Vérification des antécédents en Virginie: ce que vous devez savoir

Les employeurs peuvent recueillir des informations sur les antécédents dun candidat à un emploi de plusieurs façons. Les employeurs peuvent simplement appeler lancien employeur dun candidat pour confirmer les dates demploi et le titre du candidat et pour essayer dobtenir une référence plus détaillée dun superviseur. Cependant, de plus en plus fréquemment, les employeurs engagent des tiers pour effectuer des vérifications des antécédents des candidats qui se sont vu offrir un emploi. De plus, selon la nature du poste, les employeurs demandent des rapports sur le dossier de conduite, le casier judiciaire et / ou les antécédents de crédit dun candidat. Il existe souvent des limites légales à lobtention et à lutilisation de ce type dinformations par les employeurs. un tiers pour effectuer une vérification des antécédents ou pour obtenir des rapports dagences extérieures, ces rapports sont soumis à la loi fédérale sur le Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux lois des États. En Virginie, les employeurs doivent se conformer aux lois relatives à la vérification des antécédents criminels et au conducteur.  » s enregistrer les informations.