Hawthorne-effekt (Norsk)

Hva er Hawthorne-effekten?

Hawthorne-effekten er tilbøyeligheten til mennesker som er gjenstand for en eksperimentell studie for å endre eller forbedre atferden som blir evaluert bare fordi den studeres og ikke på grunn av endringer i eksperimentparametrene eller stimulansen.

Hvordan Hawthorne-effekten fungerer

Hawthorne-effekten refererer til det faktum at folk vil endre sin oppførsel bare fordi de blir observert. Effekten får navnet sitt fra et av de mest berømte industrihistoriske eksperimentene som fant sted på Western Electrics fabrikk i Hawthorne forstad til Chicago på slutten av 1920-tallet og tidlig på 1930-tallet.

Imidlertid , påfølgende analyse av effekten av økonomene fra University of Chicago i 2009 avslørte at de opprinnelige resultatene sannsynligvis var overvurderte.

Hawthorne-eksperimentene ble opprinnelig designet av National Research Council for å studere effekten av butikkgulvbelysning på arbeidstakers produktivitet ved en telefondelefabrikk i Hawthorne. Forskerne var imidlertid forvirret over å finne at produktiviteten forbedret seg, ikke bare når belysningen ble forbedret, men også når belysningen ble redusert. Produktiviteten forbedret når det ble gjort endringer i andre variabler som arbeidstid og hvilepauser.

Forskerne konkluderte med at arbeidstakernes produktivitet ikke ble påvirket av endringene i arbeidsforhold, men heller av det faktum at noen var opptatt nok av arbeidsforholdene til å gjennomføre et eksperiment på det.

Hawthorne Effect and Modern Research

Forskning ofte er avhengig av menneskelige fag. I disse tilfellene er Hawthorne-effekten den iboende skjevheten som forskere må ta i betraktning når de studerer funnene. Selv om det kan være utfordrende å bestemme hvordan et individ bevissthet om en studie kan endre deres atferd, bør forskere likevel forsøke å være oppmerksomme på dette fenomenet og tilpasse seg deretter.

Mens det er ingen allment avtalt metode for å oppnå dette, erfaring og stor oppmerksomhet rundt situasjonen kan hjelpe forskere med å forhindre at denne effekten sverter resultatene.

Hawthorne-effekten i praksis

Som et eksempel på Hawthorne-effekten, bør du vurdere en undersøkelse fra 1978 for å avgjøre om cerebellære nevrostimulatorer kan redusere motorisk dysfunksjon hos unge cerebral parese. Den objektive testingen avslørte at pasientene i studien hevdet at deres motoriske dysfunksjoner gikk ned og at de omfavnet behandlingen. Men denne tilbakemeldingen fra pasienten motvirket den kvantitative analysen, som viste at det var liten økt motorisk funksjon.

Den økte menneskelige interaksjonen med leger, sykepleiere, terapeuter og annet medisinsk personell. under disse forsøkene hadde en positiv psykologisk innvirkning på pasientene, noe som følgelig fremmet deres illusjon av fysiske forbedringer av forholdene. Når man analyserte resultatene, konkluderte forskerne med at Hawthorne-effekten hadde en negativ innvirkning på dataene, da det ikke var bevis for at cerebellære nevrostimulatorer var målbart effektive.