Personnalité du commandant

Votre temps est limité, alors ne le faites pas gaspiller la vie de quelquun dautre. Ne vous laissez pas piéger par le dogme – qui vit avec les résultats de la pensée des autres. Ne laissez pas le bruit des opinions des autres étouffer votre propre voix intérieure. Et le plus important, ayez le courage de suivre votre cœur et votre intuition. Ils savent déjà ce que vous voulez vraiment devenir. Tout le reste est secondaire.

Les commandants sont des leaders naturels. Les personnes avec ce type de personnalité incarnent les dons de charisme et de confiance, et lautorité de projet dune manière qui rassemble les foules autour dun objectif commun. Cependant, les commandants se caractérisent également par un niveau souvent impitoyable de rationalité, utilisant leur dynamisme, leur détermination et leur esprit vif pour atteindre l’objectif qu’ils se sont fixé. Il est peut-être préférable quils ne représentent que 3% de la population, de peur quils ne submergent les types de personnalité les plus timides et sensibles qui composent une grande partie du reste du monde – mais nous avons des commandants à remercier pour de nombreuses entreprises et institutions que nous prendre pour acquis chaque jour.

Le bonheur réside dans la joie de laccomplissement

Sil y a quelque chose que les commandants aiment, cest un bon défi, grand ou petit, et ils croient fermement que si on leur laisse suffisamment de temps et des ressources, ils peuvent atteindre nimporte quel objectif. Cette qualité fait des personnes ayant la personnalité Commander de brillants entrepreneurs, et leur capacité à penser de manière stratégique et à se concentrer sur le long terme tout en exécutant chaque étape de leurs plans avec détermination et précision en fait de puissants chefs dentreprise. Cette détermination est souvent une prophétie auto-réalisatrice, car les commandants poussent leurs objectifs avec une volonté pure là où dautres pourraient abandonner et passer à autre chose, et leur nature extravertie (E) signifie quils sont susceptibles de pousser tout le monde avec eux, réalisant des résultats spectaculaires. résultats dans le processus.

À la table des négociations, que ce soit dans un environnement dentreprise ou lachat dune voiture, les commandants dominent , implacable et impitoyable. Ce nest pas parce quils ont le cœur froid ou vicieux en soi – cest plus que les personnalités du Commandant apprécient véritablement le défi, la bataille des esprits, la répartition qui vient de cet environnement, et si lautre côté ne peut pas suivre, ce nest pas une raison. pour que les commandants se replient sur leur propre principe fondamental de la victoire ultime.

Sil y a quelquun que les commandants respectent, cest quelquun qui est capable de leur tenir tête intellectuellement, qui est capable dagir avec une précision et une qualité égales à les leurs. Les personnalités des commandants ont une compétence particulière pour reconnaître les talents des autres, ce qui les aide à la fois dans leurs efforts de consolidation déquipe (car personne, aussi brillant soit-il, ne peut tout faire seul) et pour empêcher les commandants de faire preuve de trop darrogance et de condescendance. . Cependant, ils ont aussi une compétence particulière pour dénoncer les échecs des autres avec un degré effrayant dinsensibilité, et cest là que les commandants commencent vraiment à avoir des problèmes.

Cultiver la science des relations humaines

Lexpression émotionnelle nest pas le point fort de tout type danalyste, mais la distance des commandants par rapport à leurs émotions est particulièrement publique et ressentie directement par un groupe beaucoup plus large de personnes. Surtout dans un environnement professionnel, les commandants écraseront simplement les sensibilités de ceux quils considèrent comme inefficaces, incompétents ou paresseux. Pour les personnes avec le type de personnalité Commandant, les démonstrations émotionnelles sont des signes de faiblesse, et il est facile de se faire des ennemis avec cette approche – Les commandants feront bien de se rappeler quils dépendent absolument dune équipe fonctionnelle, non seulement pour atteindre leurs objectifs, mais aussi pour leur validation et leurs commentaires aussi, ce à quoi les commandants sont, curieusement, très sensibles.

Les commandants sont de véritables centrales électriques, et ils cultivent limage dêtre plus grands que nature – et assez souvent ils le sont. Ils doivent cependant se rappeler que leur stature ne vient pas seulement de leurs propres actions, mais des actions de léquipe qui les soutient, et quil est important de reconnaître les contributions, les talents et les besoins, en particulier dun point de vue émotionnel, de leur réseau de soutien. Même sils doivent adopter une mentalité «faux jusquà ce que vous le fassiez», si les commandants sont capables de combiner une concentration émotionnellement saine avec leurs nombreuses forces, ils seront récompensés par des relations profondes et satisfaisantes et toutes les victoires difficiles quils peuvent remporter .