De beste LinkedIn-anbefalingene ser slik ut

Så her er en enkel guide til å skrive LinkedIn-anbefalinger, skreddersydd spesielt for arbeidssøkere. Vi vil dekke hvorfor de er viktige for et jobbsøk, hvordan du skriver en best mulig LinkedIn-anbefaling, og til og med gi et eksempel på en anbefaling.

Hva er en LinkedIn-anbefaling?

Rett fra de fine folkene på LinkedIn:

«Du kan skrive en anbefaling for alle hvis arbeid du vil gjenkjenne, som en kollega, medarbeider eller student. Anbefalingsmottakeren kan velge å vise det på profilen deres. ”

I utgangspunktet fungerer anbefalinger som et sosialt bevis på kvalifikasjonene du hevder på profilen din. .)

Hvorfor har LinkedIn-anbefalinger betydning, spesielt for jobbsøket mitt?

Både å gi og motta LinkedIn-anbefalinger forbedrer troverdigheten til LinkedIn-profilen din. Tenk på det – vi har alle sett generelle attester eller anbefalinger på nettsteder med tvilsom ekthet. Jeg har til og med sett noen mindre observante folk bruker maler for nettstedsbygger og glemmer å endre attesternavn (vi vet alle hvordan Elon Musk ser ut!)

For å unngå dette og få reell troverdighet for ditt personlige merke, foreslår jeg at du fokuserer noe av jobbsøket ditt innsats for å få anbefalinger fra LinkedIn-nettverket ditt. Den beste måten å gjøre dette på er å gi en anbefaling til noen du har jobbet med eller, enda bedre, jobbet for.

Dette er en form for nettverk som kan resultere i en anbefaling tilbake. Bare vær oppmerksom på at det ikke alltid vil, ettersom det å skrive en krever litt innsats og tid, en luksus vi ikke alle har. (Hvis du virkelig vil ha en anbefaling fra noen, kan det være lurt å følge opp dem.)

Hvordan skrive en solid LinkedIn-anbefaling

De beste LinkedIn-anbefalingene inkluderer disse elementene:

– Sørg for å forklare hvordan du kjenner personen og hvordan forholdet ditt var meningsfylt. LinkedIn får deg til å velge mellom et av mange alternativer for hvordan du kjenner personen, men hvis de ikke dekker viktigheten av forholdet ditt, gjør det klart i teksten.

— Gi ros til spesifikk fagperson kvaliteter. Dette kan være en hard ferdighet («en mester i Quickbooks») eller en myk ferdighet («en kreativ tenker»), i tillegg til generell profesjonalitet («et dedikert, punktlig og responsivt teammedlem»).

— Gi eksempler på de egenskapene som viser hvorfor denne personen skiller seg ut fra andre. Ikke bare si «Jenny er en kreativ tenker.» Gi et eksempel på hvordan hun brukte den kreative tenkningen til å fremme et stort prosjekt mens du jobbet sammen.

—Unngå klisjeer eller vanvittige uttalelser som «John er en flott fyr.» Disse er ubrukelige og kan faktisk få deg til å se dårlig ut.

—Hold det kort. Ingen les store avsnitt i disse dager!

—Svar spørsmålet: «hva er verdien denne personen har? leverer? ” Å vise frem verdien din som profesjonell er hva LinkedIn handler om, ikke sant?

Et eksempel på en god LinkedIn-anbefaling

«Logan er et stort sinn. Hun tenker på ting som resten av oss overser. Som et resultat har hun ledet teamet sitt til å oppdage dypere innsikt og ideer. Logan er en merkevaremester. Hennes forretningsmessige kunnskap suppleres av hennes kreative skarpsindighet, verdslighet og mestring av historiefortelling. – Ted Bramwell, administrerende direktør, XYZ Company

Hva gjør dette bra? Det sjekker alle boksene våre.

Det er kort, til poenget, demonstrerer Logans verdiproposisjon og forteller en historie om hva hun kan gjøre for det neste selskapet som ansetter henne. Det kommer fra en kontrollerbar administrerende direktør og inkluderer ikke noe «lo». Hvert ord bidrar til det overordnede budskapet.

Enten du nettopp har begynt i karrieren eller en erfaren profesjonell, vil Linkedin-anbefalinger tilføre verdi til ditt personlige merke. Begynn å gjennomgå nettverket ditt og planlegg å gi minst en anbefaling per uke for neste måned – du vil bli overrasket over hvor mange som gjengjelder!