11 Icebreaker Games for Work Teamet ditt vil elske

I henhold til vår ansattes engasjementsrapport for 2017, er det bare 24% av arbeidstakerne som føler seg knyttet til sine jevnaldrende. Med andre ord, mer enn tre av fire ansatte i den gjennomsnittlige organisasjonen føler seg i det minste litt isolert. Tatt i betraktning det, kanskje det er på tide at du gir isbryterspill et skudd.

LES MER: 44 VIRTUELLE ICEBREAKERS OG TEAM BYGGENDE AKTIVITETER FOR FJERNAARBEIDERE

Sterke selskaper blir drevet av team som har misunnelsesverdige nivåer av kameratskap.

Disse sterke båndene blir ikke smidd over natten. I stedet stammer de fra pågående personlige og profesjonelle interaksjoner som hvert teammedlem har opplevd i flere måneder eller år.

En av enkleste måter organisasjoner kan sikre at de ansatte danner strammere obligasjoner, er å gjøre liberal bruk av kontorisbryterspill, som er korte og enkle aktiviteter som er laget for å hjelpe folk å bli kjent på et personlig nivå.

I denne artikkelen , vi ser på 11 raske og morsomme teambuilding-isbrytere som de ansatte kommer til å elske – og også hvorfor disse spesifikke aktivitetene er bra for teambinding.

La oss sjekke dem ut.

The Case for Icebreaker Games

Morsomme isbrytere kan brukes til å hjelpe nye ansatte til å føle seg trøste bord rundt sine nye kolleger. De kan også spilles for å hjelpe veteranmedarbeidere å bli kjent med kollegene de sjelden eller aldri kan samhandle med.

Utover det gir isbryterspill selskaper en rekke fordeler:

• De er morsomme å spille, noe som gjør dem til en velkommen pause fra vanlige arbeidsaktiviteter.
• De bryter ned barrierer som kan eksistere mellom ansatte.
• Icebreaker-spill kan hjelpe kickstart store møter eller lange treningsøkter.
• De gjør det lettere for ansatte å kommunisere med hverandre.
• De oppfordrer til interaksjoner som vanligvis ikke vil finne sted i sammenheng med en vanlig arbeidsdag. .

Selv om faglige interaksjoner i mange tilfeller stort sett er uunngåelige, samarbeider de ansatte i dag ofte og sitter på møtene sammen. Personlige interaksjoner skjer ikke alltid som organisk.

I slike situasjoner kan det ikke bare være vanskelig for veteranmedarbeidere å bli kjent med kolleger som jobber i andre avdelinger, det kan være ganske vanskelig for nyansatte å gå over til et selskap jevnt.

Dette er en stor avtale.

Som vår tidligere forskning påpeker, er kolleger det viktigste ansatte synes om jobbene sine. Når bedrifter ikke støtter teambyggingsinitiativer – eller i det minste når de ikke prioriterer dem – er det mindre sannsynlig at både veteran- og rookie-ansatte har venner på jobben.

Ikke bare gjør det det vanskeligere å bygge et sterkt team, påvirker det også ansattes engasjement, medarbeidernes lykke og produktivitet.

Siden det er tilfelle, bør alle bedriftseiere som ønsker at selskapene deres skal lykkes, ta skritt for å sikre at de ansatte får å kjenne menneskene de jobber med – noe som øker sjansene for at de er lykkelige og er investert i selskapet.

11 morsomme isbryteraktiviteter som dine ansatte vil elske

Enten du ser etter for isbrytere for møter eller for ombordstigning av nye ansettelser, har vi dekket deg.

Selvfølgelig kan disse spillene noen ganger være vanskelige. Men det er halvt moro.

Og det beste? Du kan spille de fleste av dem med fjernteamene dine (ta det, coronavirus!).

Her er 11 morsomme isbrytere som personalet ditt – fra ledere til ansatte – vil ha glede av.

01. To sannheter og en løgn

En haug med nye ansettelser som starter i dag?

Hvis ja , ordne en lag lunsj eller ta en pause på ettermiddagen, slik at det eksisterende personalet ditt kan bli kjent med nybegynneren.

Her er en enkel måte å gjøre det på: Når alle er samlet, har alle kommet på to ting som er sanne om seg selv og en annen ting som er falsk. Så må hver person presentere det de kom på.

Alle prøver å gjette riktig svar, noe som fører til historier om tidligere livsopplevelser og letter engasjerende og hyggelig samtale.

KILDE: prettylittlegrub.com

02. Finn ti ting til felles

Dette er sannsynligvis en av de beste isbryterne for store grupper.

La oss si at du driver et stort selskap der avdelinger sjelden samhandler.

For å oppmuntre ansatte til å bli bedre kjent, kan du arrangere en bedriftsomspennende lunsj (eller en Zoom-samtale).

Del alle sammen i separate grupper, og sørg for å inkludere ansatte fra alle avdelinger i hver av dem .

Oppgi gruppene med å finne ti ting som alle deler til felles (foruten det åpenbare, for eksempel at de er menneskelige).

Du kan finne ut at det er bisarrt av ansatte har alle vært i Keokuk, Iowa, selv om kontoret ditt på vestkysten.

KILDE: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Del dine ansatte opp i grupper (eller par hvis du har et lite selskap).

La hver person skrive ned noe interessant de har gjort på et notatkort (f.eks. fallskjermhopping, har bodd i 10 forskjellige stater, drakk en liter melk på fem minutter – desto tøffere jo bedre).

Legg notatkortene i en lue, gi det en fin risting, og be hver person tegne et notatkort de så vil lese høyt.

Leseren må da prøve å gjette «whodunit «og hvorfor de kom til den konklusjonen.

KILDE: frostdeer.tumblr.com

04. Skattejakten

Hvis du har litt ekstra tid på hendene dine, kan du alltid velge en god gammeldags åtseljakt.

Avhengig av hvor kontoret ditt ligger, kan en slik hendelse finne sted (når du begynner å jobbe der igjen, altså Hvis du føler deg mer eventyrlysten, kan du velge å sende teamet ditt rundt blokken – eller til og med over hele byen (men ikke anbefalt under pandemien).

Et morsomt alternativ er å ha en virtuell scavenger-jakt, der målet ikke er å finne en spesifikk det em, men alle gjenstander som «passer til beskrivelsen.»

Du kan for eksempel be de ansatte ta bilder av husholdningsartikler som passer til en av følgende beskrivelser:

• Noe som er nær dem
• Noe som minner dem om barndommen deres
• Et element som de absolutt hater, men uansett har beholdt

Ikke bare er åtslerjakter gøy, vil de få hver gruppe til å snakke med hverandre og jobbe sammen for å identifisere problemer og komme med løsninger.

Gi det første laget som samler hvert element en hovedpremie. Et gavekort på $ 25 til Amazon eller en nærliggende restaurant vil være tilstrekkelig.

KILDE: GIPHY

05. Human rock-paper-saks

Selv om du er en kunstig intelligent robot, har du sannsynligvis spilt rock-paper-saks minst en gang mot en venn eller fiende.

Men du har sannsynligvis ikke brukt spillet på en gruppeinnstilling.

Slik fungerer det: Del opp staben din i hvor mange lag som helst. La hver komme med spesielle kroppssignaler for hvert trekk. Få hvert lag til å møte i en best-of-five-serie og se hvem som vinner turneringen.

Et ord til de kloke: Sørg for at alle strekker seg på forhånd, for ting kan bli ganske intense.

Og pass på: Ansatte kan lide av utmattelse etter å ha le for hardt, så du vil kanskje ha en lege i beredskap.

KILDE: gifsgallery.com

06. Ettordets isbryterspill

Ser du etter et utrolig enkelt isbryterspill for å starte et møte eller en treningsøkt? Se ikke lenger enn isordbryterspillet, som, som navnet antyder, ikke trenger mye forklaring.

Del møtedeltakerne i små grupper på fire eller fem personer. Spør dem et veldig enkelt spørsmål – f.eks. «Hvilket ord vil du bruke for å beskrive selskapskulturen vår?» – og gi hvert lag fem eller ti minutter på å komme med svarene.

Før du fullfører det ene ordet, lagene vil ha strenge diskusjoner seg imellom. Da er det på tide å be hvert team dele svarene sine med resten av gruppen – tilrettelegge for enda mer diskusjon.

KILDE: GIPHY

07. Marshmallow Challenge

Del teamet ditt i grupper på fire. Gi hver gruppe 20 pinner spaghetti, tre meter tape, tre meter streng og en marshmallow. Be dem bygge den høyeste frittstående strukturen de kan. Len deg tilbake og se hva som skjer. Marshmallow-utfordringen gjør den perfekte isbryteren og teambuilding-hybrid.

Her er Tom Wujec, en ekspert på forretningsvisualisering, som snakker om teambuilding-dyder til Marshmallow Challenge:

08. Charades

Enten du har et stort team eller noen få ansatte å møte, kan du aldri gå galt med dette klassiske festspillet.

Charades handler om å handle. Målet er å beskrive et objekt, en film, en bok eller en person som bare bruker dine skuespillerferdigheter. For korthetens skyld, la oss bare kalle det «ordet.»

Det er noen forskjellige måter du kan spille dette spillet på, men slik gjør vi det på TINYPulse:

• La én person velge ordet.
• Den personen velger deretter en person fra gruppen og hvisker ordet i øret (eller skriver det ned på et papir).
• Denne personen må da handle ut / gjøre noe som kan antyde ordet, ettersom andre prøver å gjette det riktige svaret.

Høres ganske enkelt ut, ikke sant?

Kilde: GIPHY

09. Har du noen gang

Hvis du lurer på: Ja, har du noen gang er omtrent det samme som aldri har jeg noen gang.

Slik går reglene:

• Be alle holde fem fingre oppe (eller ta en drink klar, siden dette i utgangspunktet er et drikkespill).
• En person kommer med en uttalelse som begynner med «Har du noen gang» eller «Aldri har jeg noen gang,» etterfulgt av noe interessant. For eksempel «Har du noen gang gått rødt lys?”
• Hvis noen har gjort det på et eller annet tidspunkt i livet, må de kaste en finger (eller drikke).

Unødvendig å si dette morsomme isbryterspill vil virkelig endre måten du tenker på visse ansatte!

Kilde: GIPHY

10. Hot Seat

Hot Seat er en morsom måte å bringe alle nærmere hverandre og lære nye ting om hverandre.

Slik fungerer det: Velg en person å sitte på det varme sete. Alle får stille et spørsmål (de kan handle om hva som helst – fra noe helt personlig til et prosjekt som kan ha forårsaket drama på arbeidsplassen).

Bare pass på at ting ikke blir for personlige.

Kilde: GIPHY

Målet med denne aktiviteten er å stille morsomme isbryterspørsmål – ikke forårsake konflikt.

11. Ville du heller

Er det en bedre måte å bli kjent med kollegene dine enn å stille dem bisarre spørsmål?

Ville du heller er en rask isbryteraktivitet som innebærer å stille, gjettet du det , spørsmål som begynner med ordene «vil du heller.»

Gi en person to scenarier og be dem velge en av dem. Gjør det mer interessant ved å sette dem i dilemmaer.

Her er noen ideer:

• Vil du heller ha kraft til å fly eller å teleportere?
• Vil du slette alle kriger fra historien (uten å forstyrre det nåværende landskapet) eller finne en kur mot kreft?
• Vil du heller slutte å se filmer eller slutte å lytte til musikk?

Kilde: GIPHY

Videre spør alle for å forklare hvorfor de valgte hva de valgte.

Finn aktivitetene som er perfekte for teamet ditt

Husk at noen av dine ansatte kan være sosiale sommerfugler, men ikke alle.

Den enkleste måten å hjelpe arbeidstakerne dine til å bli kjent med hverandre annet bedre er å oppmuntre til interaksjon på en måte som folk flest er komfortable med. Fordi alle deltakerne er i det sammen, er isbrytere en av de raskeste stiene til et tilknyttet team.

Når du først føler at alle har det komfortabelt og snakker med hverandre, kan du gå videre til å prøve mer forseggjort teambuilding. aktiviteter.

Det er massevis av arbeidsisbrytere der ute som vi definitivt savnet. Prøv ett av de ovennevnte og send en enkel pulsundersøkelse for å se om møtedeltakerne liker spillet og ta informerte beslutninger for å forbedre opplevelsen.