvis du har nye arbeidsbegrensninger som et resultat av skaden din som begrenser arbeidet du kan gjøre, eller du har blitt operert under arbeidstakers erstatningskrav, eller kroppen din aldri kommer tilbake til tilstanden før skade, vil du sannsynligvis ha rett til en permanent tildeling av delvis funksjonshemming.

Mange arbeidsgivere vil foreslå en løsning av de permanente delvise funksjonshemningsproblemene ved å tilby et dollarbeløp som tilsvarer, eller litt mindre enn, beløpet for den sannsynlige tildelingen av permanent delvis uførhet under arbeidstakernes kompensasjon krav. En viktig ting å huske er at du blir bedt om å gi opp noe for disse pengene. Du gir kanskje opp retten til å argumentere for at du er permanent og fullstendig funksjonshemmet, eller retten til å argumentere for at en spesifikk medisinsk tilstand var relatert til dine ansattes krav, eller retten til fremtidig medisinsk behandling. Hvis mye penger står på spill, vil du snakke med en arbeidstakers advokat om implikasjonene av denne typen forliksavtale.

Midlertidig total uførhet (Time Loss Compensation)

Hvis din arbeidsskader førte til at du ikke kunne jobbe i en periode, du sannsynligvis mottok delvise eller totale midlertidige uføretrygder, eller kompensasjonsytelser i løpet av den tiden. Noen ganger, av en rekke årsaker, kan arbeidsgiveren din eller dets forsikringsselskap kanskje ikke har betalt deg disse fordelene når du skulle ha mottatt dem, eller betalt deg for lite. Arbeidsgiveren din kan tilby deg et engangsbeløp for det du skylder, og din avtale om å ikke forfølge denne kompensasjonen.

For mer om midlertidige fordeler, se vår artikkel om ukentlig ben utbytte for arbeidstakere «kompensasjon.

Ubetalte medisinske regninger

Dine arbeidere» comp krav gir deg rett til fortsatt medisinsk behandling for din skade eller sykdom. Og hvis skadene dine var relativt små, kan du bare søke å få medisinske regninger betalt av arbeidsgiveren din under arbeidstakerens erstatningskrav. Arbeidsgiveren din kan tilby deg et engangsoppgjør i bytte for at avtalen din ikke forfølger noen ytterligere refusjon for medisinske kostnader eller andre arbeidstakers kompensasjonsfordeler.

Typer av ordninger er to primære typer oppgjørsordninger: engangsbeløp og strukturerte oppgjør. I et engangsoppgjør vil du signere en oppgjørsavtale som gir opp visse rettigheter i bytte mot en engangsutbetaling fra din arbeidsgiver eller dets forsikringsselskap. I et strukturert oppgjør vil du i stedet motta mindre betalinger over en periode, for eksempel ett år, ti år eller mer.

Hensynet til å avgjøre om du vil godta et oppgjør

Først må du vurdere at et oppgjør er en garantert fordel. Hvis du ikke tar forliket og kravet ditt fortsetter til en høring hos arbeidstakerne, er det ankeutvalg eller rettssaker på statsrettenivå i staten din, kan dommeren avgjøre din arbeidsgivers favør, og gi deg lite eller ingen fordeler. På den annen side kan du seire og faktisk vinne mer enn tilbudet om oppgjør. En løsning er en garanti for å gi deg visse fordeler og tar ut risikoen forbundet med søksmål.

En annen vurdering er at du sannsynligvis vil måtte gi opp din rett til fremtidig medisinsk behandling for skaden din (hvis staten din lar deg gi opp denne retten). Hvis du forutsetter at du trenger kirurgi, dyre medisiner eller mange legebesøk, er det sannsynligvis ikke i din beste interesse å bosette seg.

En tredje vurdering er at bosetting ikke er tillatt i alle stater på hvert punkt. i et arbeidskompensasjonskrav.Dette punktet blir diskutert nærmere nedenfor, men du bør snakke med en advokat om dine forliksmuligheter, spesielt hvis arbeidsgiveren din har foreslått et spesifikt forlikstilbud til deg og det er mye penger som står på spill.

Statlige regler for Forlik

Oppgjør er ikke tillatt i alle ledd i arbeidskompensasjonskrav i alle stater. Hvis du ikke har mottatt et forlikstilbud, må du ikke tro at arbeidsgiveren din ikke er interessert i å avgjøre kravet ditt. Det kan være at arbeidsgiveren din ikke har lov til å delta i forliksforhandlinger med deg før kravet ditt når et visst punkt. Noen stater , for eksempel, tillat ikke forlik om hvorvidt arbeidskompensasjonskrav vil bli tillatt eller avslått. Hvis du oppfyller kriteriene for arbeidskompensasjonskrav i disse statene, er kravet tillatt, og hvis du ikke oppfyller kravene kriterier, er ditt eneste alternativ å anke pålegget om å nekte kravet ditt.

Et annet område som mange stater ikke tillater oppgjør, er med hensyn til medisinske fordeler. Noen stater tillater deg og selskapet eller forsikringsselskapet å utarbeide et oppgjørsavtale som forhindrer deg i å komme tilbake og få medisinske regninger betalt av arbeidsgiveren din senere. Andre stater ser på dette som urettferdig overfor arbeidstakeren, og vil kreve at arbeidsgiveren betaler medisinske regninger til tross for en forliksavtale mellom partene.

Mange stater krever en rettslig gjennomgang av foreslåtte forliksavtaler. Dette gjelder spesielt hvis kravet ditt er i rettssaker, enten på administrativt høringsnivå eller statsrettsnivå. Hvis saken din har vært under en rettsmøte eller for retten, vil en dommer gjennomgå den foreslåtte forliksavtalen og godkjenne den med mindre et begrep er i strid med loven.

Hva som er og hva som ikke er tillatt angående forlik er ofte ikke beskrevet i statlige vedtekter. Oregon har for eksempel ikke en lov som tillater forlik om medisinske fordeler. Advokater kan imidlertid og regelmessig utarbeide forliksavtaler som effektivt slukker arbeidstakerens rett til fremtidige medisinske fordeler. En advokat i ditt område som er kjent med kompensasjon til arbeidstakere, kan hjelpe deg med å avgjøre hvilke oppgjørsmuligheter du har, og om det er til din beste interesse å godta et oppgjørstilbud.

Lær mer om statsspesifikke arbeidstakere «Kompensasjon Lov.