Températures dangereuses

Votre lieu de travail est-il trop chaud ou trop froid?

Vous avez un accueil froid au travail? Ou est-ce que votre travail vous fait sentir chaud sous le col?

Nous avons tous travaillé dans des endroits trop chauds ou trop froids. Une enquête montre que la chaleur et le froid sont les deux principales plaintes des employés de bureau. Et les études prouvent ce qui relève du bon sens pour la plupart des employés: sil fait trop froid ou trop humide, vous ne pourrez pas en faire autant.

Malheureusement, les dangers des températures extrêmes vont au-delà questions de satisfaction personnelle et de productivité. Lexposition à un froid extrême peut entraîner une hypothermie et des engelures, et des milliers de travailleurs tombent malades chaque année en raison dune exposition à la chaleur. Malheureusement, les archives de lOSHA (Occupational Safety and Health Administration) des États-Unis regorgent dhistoires tragiques sur des décès liés à la chaleur: un assistant soudeur, un producteur dasperges, un cadet de la police en formation.

Ces cas impliquent souvent des travaux extérieurs, directement sous un soleil de plomb, mais il existe de nombreuses situations intérieures avec une chaleur extrême: mines, fonderies, voire entrepôts. Dans tous ces cas, les travailleurs américains sont exposés à des risques.

Que faire en cas de températures désagréables – ou dangereuses -.

Pour le bureau ou une installation intérieure similaire:

Si vous trouvez que la température est irritante (mais non menaçante pour votre santé), la première chose à faire est de savoir si vos collègues sont daccord avec vous. Après tout, le sauna dune personne peut être la zone de confort dune autre personne.

Si vous êtes seul dans vos préférences climatiques, vous pouvez envisager quelques ajustements personnels: assurez-vous de vous habiller de manière appropriée pour votre confort et davoir chaud ou boissons froides disponibles, selon vos besoins.

Mais si vos collègues de travail sont daccord avec vous, il est temps daller voir la personne qui contrôle le thermostat de votre lieu de travail. Cette personne ne se rend peut-être pas compte qu’elle met les gens mal à laise. Que vous ayez affaire à un superviseur dentreprise ou à un ingénieur en bâtiment, il sera difficile dignorer plusieurs dentre vous travaillant ensemble.

Pour les travaux en extérieur ou les conditions intérieures extrêmes:

Si vous travaillez ou prévoyez de travailler dans des conditions de températures extrêmes, familiarisez-vous avec les symptômes du stress thermique (peau chaude et sèche; transpiration; hallucinations; température élevée; confusion; et étourdissements) et du stress dû au froid (frissons, fatigue, perte de coordination , peau bleue, pupilles dilatées). Si cela vous arrive à vous ou à un collègue, n’attendez pas pour voir si la situation s’aggrave: alertez votre superviseur, commencez les procédures de premiers soins en cas de froid ou de chaleur et, si indiqué, composez le 911.

Votre employeur a la responsabilité légale de maintenir un lieu de travail sûr et devrait vous informer des risques, vous donner une formation appropriée et réagir rapidement si quelquun tombe malade. Sils ne le font pas, ils – et vous – avez un problème.

Parlez à vos collègues qui sont également à risque, et gardez à lesprit que si vous approchez votre employeur ensemble, vous avez généralement plus protection juridique que si vous déposez une plainte seul. Vous pouvez également vous protéger avec des faits difficiles:

  • Faites savoir à votre patron quand, où et pendant combien de temps les employés sont confrontés à des températures extrêmes.
  • Décrivez les symptômes que vous et les autres ont expérimenté en détail.
  • Ces fiches dinformation (pour le froid et le chaud, respectivement) détaillent les responsabilités de lemployeur pour un lieu de travail sûr.

Si votre patron répond en disant que dur les conditions de travail ne font que «partie du prix que vous payez» pour avoir un emploi, vous avez la possibilité de déposer une plainte auprès de lOSHA (il est généralement illégal pour votre patron de se venger de vous pour avoir fait cela.) Bien quil ny ait pas de réglementation fédérale spécifique de travailler dans des conditions de froid ou de chaleur extrêmes, vous avez droit à un lieu de travail «exempt de dangers reconnus». Cela comprend lexposition à un froid et une chaleur extrêmes. Certains États ont des règles plus rigoureuses concernant la chaleur, et vous pouvez trouver les plans des États ici.

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