401 (k) Matching: 3 grunner til at sjefen din vil matche 401 (k)

Som noen i frontlinjen av menneskelige ressurser, vil vi satse på at du er ganske kunnskapsrik med utfordringene dine. Ofte er disse problemene dårlig ansattes oppbevaring og langsom ansatt rekruttering. En smertefull kombinasjon hvis det noen gang var en. Så hva kan gjøres? Tilby en 401 (k) med en kamp.

401 (k) pensjonsplaner er et av de kraftigste oppbevaringsverktøyene virksomheten din kan distribuere for å øke opprettholdelsen og forbedre rekrutteringen. Det er fordi hele 46% av ikke-pensjonerte amerikanere har alvorlige bekymringer for pensjon. Å tillate ansatte en løsning på den stressoren er en sterk motivator både for å holde seg i en stilling, og for å akseptere et ansettelsestilbud.

Du har sannsynligvis skjønt at du selv tross alt leser denne artikkelen. . Så vi vet at 401 (k) s boost retention.

Målet vårt er å gi deg ammunisjon for å overtale sjefen din til å tilby 401 (k) matching. Og å male bildet av hva som skal til for å rulle ut den kampen, når sjefen din gir deg tommelen opp.

Tre 401 (k) Matchende grunner: Hvorfor sjefen din skal tilby en 401 (k) match

1. Å tiltrekke seg og beholde flotte mennesker. Alt annet likt, kan dette være den avgjørende faktoren mellom at en kandidat velger ett selskap fremfor et annet. Dataene viser viktigheten: 75% av nyansatte i et selskap som tilbyr en 401 (k) sier at pensjonsplanen gir en tvingende grunn til å bli. En pensjonsløsning er så viktig at 51% av de ansatte ble med i sin nåværende arbeidsgiver, hovedsakelig fordi den tilbød en pensjonsplan. Ved å strukturere samsvaret med 401 (k) slik at det vester seg senere i en ansattes tid, har 401 (k) -kampen blitt bevist som en konsekvent måte å tiltrekke seg og beholde flotte mennesker.
2. Skattefordelene. Matchende bidrag trekkes fra arbeidsgivers føderale selvangivelse. Den gode nyheten er at et selskap kan trekke opptil 25% av kompensasjonen til alle kvalifiserte ansatte som deltar i planen.
3. Konkurrentene dine gjør det. Faktisk tilbyr de fleste selskaper et slags matchende bidrag (i gjennomsnitt 2,7% av en persons lønn). Den vanligste formen for samsvar med 401 (k) er 50 cent på dollaren. Cirka 40% av selskapene bidrar med 50 øre for hver dollaransatte bidrar med opptil 6% av lønnen. Ytterligere 38% samsvarer med ansattes bidrag dollar for dollar, men maksimumet er normalt lavere – vanligvis 3%.

Pro tips: mange ganger vil lederteamene se harde tall før de vurderer en firmakamp.

Hvis din første tonehøyde går bra, er neste trinn å sette opp og rulle ut din nye 401 (k), (samtidig som du sannsynligvis også fortsetter å bevise ideen til C-Suite). På ForUsAll har vi identifisert fire viktige ingredienser til en enkel og sømløs 401 (k) utrulling:

• Beregn kostnaden for forskjellige kampnivåer. Dette kan være litt vanskelig. Du vil nå den rette balansen mellom generøsitet og praktisk bruk og levere en løsning som gir solid økonomisk mening.
  La oss for eksempel si at du bestemte deg for å matche $ 0,50 på $ 1 opp til 6%. Hvis den ansatte utsette 6%, vil du som arbeidsgiver bidra med 3% (6% x $ 0,50). Husk at dette varierer fra en bransje til en annen, og kan også endres avhengig av dine mål. Hvis du for eksempel vil tiltrekke deg talent fra toppnivå, vil en mer sjenerøs kamp være veien å gå.
• Bestem kampopptjeningsplanen. Dette er et annet punkt der du må ta det beste valget for bransjen og målene dine. Det er tre hovedtyper av opptjening: umiddelbar, gradert og klippe.
• Umiddelbar: Det mest sjenerøse alternativet, umiddelbar matching, betyr at arbeidstakeren eier 100% av kampen, og arbeidsgiveren har ikke lov til å ta den tilbake For hvilken som helst grunn. I 2019 valgte 22% av arbeidsgivere øyeblikkelig opptjening.
• Cliff: En av de minst sjenerøse rutene. Ansatte må jobbe en bestemt periode før de kan gjøre krav på kampene sine. Hvis klippen din er tre år, og du slutter med to, er det ingen kamp for deg. Vi har sett arbeidsgivere bruke dette som et incitament til å beholde talentet. I 2019 valgte 22% av arbeidsgivere klintopptjening.
• Gradert: Den mest populære rutetypen for 2019, gradert opptjening, var valget av 47% av arbeidsgiverne. Dette er gulllåsene til opptjeningsplanene. Etter hvert års tjeneste vester kampen litt mer. Maksimal lengde er seks år.
• Automatiser beregninger og bidrag for bedriftsmatch. Dette er viktig – be din 401 (k) leverandør om å koble seg til lønnsplattformen din og slå på automatiske beregninger av firmamatch. På denne måten har du ett system som alltid sporer endringer i ansattes utsettelsesfrekvenser og beregner riktig firmakamp basert på det. Og med full lønnsintegrasjon trenger du ikke gjøre noe, siden de riktige beløpene raskt og automatisk skal dirigeres til ansattes 401 (k) -kontoer.
• Vis frem 401 (k) -kampen til de ansatte. Du har utjevnet 401 (k) -spillet ditt! Det er noe å feire. Enda viktigere, det er en flott mulighet til å få den store deltagelsen og omdømmeboostet du ønsker for oppbevaring og rekruttering. Nyheter om at selskapet samsvarer med 401 (k) bidrag er en god motivator for folk i alle aldre og jobbtyper for å komme inn i 401 (k) -planen. Her er den beste delen: Jo bedre du følger med 401 (k) inspirasjon og utdannelse, jo mer effektiv blir hele løsningen – for alle. På ForUsAll har vi en virtuell rådgiver kalt DAVE som hjelper til med å forklare hvordan bedriftens 401 (k) plan fungerer og hvordan du får mest mulig ut av kampen.

Konklusjon

Hver dag har legioner av HR-arbeidere over hele USA å gjøre med den dystre rigamarolen av oppbevaring og rekruttering. Men de dagene er over. Du har tatt initiativ til å forlate disse rekkene og bli 2020s HR-mester. Med statistikken og beregningene vi har lagt ut her, har du alt du trenger for å effektivt gjøre saken din kjent for teamet.

Fakta er – toppkandidater er fokusert på langsiktige fordeler. Mellom opprettholdelsen, muligheten for mer effektive forhandlinger under rekrutteringen, og skattefradragene, er arbeidsmatchende 401 (k) planer en av de smarteste løsningene som er tilgjengelige.