Fakta om militær medisinsk separasjon og pensjon

Mens de fleste MEB / PEB-handlinger skjer når et militærmedlem frivillig presenterer seg ved Medical Treatment Facility (MTF) for medisinsk behandling, kan sjefer når som helst , henvis militærmedlemmer til MTF for en obligatorisk medisinsk undersøkelse, w når de mener medlemmet ikke er i stand til å utføre sine militære plikter på grunn av en medisinsk tilstand. Denne undersøkelsen kan føre til at en MEB gjennomføres, som vil bli videresendt til PEB når den finner ut at medlemmets medisinske tilstand faller under medisinske retensjonsstandarder.

Hvordan MEB / PEB gjennomføres

Fysiske eller psykiske helseproblemer som er uforenlige med militærplikt eller som fører til diskvalifisering fra verdensomspennende utplassering i mer enn 12 måneder, utfeller et medisinsk evalueringskomité (MEB). Medisinsk behandlingsanlegg (basismedisinsk anlegg), ikke individet eller kommandoen.

Medisinsk styret består av leger som er aktive (ikke involvert i omsorgen for det militære medlemmet) som gjennomgå den kliniske saksmappen og avgjøre om personen skal tilbakeføres til tjeneste, eller skal skilles, ved hjelp av de publiserte medisinske standardene for fortsatt militærtjeneste.

Hvis MEB fastslår at medlemmet har en medisinsk tilstand som er uforenlig med fortsatt milita tjenesten, henviser de saken til en Physical Evaluation Board (PEB). PEB er en formell fastsettelse av funksjonsevne og funksjonshemming som kan anbefale ett av følgende:

• Returner medlemmet til plikt (med eller uten oppdragsbegrensninger, og eller medisinsk omskolering)
• Plasser medlemmet på den midlertidige funksjonshemmede / pensjonerte listen (TDRL)
• Separer medlemmet fra aktiv tjeneste, eller
• medisinsk pensjonere medlemmet

Standarden som brukes av PEB for å bestemme egnethet, er om den medisinske tilstanden utelukker medlemmet fra å utføre pliktene til sitt kontor, grad , rang eller rangering.

Per DoD-instruksjon 1332.38, vil manglende evne til å utføre oppgaver som kontor, karakter, rang eller rangering på alle geografiske steder og under alle tenkelige omstendigheter være det eneste grunnlaget for å finne uegnethet. Implementeringsevnen kan imidlertid brukes som en vurdering av egnetheten.

Disposisjon

Fire faktorer avgjør om disposisjon er egnet for plikt, separasjon, permanent pensjon eller midlertidig pensjon: om medlemmet kan utføre i sin MOS / AFSC / Rating (jobb); vurderingsprosenten; stabiliteten til den deaktiverende tilstanden; og år med Active Service (aktive tjenestedager) i tilfelle eksisterende forhold.

• Fit for Duty: Medlemmet vurderes å være i form når han kan med rimelighet utføre oppgavene til sin karakter og militære jobb. Hvis medlemmet er medisinsk uegnet til å utføre oppgavene til sin nåværende jobb, kan PEB anbefale medisinsk omskolering til en jobb han / hun vil være medisinsk kvalifisert til å utføre.
• Funksjonshemming Rangprosent: En gang en fastsettelse av fysisk uegnethet er gjort, er PEB lovpålagt å rangere funksjonshemming ved hjelp av avdelingen for veteransakerplan for vurderingshemming. DoD-instruksjon 1332.39 endrer de bestemmelsene i klassifiseringsplanen som ikke gjelder for militæret og klargjør rangering for spesifikke forhold. Rangeringer kan variere fra 0 til 100 prosent og øke i trinn på 10.
• Separasjon uten fordeler: Separasjon uten fordeler skjer hvis den uegnet funksjonshemming eksisterte før tjenesten, ikke ble forverret permanent av militærtjeneste, og medlemmet har mindre enn 8 års aktiv tjeneste (aktive tjenestedager); eller funksjonshemming ble pådratt mens medlemmet var fraværende uten permisjon eller mens han utførte en handling av forsømmelser eller forsettlig uaktsomhet. Hvis medlemmet har mer enn 8 år med Active Service, kan han / hun være medisinsk pensjonert (hvis kvalifisert) eller medisinsk atskilt med etterlønn, selv om tilstanden var eksisterende eller arvelig.
• Separasjon med sluttvederlag: Separasjon med uføre sluttvederlag oppstår hvis medlemmet blir funnet uegnet, har mindre enn 20 års tjeneste og har en funksjonshemming på mindre enn 30%. Utskillingslønn for uførhet tilsvarer 2 måneders grunnlønn for hvert tjenesteår som ikke overstiger 12 år (maksimalt 24 måneders grunnlønn). Medlemmet kan også være kvalifisert til å søke om månedlig uføretrygd fra Veterans Administration (VA) hvis VA fastslår at funksjonshemming er «tjenestetilknyttet.» blir funnet uegnet, blir funksjonshemmingen bestemt permanent og stabil og vurdert til minst 30%, eller medlemmet har 20 års militærtjeneste (for medlemmer av reservekomponenten betyr dette minst 7200 pensjonspoeng).
• Midlertidig uførepensjon: Midlertidig uførepensjon oppstår hvis medlemmet blir funnet uegnet og berettiget til varig uførepensjon, bortsett fra at uførheten ikke er stabil for vurderingsformål. «Stabilt for vurderingsformål» refererer til om tilstanden vil endres i løpet av de neste fem årene for å garantere en annen funksjonshemming. Imidlertid inkluderer stabilitet ikke latent svekkelse – hva som kan skje i fremtiden. Når den er plassert på midlertidig funksjonshemmedepensjonsliste (TDRL), krever loven at medlemmet gjennomgår en periodisk medisinsk revurdering innen 18 måneder, minimum etterfulgt av PEB-evaluering. Medlemmet kan beholdes i TDRL, eller en endelig avgjørelse kan treffes. Mens loven gir maksimal varighet på 5 år på TDRL, er det ingen rett til å beholdes i hele perioden.

Beregning av pensjonslønn

For permanent pensjon eller plassering på TDRL er kompensasjonen basert på den høyeste av to beregninger: Uførhetsgrad ganger pensjonert lønnsgrunnlag; eller 2,5 x års tjeneste x pensjonert lønnsgrunnlag. Soldater på TDRL mottar ikke mindre enn 50% av sin pensjonerte lønnsgrunnlag.

Beregningen av den pensjonerte lønnsgrunnlaget avhenger av når medlemmet kom inn i tjenesten, og for reservemedlemmer , loven der de ble pensjonert. For de medlemmene som kom inn før 8. september 1980 er en pensjonert lønnsgrunnlag den høyeste mottatte grunnlønnen. For de som kom inn etter 7. september 1980, er det gjennomsnittet av de høye 36 månedene med grunnlønn.

For reservemedlemmer pensjonert under 10 USC 1201 eller 10 USC 1202 (på den bestilte avgiften på pluss 30 dager), de siste 36 månedene med aktive tjenestedager og tilhørende grunnlønn brukes til å bestemme gjennomsnittet. Hvis medlemmene pensjonerte seg under 10 USC 1204 eller 1205, beregnes gjennomsnittet som om medlemmet hadde hatt aktiv tjeneste de siste 36 månedene.

Militær funksjonshemningskvoter vs. VA Uførhetsvurderinger

Mens både forsvarsdepartementet og avdelingen for veterananliggender (VA) bruker avdelingen for veterananliggender for rangeringshemminger, er ikke alle de generelle policybestemmelsene som er angitt i rangeringsplanen, gjeldende for militær. Følgelig kan funksjonshemmingsklassifiseringer variere mellom de to.

Militæret vurderer bare forhold som er bestemt å være fysisk uegnet, og kompenserer for tapet av en militær karriere. VA kan rangere eventuelle tjenestetilknyttede verdifall, og dermed kompensere for tapet av sivil ansettbarhet. En annen forskjell er begrepet for rangering.

Militærets rangeringer er permanente ved endelig disposisjon. VA-rangeringer kan variere med tiden, avhengig av tilstandens fremdrift. , militærets uførhetskompensasjon påvirkes av mange års tjeneste og grunnlønn; mens VA-kompensasjon er et fast beløp basert på den mottatte prosentandelen.