Fortell meg om en prestasjon du er mest stolt av

Det er vanlig at intervjuere ber jobbkandidater om å beskrive deres stolteste eller mest betydningsfulle prestasjoner, og for de fleste kan dette være en utfordrende spørsmål å svare på.

Det er viktig å forstå at dette spørsmålet vanligvis tjener noen få formål. Din beskrivelse av prestasjonen hjelper intervjueren med å evaluere om dine ferdigheter og karaktertrekk passer godt til den aktuelle stillingen.

Prestasjonen du velger å beskrive, gir også intervjueren en følelse av din bakgrunn, verdier. og interesser. Dette kan hjelpe intervjueren med å avgjøre om dine personlige holdninger passer godt med bedriftskulturen og målene.

Peker på å vektlegge

Du bør bruke kontoen din om prestasjonen din som en mulighet til å dele årsakene til at du ville trives med jobben du intervjuer for. Sørg for å gjøre følgende:

• Beskriv de praktiske ferdighetene som gjorde det mulig for deg å lykkes.
• Forklar den spesifikke strategien du brukte eller trinnene du tok for å møte din mål.
• Nevn eventuelle hindringer eller utfordringer du har møtt og overvunnet.
• Trykk på all nyttig kunnskap eller innsikt du har fått under prosessen.

Sørg for å gi detaljert informasjon for å etablere troverdighet og hjelpe intervjueren til å forstå verdien av prestasjonen din.

Feil du bør unngå

Selv om du har et imponerende CV og en liste av prestasjoner som enhver jobbkandidat vil misunne, kan det være vanskelig å beskrive din største prestasjon under et jobbintervju. Se opp for følgende fallgruver:

• Ikke undergrave prestasjonen din ved å prøve å handle beskjeden.
• Ikke gi et altfor enkelt eller kort svar som ikke gir intervjueren noen nyttig innsikt.
• Prøv å ikke fokusere på en prestasjon som har liten relevans for jobben du søker om.
• Ikke overdrive en virkelig prestasjon eller dikte opp en som du synes vil høres imponerende ut.

Det er viktig å være oppriktig og beskrivende når du svarer på dette spørsmålet.

Eksempelsvar

Et effektivt svar på dette tøffe intervjuspørsmålet kan være omtrent som følgende svar:

På min siste stilling hadde jeg tilsyn med implementeringen av et nytt programvaresystem, som nå brukes av over 100 ansatte. Jeg utviklet et tilpasset opplæringsprogram, jobbet en-mot-en med omtrent en fjerdedel av de ansatte og introduserte et insentivprogram for å sikre at de holder seg oppdatert med programvaren. Dette gjorde at jeg kunne øve meg på å planlegge et stort prosjekt og motivere en betydelig gruppe medarbeidere.

Uansett hvor langt du har kommet deg i karrieren din eller hva du har gjort, kan det være bra å svare på dette spørsmålet. måte å vise en intervjuer hvorfor er unikt kvalifisert for jobben.