5 Fremragende anbefaling brevprøver (+ Hvordan skrive dine egne)

Noen lenker i dette innlegget kan være tilknyttede lenker. Dette betyr at hvis du klikker på lenken og kjøper en vare eller tjeneste, kan Remote Bliss motta en liten provisjon uten ekstra kostnad for deg. Men vær trygg på at alle meninger forblir våre.

Det er et stort ansvar å skrive et anbefalingsbrev til en ansatt eller en kollega, ettersom brevet ditt kan gjøre eller bryte jobbsøknaden. Så hvordan kan du skrive en effektiv anbefaling som vil imponere en ansettelsesleder?

Denne artikkelen vil forklare hvordan du kan skrive et anbefalingsbrev for en jobb, samt gi fem eksempler på anbefalingsbrev som veileder deg gjennom prosessen.

Bruk innholdsfortegnelsen til å hoppe rett til prøvene, eller fortsett å lese for tips om hvordan du skriver en utmerket anbefaling.

• Anbefalingsbrevprøve 1
• Anbefalingsbrevprøve 2
• Anbefalingsbrevprøve 3
• Anbefalingsbrevprøve 4
• Anbefalingsbrevprøve 5

Hvorfor er anbefalingsbrev viktig?

Før vi dykker ned i anbefalingsbrevprøvene, la oss vurdere hvilken rolle anbefalingsbokstaver spiller i jobbsøknadsprosessen. Hvorfor ber ansettelsesledere om anbefalingsbrev? Hvilket formål tjener referansebokstaver?

Kraftig talsmann for arbeidssøkeren

Vel for en, du kan kraftfullt forfekte en kandidat i brevet ditt. Ved å kaste støtten bak deg, vil ansettelseslederen se at denne personen har jobbet med en sjef eller kollega tidligere.

Legg personlighet til en jobbsøknad

Brevet ditt kan hjelper også med å tilpasse noens applikasjon. En ansettelsesleder kan lese gjennom mange CVer, men brevet ditt vil hjelpe kandidaten til å komme til liv ved å belyse personligheten og arbeidsstilen.

Påpek tidligere prestasjoner

Ved å diskutere spesifikke prestasjoner en kandidat har oppnådd, kan du også bidra til å bevise at jobbsøkeren vil gjøre lignende prestasjoner i fremtiden. De sier at tidligere atferd peker på fremtidig atferd, så deling av anekdoter i brevet ditt vil hjelpe ansettelsessjefen til å se hvordan arbeidssøkeren ville vært hvis de ble ansatt.

Hjelp arbeidssøkeren med å bli ansatt

Hvis du skriver et generisk, vagt brev, kan det ikke gjøre så mye for å svinge en ansettelsessjefs mening. Eller det kan lett bli overstreket av andres anbefalingsbrev, der forfatteren tok seg tid til å bli personlig og spesifikk.

Men hvis du tar deg tid til å lage et sterkt, gjennomtenkt brev, kan det bidra til å presse jobbsøkerens kandidatur over kanten og gi dem jobben – eller i det minste et jobbintervju!

6 måter å lage anbefalingens brev effektivt

Forutsatt at du vil hjelpe jobbsøkeren så mye du kan, hvordan kan du lage et brev som vil hjelpe søknaden deres til å skille seg ut? Her er noen måter å gjøre anbefalingens brev kraftig.

Tilpass brevet ditt til jobben

Akkurat som en arbeidssøker bør tilpasse følgebrevet til hver jobb de søker til, så også bør du tilpasse anbefalingsbrevet til jobben. Hvis du sender et generelt brev uten å nevne hvilken jobb kandidaten søker på, vil den se svak ut sammenlignet med en som ble skrevet spesielt for rollen.

La oss si at du anbefaler en ansatt som jobbet i markedsføring og går nå etter en regissørrolle. Hvis du bare beskriver hvordan det var å jobbe med den ansatte, blir brevet ditt flat.

I stedet bør du snakke om hvorfor du anbefaler dem å bli direktør; diskutere hva som gjør dem klare til å gå over i en lederrolle.

I brevet ditt, navngi den nye jobben og selskapet for å vise at du forstår hvilken jobb kandidaten søker på, og anbefale dem helhjertet for den spesifikke stillingen. Husk at ansettelseslederen leter etter noen som passer godt; brevet ditt kan gå langt for å overtale dem, dette er personen de har sett etter.

Bruk 2-3 spesifikke eksempler

Mens du kaller kandidaten motivert, ansvarlig eller kreative er vel og bra, du vil sikkerhetskopiere disse beskrivelsene med faktiske eksempler. La oss si at du snakker om hvordan kandidaten er god til kreativ problemløsning.

Velg et spesifikt tidspunkt da et problem oppstod, og snakk om hvordan kandidaten løste det. Ved å gi to til tre spesifikke anekdoter, kan du bevise at kandidaten virkelig har de egenskapene du sier de gjør.

I tillegg vil brevet ditt bli levende, i stedet for bare å være en gjentakelse av det som allerede er på kandidatens gjenoppta. Hvis det bare er en liste over titler og sertifiseringer, legger det ikke noe ekstra til applikasjonen.

Siden du tidligere har jobbet med kandidaten, kan du kaste lys over tidligere prestasjoner. Ved å identifisere noen spesifikke prestasjoner, vil anbefalingsbrevet bli enda mer verdifullt og overbevisende.

Bonuspoeng i prestasjonene du fremhever, samsvarer med en kjernekompetanse i stillingsbeskrivelsen. Hvis den nye rollen for eksempel vil ha noen som tar initiativ, velg en historie der kandidaten tok initiativ tidligere.

Snakk med kandidaten før du skriver

Skriv et brev av anbefaling er en høy ordre, og du trenger ikke å gjøre alt på egen hånd. Før du setter deg ned for å skrive, snakk med arbeidssøkeren om planene deres.

La dem fortelle deg hva den nye rollen er og hvorfor de er glade for det. De kan til og med dele følgebrevet og søknadsmateriellet ditt, slik at du kan sørge for at brevet ditt utfyller historien de presenterer i søknaden.

Du kan til og med be kandidaten om å gi to til tre spesifikke anekdoter de vil at du skal ta med i brevet ditt. Hvis du har jobbet tett med denne personen, kan du sannsynligvis finne på disse på egen hånd.

Men å sette seg ned for å prate vil hjelpe deg å få innsikt i målene deres og lage et effektivt brev.

Forklar hvorfor din mening betyr noe

La oss innse det, et anbefalingsbrev fra noens mor kommer ikke til å ha så mye vekt som en fra lederen deres. En ansettelsesleder ønsker å se at brevet kommer fra en anerkjent kilde som har jobbet tett med kandidaten tidligere.

Så et sted i begynnelsen av brevet, forklar hvem du er og hva som gjør deg kvalifisert til anbefaler denne personen. På den måten vil leseren forstå hvor du kommer fra og vite å ta din mening på alvor.

Start med entusiasme

En annen god måte å fange leserens oppmerksomhet på er å starte din brev med sterk støtteerklæring. Noen sterke åpnere inkluderer,

• Som Juan tidligere leder i XYZ Company, er det min store ære å anbefale ham for rollen som …
• Det er min store glede å anbefale Laura for posisjonen til …

Selv om det er lett å starte med «Jeg skriver for å anbefale …», vil den åpneren se lunken ut ved siden av noe kraftigere. Så prøv å feste leseren din med entusiasme. med en gang.

Formater brevet riktig

Selv om noen selskaper er mer formelle enn andre, er det fortsatt viktig å formatere brevet på en offisiell måte. Bruk offisielt brevpapir hvis mulig, og pass på for å inkludere navn, stilling, arbeidsplass og kontaktinformasjon.

Ta med kontaktinformasjonen til ansettelseslederen øverst (se eksempler nedenfor). Adresser brevet til en bestemt person, hvis mulig.

Brevet ditt vil trolig ha tre til fem korte avsnitt med mellomrom, og det trenger ikke være lengre enn en side.

På slutten inviterer du e-leseren for å følge opp deg via e-post eller telefon for ytterligere informasjon.

5 eksempler på anbefalingsbrev

Nå som du har en følelse av hva som gir en sterk anbefaling, sjekk ut disse praksis i aksjon i disse fem anbefalingsbrevprøvene. Mens brevet ditt skal være unikt, kan disse eksemplene fungere som anbefalingsbrevmaler og veilede deg mens du skriver dine egne.

Anbefalingsbrevprøve nr. 1: Undervisningsjobb

Ms. Lila Sullivan – rektor
Alpine High School
1 Swiss Road i Townton, hvor som helst USA

Kjære fru Sullivan,

Det er min store glede å anbefale Stacy Nichols for stillingen som engelsklærer ved Alpine High School. Som rektor på Mountain High School, hvor Stacy har undervist de siste fem årene, har jeg vært veldig imponert over Stacys ferdigheter som lærer, engasjement for studentene hennes og kreativitet i klasserommet. Jeg er ikke i tvil om at hun vil bringe samme entusiasme, strenghet og dedikasjon til sin nye rolle i skolen din.

Sammen med sin entusiasme, positive energi og oppmerksomhet overfor elevenes behov, gir Stacy et spesielt talent til læreplandesign. Hun ledet en komité i fjor for å modernisere læreplanen for 11. og 12. klasse og la til nye bøker som bedre oppfylte vårt oppdrag om inkludering og mangfold. Hun hjalp også til med å revidere vårt senioroppgaveprosjekt for å hente inn multimedia og gjøre det mer relevant for aktuelle begivenheter.

Som en Google-sertifisert lærer leder Stacy an når det gjelder å bringe teknologi inn i klasserommet. Hun tok seg også tid til å lære andre lærere om hvordan de kan innlemme teknologi som et effektivt læringsmiddel. I år ledet hun for eksempel tre opplæringer for den engelske avdelingen om hvordan man innarbeider Google-verktøypakken i klasserommet.

Endelig er Stacy spesiell for sin evne til å få kontakt med studenter og være følsom overfor deres behov.På slutten av fjoråret fikk jeg flere foreldre til å kontakte meg direkte om hvilken positiv innvirkning Stacy og klassen hennes hadde på sønnene og døtrene. Denne positive innvirkningen var tydelig av overraskelsesfesten studentene hennes kastet henne på siste dag i semesteret!

Mens teamet og jeg vil gjerne ha Stacy her for alltid, må vi si farvel når hun flytter over hele landet neste måned. Selv om vi kommer til å savne å ha henne som en del av teamet, er vi 100% sikre på at hun vil gjøre et utrolig supplement til engelskavdelingen din på Alpine High School.

Ikke nøl med å kontakte meg for mer informasjon på 617-716-7566 eller via e-post på [email protected].

Med vennlig hilsen,

Rachel Smith
rektor
Mountain High Skole

Eksempel på anbefalingsbrev nr. 2: Jobb med ekstern innholdsforfatter

Roberta Moor
direktør of Marketing
Facegramchat
55 Market St.
Anywhere, USA

Kjære fru Moor,

Jeg skriver for å anbefale David Sanchez helhjertet for rollen av innholdsforfatter med Facegramchat. Som direktør for markedsføring for Instabooksnap hyret jeg David da han var fersk fra college med sin grad i engelsk og kommunikasjon.

David har vokst enormt gjennom årene og har blitt en av de mest verdifulle og produktive. forfattere på teamet vårt. Selv om vi alle blir triste å se ham gå, forstår jeg at han ønsker å jobbe i en fjern rolle, et arrangement som selskapet vårt dessverre ikke kan tilby ham på nåværende tidspunkt.

David er en talentfull ordsmed, forsker , og redaktør som har en måte med ord. Han er ekstremt dyktig til å naturlig innlemme nøkkelord gjennom artiklene sine og har en intuitiv følelse av hvordan man skriver SEO-optimaliserte artikler som rangerer godt i organisk søk.

Hans artikkel om XYZ er faktisk den høyeste driveren til trafikk til nettstedet vårt med mer enn 5000 unike besøkende per dag. Sammen med SEO-optimaliserte artikler, er David dyktig til å gi originale ideer, rapportere om nyheter og intervjue kilder for å legge til originale kommentarer til brikkene sine.

Han har også vært en enorm bidragsyter til teamet vårt internt, ved å lage prosessen. dokumenter for å hjelpe teamet vårt til å løpe jevnere og lede treninger i våre ukentlige møter. I løpet av den siste måneden opprettet David et opplæringsdokument om beste praksis for konkurrentanalyse for nye forfattere, samt ledet en opplæring om emnet. Disse opplæringsdokumentene vil være et utmerket tillegg til vår ombordstartsguide for nye teammedlemmer.

David er ekstremt ansvarlig overfor tidsfrister og dyktig til å jobbe uavhengig, samtidig som han er proaktiv med å bidra til teamet og samarbeide med kollegene. Fordi han er så ansvarlig og kommunikativ, er jeg ikke i tvil om at David vil utmerke seg i en fjern rolle med et distribuert team.

Som jeg er sikker på at du kan se fra Davids portefølje, taler kvaliteten på skrivingen for seg selv. Som leder i fire år kan jeg bevitne at David er en imponerende, pålitelig, konsekvent og kreativ medarbeider som støtter sine kolleger, tar initiativ og er en absolutt glede å jobbe med.

Du er velkommen å kontakte meg på 555-525-5252 eller [email protected] for mer informasjon.

Med vennlig hilsen,

Bob McIntire – markedsdirektør
Instabooksnap

Anbefalingsbrev eksempel nr. 3: Ekstern salgsjobb

Victor Snow
We Sell Stuff Co.
5 Sellers Lane
Townplace, USA

Kjære Mr. Snow,

Det er en glede og ære for meg å anbefale Brian Danson for kontoansvarlig stilling hos We Sell Stuff Co. Brian og jeg har jobbet sammen de siste fem årene, hvor jeg var hans manager i Sellers Gotta Sell, Inc.

Gjennom sin tid med salgsteamet vårt viste Brian seg å være en hardtarbeidende, motivert, ambisiøs, karismatisk og pålitelig ansatt. Hans ærlighet, pålitelighet, selvtillit og utmerkede kommunikasjonsevner hjalp ham til å bli toppselger to år på rad, og overgikk sine kvartalsmål med utrolig imponerende 22%.

Positive attester om å jobbe med Brian har strømmet inn fra våre klienter. Teamet vårt tar også Brian høyt, ikke bare fordi han er en fantastisk person, men også fordi han har tatt en proaktiv rolle i organisering av kontorfester og feiringer.

Mens Brians neste salgsrolle vil være fjern, har jeg uten tvil vil han fortsette å ha en positiv innvirkning på lagkameratene, uansett hvor de befinner seg. Han er en talentfull selger og generelt flott person å være rundt. Mens vi vil savne å ha ham med på laget, er jeg ikke i tvil om at han vil overgå alle forventninger som medlem av We Sell Stuff Co.

Ikke nøl med å kontakte meg med spørsmål på 677 -776-6767 eller [email protected].

Med vennlig hilsen

Kim Commercio
salgsdirektør
selgere Gotta Sell, Inc.
5 London Lane i Los Angeles, CA

Eksempel på anbefalingsbrev nr.4: Kundeservicejobb

Kathy Rosenstein – Direktør for kundesupport
Glossy Glasses Co.
1 Clients Way – Hvor som helst, USA

Kjære fru Rosenstein,

Det er en stor glede å anbefale Jill Harrison til stillingen som kundesupportrepresentant hos Glossy Glasses Co. Jill har jobbet som kundesupportrepresentant for selskapet vårt de siste to årene. Som hennes direkte veileder har jeg vært utrolig imponert over hennes varme, personlighet og engasjement for kundene våre.

Jill er en ekte mennesker som elsker å snakke med kunder og løse spørsmål og bekymringer. Hun legemliggjør virkelig vårt oppdrag å sette kunden først og hjelpe til med å løse problemer på alle måter vi kan.

Positive anmeldelser har strømmet inn fra kunder som har snakket med Jill om kundeservicen de mottok, og de fleste anbefaler henne for vår månedlige beste insentivpris på et gavekort fra Amazon (fornøyde kunder kan også velge en gratis kaffe eller lunsj).

Sammen med å tilby utmerket støtte til våre kunder og bidra til å bygge langsiktige relasjoner med kundebasen vår , Jill har vært proaktiv med å forbedre teamprosessene våre. Hun meldte seg frivillig til å skissere våre prosedyrer og svar på vanlige spørsmål, lage dokumenter som er til stor hjelp for våre nåværende teammedlemmer og vil være ekstremt nyttige når hun går ombord på nye ansettelser.

Jill skiller seg ut for sin vennlighet, engasjement, og initiativ, og jeg er helt sikker på at hun vil overgå alle forventninger når hun blir med i kundeserviceteamet.

Takk for tiden din, og du er velkommen til å kontakte meg på 888-888-8888 eller elizabeth.ward @ gmail.com.

Aller best,

Elizabeth Ward
direktør for kundeservice
Moda Moda

Anbefalingsbrevprøve nr. 5: Fjernkontroll nettdesignerjobb

Melanie Davos – Direktør for ingeniørvitenskap og koding XX
9 Computer Way i Austin, TX

Kjære fru Davos,

Det er min absolutte glede å anbefale Julie Brown til rollen som webdesigner med Coding XX. Julie har jobbet med friluftsselskapet Outdoor Gear Inc. de siste tre årene. Fra hennes arbeid med oss, så vel som våre Slack-chatter og videomøter, har jeg blitt kjent med henne som en svært dyktig og lidenskapelig webdesigner med en evne til visuell design.

I hennes arbeid med oss , Julie redesignet nettsiden vår til våre spesifikasjoner mens hun selv bidro med gode ideer om hvordan vi kan gjøre nettstedet vårt brukervennlig og vakkert for brukerne våre. Siden redesignet hennes har vi sett at tiden vår på side og konverteringsberegninger øker med fem ganger det de var med det gamle nettstedet vårt.

Julie sørget også for at hennes nye, elegante design er konsistent på alle våre merkevareplattformer, inkludert nyhetsbrev på e-post, sosiale medier og vårt oppsøkende arbeid med andre nettsteder. Hennes bidrag har vært helt uvurderlige, og det ser ut til at det ikke er noen utfordring for stor for Julie å takle.

Julie er spesielt lidenskapelig opptatt av bedriftens oppdrag å lære jenter og unge kvinner å kode, så jeg er spent på henne til å få muligheten til å bli med på laget ditt. Jeg er helt sikker på at hennes ferdigheter og erfaring som webdesigner, kombinert med hennes forpliktelse til din viktige sak, vil gjøre henne til en uvurderlig ansatt som vil drive organisasjonen din fremover.

Ta gjerne kontakt med meg med eventuelle spørsmål på 454-321-1234 eller [email protected].

Med vennlig hilsen

Steven Programmer
Engineering Manager
Outdoor Gear Inc.

Skrive den beste anbefalingsbrevet du kan

Nå som du har lest gjennom anbefalingens brev, du har en generell anbefaling brevmal som styrer skrivingen din.

• Start med navnet, stillingstittelen og firmaadressen til ansettelseslederen, og adresser brevet til en bestemt person.
• I introen din, forklar hvorfor du skriver og hva forholdet ditt til jobbkandidaten er.
• I to til tre korte avsnitt, beskriv hva som er så spesielt med kandidaten, og gjør ditt beste å gi spesifikke an ecdotes for å sikkerhetskopiere påstandene dine.
• Avslutt til slutt med en endelig støttemelding, og inviter ansettelsesansvarlig til å kontakte deg via telefon eller e-post med spørsmål.

Gjør anbefalingsbrevet positivt, men nøyaktig, og tenk på måter å få det til å skille seg ut fra andre som kan være i bunken.

Og ikke glem å tilpasse brevet til den spesifikke jobben. Kanskje det nye selskapet har et oppdrag som jobbsøkeren er spesielt opptatt av, for eksempel, eller kanskje du vet at jobbsøkeren vil utmerke seg i en avsidesliggende rolle der de kan ha en fleksibel tidsplan.

Ved å følge disse tips, vil du være sikker på å skrive en sterk anbefaling til den ansatte eller kollegaen din.Brevet ditt kan til og med være den spesielle sausen som gir dem jobben!