Eksempler på skiftmønstre og tradisjonelle tilnærminger til skiftarbeid

Du kan også undersøke hvilke fordeler det er å optimalisere skiftmønstrene dine:

ROI Calculator

Konvensjonelle skiftmønstre inkluderer:

2 Shift:

Denne modellen er vanligvis mandag til fredag, 0600-1400 og 1400-2200.

Deltakerlag roterer vanligvis ukentlig. 0600-1400-skiftet kan kalles earlies, morgen, AM eller 6-2, mens 1400-2200-skiftet kan kalles lates, afters, ettermiddager, back shift eller 2-10.

Standard mønsteret kan dekke: to x 40 timer = 80 timer per uke eller to x 37,5 timer per uke.

Rotasjonshastigheten trenger ikke å være på alternative uker. Overrekkelser er vanligvis uformelle. En flygende skiftendring er sjelden med mindre prosessen er kompleks.

Disse skiftene kan også være på en fast basis, med vanlige morgener og vanlige ettermiddager.

Ettermiddager er vanligvis mindre populære enn morgen hos ansatte. Med dette oppsettet blir måltidspauser ofte, men ikke eksklusivt, betalt.

Night Shift:

Denne modellen dekker typisk, men ikke utelukkende, mandag til fredag 2200-0600 . Den alternative søndags- til torsdagstiden pleier å være populær blant ansatte. Standarddekselet vil være: 5 x 8 timer = 40 timer. Når det brukes sammen med 2 skiftesystemer, gir det 120 timer totalt. Når det brukes isolert, er 4 x 10 timers nattevakter populære. Måltidspauser betales ofte, men ikke utelukkende. Folk som jobber med ‘Regular Nights’ gjør det ofte fordi det passer dem. Det skal ikke antas at et revidert system som inkluderer noen rotasjoner til dager vil bli ønsket velkommen.

3 Shift eller Semi Continuous (8 timers skift, i gjennomsnitt 40 timer per uke):

Dette er ofte 0600 mandag til 0600 lørdag, og dekker standard 120 timer per uke. Vanligvis åtte timer basert, bruker lagene en uke på hver, med netter, ettermiddager, morgenprogresjon over tre ukers syklus.

Mønstre på 12 timer er mulig over fem dager, men disse er krevende og uvanlige. Måltidspauser betales ofte, men ikke utelukkende. Operasjoner på seks dager / 144 timer kan dekkes ved bruk av åtte eller 12 timers skift basert på gjennomsnittlig 36 timers uke.

Forskjøvede dager:

Denne modellen er vanligvis basert på en standard gjennomsnittlig 5 x åtte timers dager. Mønsteret har en tendens til å bli spredt over seks eller syv dager for å gi formell helgedekning. Ansatte får normalt kompenserende fridager i løpet av uken.

Modellen for forskjøvne dager brukes ofte for vedlikehold av anlegg eller servicegrupper og kan inneholde en enkel rota basert på en to-ukers eller tre-ukers syklus.

Skumring eller kveldsskift:

Dette mønsteret dekker fire eller fem dager per uke, vanligvis fra 1700 til 2100 timer. Dette er et populært deltidsmønster for ansatte med omsorgsansvar siden det kan gi arbeid når omsorg kan gis av en partner som arbeider med vanlig dagarbeid.

Den brukes mye som en fleksibel ressurs i bedrifter med sesongbasert etterspørselsprofil. Den kan brukes til å koble en dagsarbeid til netter. Rapporteres å være en svært produktiv arbeidsstruktur, sannsynligvis fordi skiftene er korte og befolkningen motiverte.

Vanlig 4-på-4 av:

Dette er et klassisk kontinuerlig arbeidsmønster basert på 12 timevakter. Deltakerne jobber i fire påfølgende 12-timersdager, etterfulgt av fire påfølgende fridager, deretter fire påfølgende 12-timers netter, etterfulgt av fire påfølgende fridager, deretter fire dager til og så videre.

Det er mye brukt, men som eksperter innen skiftplanlegging, vaktplanlegging og arbeidsstyring, kan arbeidstidsløsninger demonstrere at det er mer effektive skiftmønsteralternativer tilgjengelig. Startdagen for hvert sett med dag- eller nattvakter beveger seg fremover med en dag per uke.

Dette fører til en lang syklus tid (16 uker) før mønsteret går tilbake til den opprinnelige startplassen. I en 4-lagssøknad må lagene ta opp uker 1, 5, 9 og 13 i forhold til hverandre for at systemet skal levere det nødvendige tilstedeværelsesmønsteret.

En ulempe er det påfølgende antall helger som påvirkes av arbeidsmønsteret. 4-mot-4 -off-mønstre blir også funnet som bare varianter eller bare netter. 4-lagene har i gjennomsnitt 42 timer per uke i løpet av 16 ukers syklus.

Kontinentale (4-team, 8-timers eller 12-timers mønstre, i gjennomsnitt 42 timer per uke):

Dette begrepet brukes ofte for å beskrive de fleste typer kontinuerlig mønster. Imidlertid refererer det spesifikt til systemer der en serie påfølgende skift (vanligvis syv x åtte timers skift eller fire x 12-timers skift) inkluderer korte blokker på to eller tre av hver av skiftene som progresjonen består.

For å unngå upraktiske forhold vil den åtte timers skiftprogresjonen begynne med morgen, og bevege seg gjennom ettermiddager og deretter nattevakter etterfulgt av to eller tre hviledager. Hver sekvens slutter på netter, og spørsmål angående restitusjonsperioder og «skift» -forsinkelse må vurderes.

Helgevakter:

Denne modellen bruker vanligvis 12-timersvakter, med deltakere begrenset til arbeider 12 timer per dag både lørdag og søndag, roterende mellom dager og netter på alternative uker.

Når det brukes sammen med et tre-skift, halvkontinuerlig mønster, kan full 24/7 dekning oppnås. Det er ulemper over isolasjonen av helgen og ukedagene.

Effekten av helg- og nattskiftpremie på de 24 timene som jobbes hver uke øker verdien av betalte timer til et attraktivt nivå som tilsvarer omtrent en normal ukelønn.

Skreddersydde skiftemønstre :

Vi hjelper organisasjoner med å endre skiftemønstre ved å designe og administrere innovative arbeidsmønstre som oppfyller etterspørsel, ofte ved å omplassere timer etter behov i løpet av året i stedet for å bruke faste ukentlige lister.

Vi bygger fleksibilitet i vaktlistene og rotaene vi designer, og gir deg en nøyaktig tilførsel av arbeidskraft for å møte organisasjonens behov.

Vår programvareløsning WORKSuite® med skiftplanlegging, rostering og arbeidsstyringsadministrasjon gjør dette mulig, og muliggjør design av kreative måter å jobbe for å imøtekomme etterspørsel, med innebygd fleksibilitet for å møte endrede krav til behov, samtidig som aspirasjonene til personalet ditt.

Demo WORKSuite®

Hvis du er en SMB, kan du klikke her for å sjekke ut våre nye skiftplanleggings- og arbeidsstyringspakker designet spesielt for bedrifter med opptil 250 ansatte.

Flere ressurser:

Over tre tiår har Working Time Solutions etablert seg som den ledende autoriteten innen skiftarbeid.

Våre skiftplanlegging, rostering og arbeidsstyrke administrasjonsprogramvare og -tjenester brukes av store, mellomstore og små organisasjoner i et bredt spekter av bransjer og har vist seg å gi transformasjonsfordeler.