FMLA kan dekke permisjon for stress, angst eller depresjon
Opplevelsen av ekstrem stress, angst og depresjon kan påvirke mange fasetter i livet – inkludert sysselsetting. For å være en produktiv og avrundet medarbeider, må enkeltpersoner prioritere sin egen psykiske helse slik at de kan holde seg motivert og klare til å jobbe. Men når utgjør ekstrem angst og depresjon et behov for å ta lengre fri – og vil den tiden være dekket av lov om familie- og medisinsk permisjon fra 1993?
Det korte svaret er ja, hvis problemet med mental helse kvalifiserer som en «alvorlig helsetilstand.»
Først og fremst – familie- og medisinsk permisjon tillater arbeidstakere i USA å ta ulønnet permisjon fra jobben for å ivareta personlige eller familiære behov. Handlingen, ofte referert til som FMLA, beskytter en persons jobb mens han eller hun tar permisjon i en bestemt periode. I tillegg sørger FMLA for at kvalifiserte ansatte er i stand til å beholde de samme vilkårene og betingelsene for sin helseforsikring som er gitt av arbeidsgiveren så lenge de er på ferie.
For å kvalifisere for FMLA med det formål å ta vare på din fysiske eller mentale helse, må du vise at du har en «alvorlig helsetilstand.» Ofte kan dette omfatte en tilstand som krever sykehusinnleggelse eller pasientbehandling i minst en natt, behandlinger som krever kontinuerlig pleie og oppfølgingsavtaler, kroniske tilstander og graviditet. Problemer knyttet til mental helse, inkludert angst og depresjon, kan falle under flere av disse kategoriene. Hvis ditt psykiske helseproblem for eksempel resulterer i sykehusinnleggelse eller pasientbehandling, vil det sannsynligvis bli dekket av FMLA. Dette kan omfatte behandling for rusmisbruk, lengre opphold i et behandlingsanlegg relatert til en psykisk helsekrise, eller operasjoner og behandling.
Videre, hvis angst og depresjon blir kategorisert som en kronisk tilstand, vil du sannsynligvis kvalifisere til å ta FMLA mens du får tilgang behandling og hvile for å takle det du sliter med. En kronisk tilstand er en tilstand som krever perioder med behandling minst to ganger per år. Hvis du er usikker på om ditt psykiske helseproblem utgjør hvis du er en kronisk tilstand, bør du diskutere diagnosen med legen din. I tillegg, hvis du føler at du vil ha fordel av ledig tid relatert til stress, angst eller depresjon, bør du vurdere å be legen din om veiledning om FMLA vil hjelpe deg med å gjenopprette og håndtere problemet. Legen din vil være en viktig ressurs i din beslutning om å søke om programmet for beskyttet permisjon.
Det er viktig å alltid varsle arbeidsgiveren om bruken av FMLA. Kvalifiserte personer kan sende inn sin intensjon om å ta permisjon direkte til arbeidsgiveren. I noen tilfeller kan dette kreve en sertifisering i form av en legeerklæring. Hvis permisjonen er forutsigbar, er arbeidstakere generelt pålagt å gi arbeidsgiveren varsel om tretti dager. Hvis ikke, må arbeidstakeren gi beskjed til arbeidsgiveren innen rimelig tid.
Vær også oppmerksom på at det er flere krav som må oppfylles for at en arbeider skal bli kvalifisert for FMLA-beskyttet permisjon. For å starte må arbeidstakeren jobbe for en dekket arbeidsgiver, som inkluderer alle offentlige etater på lokalt, statlig og føderalt nivå, samt alle private arbeidsgivere som opprettholder minst femti ansatte i minst tjue uker i søknadsåret. Arbeidstakeren må også ha jobbet 1250 timer i løpet av året før den anmodede permisjonen. Som et resultat gjelder FMLA bare ansatte som har jobbet for arbeidsgiveren i minst ett år på deltid eller mer.