PDF de la candidature KFC
Imprimer la candidature KFC
Téléchargez un formulaire demploi KFC imprimable.
Avantages de limpression de lapplication KFC
Spécialisé dans le poulet frit, le Kentucky Fried Chicken, également connu sous le nom de KFC, en compte environ 19 000 Emplacements. Les demandeurs demploi intéressés peuvent rejoindre léquipe de milliers de personnes en soumettant des candidatures papier à lemplacement le plus proche. Le formulaire imprimable sert dalternative à la soumission dune demande en ligne et permet aux individus de rencontrer le gestionnaire de service au moment de la soumission. Une fois quun candidat remplit entièrement le formulaire, le candidat peut arriver aux points de vente et demander un moment de temps au responsable du recrutement. Souvent, des formulaires de candidature impressionnants avec des aspirants bien élevés et bien habillés donnent lieu à des entretiens immédiats.
Faire les premières impressions
Les premières impressions sont impératives étant donné le grand nombre de candidats pour chaque poste. Les chercheurs demploi doivent arriver pendant des périodes plus lentes, normalement en dehors des heures de déjeuner et de dîner, et posséder une demande bien rédigée et sans erreur. Idéalement, les candidats devraient éviter de remettre le formulaire à un travailleur débutant et viser à parler directement avec le responsable du recrutement. Dans le cas où un espoir demploi obtient un entretien sur place, lindividu doit se préparer à discuter de son expérience antérieure, de son aptitude à lentreprise et de ses connaissances sur les produits proposés par KFC.
Comment remplir le Application PDF KFC
Les employés potentiels téléchargent le PDF et impriment le formulaire. Certains candidats voudront peut-être imprimer quelques copies pour se préparer à des erreurs. Les candidats devraient prendre le temps nécessaire pour rédiger des demandes dembauche lisibles, détaillées et sans erreur. Le stylo reste linstrument décriture idéal pour remplir les documents, le blanc étant la seule alternative pour recommencer des erreurs. Tous les espaces vides doivent recevoir des réponses, à moins que certaines questions ne se révèlent sans rapport avec le titre du poste ou le candidat.
« Informations personnelles »
Le processus de candidature commence par la fourniture dinformations personnelles. Les questions portent sur des détails de base tels que lintégralité nom, prénom, adresse actuelle, numéro de sécurité sociale et numéros de téléphone personnel et cellulaire. Les candidats doivent ensuite cocher une case confirmant leur âge de plus de 18 ans. Sils ont moins de 18 ans, les candidats doivent indiquer lâge dans lespace fourni. La section demande alors lemploi titre qui vous intéresse, cest-à-dire membre de léquipe, chef déquipe, directeur adjoint dunité ou directeur général du restaurant. Les candidats à lemploi doivent également indiquer un emploi antérieur chez KFC, A & W, Long John Silvers, Pizza Hut, ou Taco Bell. Enfin, sil est recommandé par un employé de KFC, le chercheur demploi doit indiquer le nom de lassocié.
«Disponibilité»
Suite aux informations personnelles, la section suivante touche directement heures et jours un membre potentiel de léquipe tands accessibles. La première question permet aux espoirs de saisir le nombre dheures demandées chaque semaine ainsi que le salaire horaire souhaité. À lavenir, le formulaire de demande exige des candidats quils identifient les dates de début, sils sont choisis pour lemploi. Un graphique simple apparaît en dessous et maintient une colonne verticale de et une ligne horizontale du lundi au dimanche. Les individus doivent entrer les heures de début et de fin pour chaque jour disponible. Les candidats idéaux possèdent une planification flexible et marquent une disponibilité presque ouverte. KFC ajoute une clause de non-responsabilité indiquant que les jours fériés et les croyances religieuses font lobjet dune attention particulière lors de létablissement des horaires.
« Antécédents professionnels »
Après la disponibilité du travail, le formulaire pose des questions sur lemploi précédent en laissant des espaces pour deux anciens employeurs. les candidats commencent par le titre du poste le plus récent ou actuel et essaient dinclure uniquement des faits pertinents. Les espaces vides demandent linclusion des noms, adresses, numéros de téléphone, derniers salaires, dates de début et de fin et raisons du départ. Les recruteurs demandent également lautorisation de contacter les employeurs comme références, les noms des anciens superviseurs et les postes occupés par le candidat. La même section offre un espace pour une référence, professionnelle ou scolaire, que KFC peut contacter.
« Contexte et accord »
La dernière page du formulaire de candidature complète le processus en questionnant les antécédents du candidat et en fournissant un accord juridique. Lespoir de carrière doit indiquer sil est reconnu coupable dun crime impliquant la violence, le sexe, le harcèlement criminel, les mineurs, le vol, la fraude, le vol qualifié, la drogue ou des dommages matériels au cours des sept dernières années. Ensuite, les individus marquent sils sont en mesure de présenter une preuve légale de leur capacité à travailler aux États-Unis. Certains États restent dispensés dexiger des candidats quils répondent aux questions générales.
Un accord sur les conditions générales suit les demandes dinformations générales, y compris une brève description des pratiques juridiques courantes. Les éléments couverts comprennent la politique de lemployeur à volonté de lentreprise, des informations sur les environnements de travail sans drogue.Toutes les informations doivent être correctes au moment de lachèvement. La dernière étape du processus laisse aux travailleurs potentiels la responsabilité de signer et de dater les formulaires de demande.