47 Gratis bakgrunnssjekk autoriseringsskjemaer

Det har blitt en SOP å gjennomføre en bakgrunnskontroll av en person som søker stilling i et selskap eller en organisasjon. Denne prosessen undersøker detaljene i en persons eller organisasjonens sosiale, politiske og økonomiske struktur. Du vil bruke et skjema for bakgrunnssjekk for å registrere innhentet informasjon om emnet som kan involvere offentlige eller private forhold.

Skjemaer for bakgrunnssjekk

Hva er en bakgrunnssjekk?

Bakgrunnssjekk har blitt en norm for folk som søker innreise til et etablissement. Hovedformålet med å bruke et bakgrunnssjekkskjema er å bekrefte at en person er den han hevder å være. Det innebærer å sjekke personens kriminelle historie, ansettelseshistorie, utdannelse og andre slike aktiviteter i personens fortid for å verifisere gyldigheten. Bortsett fra ansettelse, kan du også utføre bakgrunnssjekk av personer som leter etter leiligheter, kjøper skytevåpen og så videre.

Bakgrunnskontroll autorisasjonsskjemaer

Typer bakgrunnssjekker

Bakgrunnssjekk autorisasjonsskjemaet du vil bruke, avhenger av hvilken bakgrunn sjekk du planlegger å gjennomføre. Følgende er de vanligste bakgrunnssjekkene sammen med en beskrivelse av hva de handler om:

• Kredittbakgrunnssjekk
  De fleste av oss har hørt om denne typen, og kanskje de fleste av oss har opplevd det og. Hensikten med denne bakgrunnssjekken er å registrere en persons kreditt-til-gjeldsgrad som demonstrerer hvordan personen tidligere har håndtert sine regningsbetalinger og kreditt.
  Det er også kjent som «kredittrapporten», og det er et standardkrav for søke om kredittkort, billån, boliglån med mer. Nye leietakere som planlegger å søke om leie av eiendommer, må også sende inn et utgivelseskjema for kredittbakgrunnssjekk som en bekreftelse på deres gode kreditthistorie og deres betalingsevne. br> Det er også noen jobber som krever denne bakgrunnssjekken, spesielt stillinger i finansbransjen der ansatte håndterer penger eller har tilgang til økonomi hver dag.
• Kriminell bakgrunnskontroll – Innlevering av skjema for samtykke fra bakgrunnssjekk for en kriminell bakgrunnssjekk blir et krav i situasjoner der en organisasjon eller person trenger ønsker å lære om større kriminell aktivitet som vold, sexforbrytelser, underslag, forbrytelser eller domfellelse. Bedrifter bør verifisere disse først før de tar en beslutning når det gjelder sysselsetting, militær vervet, skytevåpenkjøp, adopsjon og andre situasjoner.
  For de fleste arbeidsgivere utfører de denne kontrollen for å se på kriminelle poster for potensielle ansatte som kan utgjøre en trussel mot forbrukere skape et usikkert miljø på jobben. Avhengig av bransje kan det være regler mot å ansette forbrytere hvis saken deres har relevans for jobben deres.
• Sysselsetting Bakgrunnssjekk
  Potensielle ansatte må sende inn et skjema for godkjenning av bakgrunnssjekk som et krav i søknaden. Tross alt ønsker arbeidsgivere å unngå å ansette en person som kan utgjøre en trussel mot arbeidsmiljøet eller bli et ansvar i fremtiden. Et betydelig flertall av arbeidsgivere foretar bakgrunnskontroll av hver person før de ansetter.
  Selv om ansettelsesbakgrunnsskjemaer er et must når de søker på jobb, kan dette også skje i tilfeller der en arbeidsgiver anser det nødvendig. For eksempel kan arbeidsgivere kreve regelmessige legemiddeltester eller ansattes bakgrunnskontroll. Dette sikrer at arbeidsplassen forblir sikker og trygg.
• Internasjonal bakgrunnssjekk – Dette refererer til en bakgrunnssjekk når en arbeidsgiver vurderer å ansette en søker som nylig har jobbet, bodd eller studert i utlandet. Bortsett fra den standard sysselsettingsbakgrunnskontrollen, kan en internasjonal bakgrunnskontroll være viktig.
  Med denne typen bakgrunnskontroll kan arbeidsgiveren få prospektets internasjonale sysselsettingsjournal, kriminelle poster og utdanningskontroll. Men dette kommer med en pris til arbeidsgiveren, og avhengig av hvilken informasjon de trenger, kan de betale for en, to eller alle tre.
  Hvert land krever annen dokumentasjon for å gjennomføre den etterspurte kontrollen, som hele navnet på søkeren og en kopi av en ID utstedt av regjeringen. Arbeidsgiveren jobber deretter med en tjenesteleverandør som kan kommunisere og bidra til å tilrettelegge det som raskt trengs.
• Universal bakgrunnskontroll
  Dette gjelder hovedsakelig kjøp av skytevåpen. Hver gang en person kjøper et skytevåpen fra en lisensiert produsent, importør eller forhandler, bør selgeren be om et universelt bakgrunnssjekkgodkjenningsskjema gjennom det nasjonale bakgrunnssjekksystemet. Dette avgjør om den potensielle kjøperen har rett til å kjøpe et skytevåpen.
  Det er flere grunner til at en person kan bli nektet salg av et skytevåpen, og dette kan omfatte visse kriminelle forseelser og overbevisninger, en forbrytelse, personer med åpen arrestordre , ulovlige eller ulovlige romvesener, diskvalifisering av psykiske helseposter og domfellelse av vold i hjemmet, blant andre.

Bakgrunn Sjekk samtykkeskjemaer

Deler av en bakgrunnssjekk skjema

En av de integrerte delene av ansettelsesprosessen for enhver organisasjon eller selskap er å gjennomføre en bakgrunnssjekk. Med dette kan arbeidsgivere skaffe seg pålitelig informasjon for å hjelpe dem med å bestemme den potensielle ansattes karakter og holdning.

Informasjonen som er skaffet gjennom et skjema for bakgrunnssjekk kan være ekstremt verdifullt for å ansette de beste ansatte. Noen eksempler på informasjon kan omfatte:

• Kriminell lovovertrederprofil
• Bekreftelse av sysselsettingshistorie
• Misforståelse eller kriminalsøk

Bortsett fra disse, er det andre bakgrunnssjekker som arbeidsgivere kan bruke. Dette avhenger selvfølgelig av jobben de ansetter for. Noen eksempler på andre bakgrunnssjekker kan omfatte:

• Adressehistorie
• Legemiddeltesting
• Bekreftelse av utdanningshistorikk
• Forbundsretten Kriminelt søk
• Kjøreregister for kjøretøyer
• Referansekontroller
• Bekreftelse av personnummer

Bakgrunnskontroll Frigjøringsskjemaer

Hva er autorisasjon for bakgrunnssjekk?

Du vil bruke et bakgrunnssjekkskjema av flere grunner. For eksempel kan en arbeidsgiver ha en viktig grunn som gjelder ansettelse av en søker, eller kanskje han bare vil ha bakgrunnssjekken for å fullføre beslutningen om å ansette en søker fremfor en annen.

En person som planlegger å leie ut en leilighet kan gjennomføre en bakgrunnssjekk på søkere som ønsker å leie en eiendom før de leier.Sjekken kan gi informasjon om søkerens økonomiske informasjon, arbeid, utdannelsesjournal eller til og med se etter kriminell aktivitet.

Du må følge føderale lover når du gjennomfører bakgrunnssjekker. Før du kan kjøre bakgrunnssjekker, må du få personens tillatelse gjennom et skjema for autorisasjon for bakgrunnssjekk.

Må du godkjenne en bakgrunnssjekk?

La oss svare på dette spørsmålet med et eksempel. For eksempel ønsker en arbeidsgiver å ansette en søker. Før han tar avgjørelsen, bestemmer han seg for å gjennomføre en bakgrunnssjekk først. Arbeidsgiveren bruker et samtykkeskjema for bakgrunnssjekk for å bevise søkerens aksept og autorisasjon. Med dette vet arbeidsgiveren at søkeren ikke kan true arbeidsgiveren med en søksmål som en krenkelse av privatlivet.

Det samme skjemaet kan gi informasjon om søkerens kriminelle historie. Slik informasjon kan beskytte arbeidsgivere mot å ta en dårlig beslutning om å ansette søkeren. Videre informerer skjemaet også søkeren om at arbeidsgiveren kan komme i kontakt med søkerens tidligere arbeidsgivere for å diskutere arbeidsprestasjoner.

På en måte fungerer autorisasjonsskjemaet som et skriftlig bevis på at søkeren gir sitt samtykke til en bakgrunnssjekk som kan innebære å se på hans økonomiske historie, arbeidshistorie eller for å sjekke kriminell historie. Dette autorisasjonsskjemaet blir et «sikkerhetsnett» for arbeidsgivere. Det er klart at dette eksemplet viser viktigheten av å autorisere bakgrunnskontroll først.

Viktigheten av et skjema for bakgrunnssjekk

Arbeidsgivere kan skaffe seg informasjon om potensielle søkere fra andre kilder bortsett fra søkerne selv gjennom et bakgrunnssjekkskjema. Bakgrunnssjekken avgjør om søkeren ikke er kvalifisert for en stilling ut fra informasjonen som er innhentet fra den.

En del av å bruke en bakgrunnssjekk innebærer å kontakte søkerens tidligere veiledere, arbeidsgivere, kolleger eller lærere med eneste formål å verifisere søkerens tidligere ansettelse. Du kan også bruke den til å samle informasjon om søkerens ferdigheter, evner, karakter og kunnskap. Andre grunner til å bruke et skjema for bakgrunnssjekk inkluderer:

• Sikkerhet
  Dette er kanskje den viktigste grunnen til at du skal ha en bakgrunn – for å unngå risiko eller andre juridiske forpliktelser overfor arbeidsgiveren eller andre mennesker. Dette kan omfatte skade på:
  Andre ansatte gjennom vold på arbeidsplassen eller seksuell trakassering.
  Virksomhetens kunder ved for eksempel seksuelle overgrep i lokalene.
  Publikum gjennom uaktsom kjøring.
  Virksomheten av arbeidsgiveren gjennom image eller omdømme eller økonomisk tap.
  Arbeidsgivere vil unngå søksmål som følge av ansettelse av dårlige ansatte. Derfor er forsvaret av juridiske krav som uaktsom ansettelse en viktig årsak. Dette er nok til å utføre grundige bakgrunnskontroller for jobbsøkere. En sjekk på flere nivåer kan tjene som et godt bevis på at arbeidsgiveren utviste forsiktighet og flid i å ansette.
• Produktivitet
  Vi kan konkludere med at tidligere resultater er en viktig indikator på en ansattes fremtidige ytelse. Dette har også noe å si om individets profesjonalitet, jobbferdigheter, kommunikasjonsevner og produktivitet. En bakgrunnssjekk kan gjøre alt dette ved å skille mellom ekte high-flyers og middelmådige posers.
• Dataverifisering
  Søkere kan gi kvalifikasjoner som kan imponere deg eller ikke. En måte å finne ut om disse er faktiske, er å verifisere den oppgitte informasjonen. Du kan bekrefte søkerens kvalifikasjoner gjennom en bakgrunnssjekk. Sjekken kan også gi innsikt i motivasjonen og påliteligheten til søkeren.