Passez l’évaluation de la personnalité Caliper et soyez présélectionné pour le poste que vous souhaitez (2021)
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Ou poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur le test, essayez des exemples de questions et obtenez des conseils importants
Guide d’évaluation complète du calibre
- Quest-ce que l’évaluation du calibre?
- À quoi s’attendre lors de l’évaluation de la personnalité du calibre?
- Comment répondre au test de personnalité de Caliper?
- La section cognitive de Caliper
- Comment réussir le test de Caliper?
- FAQ
Quest-ce que lévaluation du calibre?
Le test de pré-emploi Caliper évalue votre profil de personnalité et vos capacités cognitives. Il comporte 98 questions et est divisé en quatre segments:
- Deux questionnaires de personnalité – choisir les énoncés qui vous reflètent le plus / le moins.
- Cognitif – sélectionner le chiffre ou le nombre manquant dans une série.
- Personnalité – déterminer votre niveau dagrément avec une déclaration.
Alors que la plupart des candidats passent environ une heure à passer le test de calibre complet, il ny a pas limite de temps.
Vous voulez entendre les meilleurs conseils pour résoudre ce test de nos experts? Regardez cette courte vidéo:
Voyons maintenant des exemples de questions gratuites de la section sur la personnalité, puis concentrons-nous sur la partie cognitive de lexamen.
À quoi sattendre lors de lévaluation de la personnalité de Caliper?
Le but du La section Personnalité consiste à évaluer vos traits par rapport à ceux nécessaires pour le poste. En fonction de vos réponses, votre employeur obtient un profil de vos forces, motivations, limites et potentiel.
Après avoir reçu un rapport sur votre profil, lentreprise vise à embaucher les candidats qui correspondent le mieux entre leurs caractéristiques et les exigences du poste.
Voyons un exemple des questions que vous allez rencontrer:
- Choisissez les énoncés qui reflètent le plus ou le moins votre point de vue: ce type de question apparaîtra dans les parties 1 et 2 du test.
- Classez votre niveau daccord l dénoncés – choisissez une réponse sur 7 entre «fortement daccord» et «fortement en désaccord»:
Ce type de question apparaît dans la quatrième section de lexamen.
Ces questions peuvent être délicates car chaque rôle a son profil idéal distinct et différentes réponses qui lui correspondent.
Nous avons donc créé un PrepPack ™ qui vous offre une préparation sur mesure pour 22 postes différents couvrant chaque aspect de votre prochain test Caliper.
Après avoir lu le guide et passé le test pratique, notre système résumera vos réponses et vous fournira un rapport complet.
Vous recevrez des recommandations sur les domaines à améliorer et des explications sur la façon d’optimiser vos réponses pour le rôle.
De cette façon, vous perfectionnerez vos compétences et comprendrez les traits souhaitables à mettre en valeur lors du test.
De plus, les simulations Caliper sur le PrepPack sont similaires au test réel. Faire face à celles-ci vous aidera à réduire le stress et à améliorer les performances.
Autrement dit, pour vous assurer que vous ne rencontrerez aucune surprise sur le test et découvrez la meilleure façon dy répondre.
Continuez à lire pour savoir comment répondre aux questions de Caliper.
Comment répondre au test de personnalité de Caliper?
Voici le conseil le plus important que jai pour vous – répondez à chaque question comme si vous travailliez déjà dans le travail que vous souhaitez et faites un excellent travail.
Répondre aux questions dans cet état desprit suscitera des réponses qui reflètent votre meilleur comportement dans le contexte du lieu de travail.
Par exemple, si vous rencontrez une question comme celle-ci:
« Vous considérez-vous comme une figure influente? »
Dabord, essayez de vous considérer comme un contributeur fort dans le contexte de ce travail. Ensuite, répondez en pensant que vous pouvez faire un impact dans ce rôle.
Pratiquons quelques questions!
Essayez cette question Caliper:
Veuillez choisir une déclaration qui vous décrit le mieux et une qui vous décrit le moins:
- Même si je ne le fais pas » Je suis daccord avec les idées de quelquun, jécouterais quand même.
- Aider les autres me fait me sentir bien.
- Jai souvent limpression que les autres ne sont pas assez rapides pour moi.
- Jai tendance à avoir des sautes dhumeur.
Chaque affirmation appartient à une échelle différente:
« Même si je ne suis pas daccord avec les idées de quelquun, jécouterais quand même » – Échelle de tolérance
» Aider les autres me fait me sentir bien « – Échelle de considération active
» Jai souvent limpression que les autres ne sont pas assez rapides pour moi « – Échelle de patience
» Jai tendance à avoir des sautes dhumeur « – Échelle de maîtrise de soi
Ici, les deux premiers énoncés représentent des traits de comportement souhaitables: être tolérant, écouter les autres et aimer aider. Les deux autres énoncés représentent des traits de comportement indésirables: être impatient et émo
Les traits indésirables reflètent le contraire de ce que mesure léchelle réelle. Ces déclarations sont appelées « éléments inversés ».
Ainsi, si vous choisissez « Jai souvent limpression que les autres ne sont pas assez rapides pour moi » comme « le moins », votre score de patience augmentera.
Le test Caliper mesure 18 échelles différentes. Vous pouvez trouver des explications détaillées, comme celle-ci, sur chacune delles ainsi que les réponses préférées dans notre Caliper PrepPack ™ complet.
Essayez de résoudre cette question dune manière qui correspond à votre rôle:
Cela ne me dérange pas dêtre interrompu pendant que je travaille.
Ici, vous pouvez montrer que vous aimez être très concentré sur le travail, ou que vous « êtes accessible même lorsque vous vous concentrez sur autre chose.
Vous pourriez être tenté de choisir une réponse indécise. Mais cela peut indiquer que vous « êtes une personne indécise et que vous navez pas bien géré la situation de test.
Nous vous recommandons donc dévaluer quelle réponse représente les qualités qui conviennent à votre poste. Par exemple, si vous allez travailler en tant que représentant du service client, montrez que vous êtes très accessible.
Inversement, si vous êtes un programmeur informatique, la concentration et la concentration sont des qualités plus pertinentes.
Il est normal de choisir occasionnellement une réponse neutre. Cependant, assurez-vous de le faire de manière limitée, car cela créerait un motif problématique.
Maintenant que vous avez une idée de lapparence de la section Personnalité et de la manière de la gérer, passons au segment cognitif.
The Caliper Section cognitive
Le but de cette section est dévaluer dans quelle mesure vous pouvez dessiner des règles générales à partir de cas particuliers.
Vous pouvez vous attendre pour voir deux types de questions:
- Raisonnement de la forme: vous devrez remplir une forme manquante dans une question danalogie, une série de chiffres ou de matrices.
Voici un exemple de question sur une série de chiffres, essayez de la résoudre!
La bonne réponse est loption 2.
Essayez de voir les deux triangles gris comme un seul objet. Cet objet pivote de 90 degrés dans le sens des aiguilles dune montre à chaque pas. Le point noir se déplace en diagonale du coin supérieur gauche de lobjet au coin inférieur droit de lobjet.
Astuce de résolution: lorsque le point dinterrogation est au milieu de la séquence plutôt quà la fin , vous devriez examiner la plus longue séquence disponible, en essayant de comprendre certaines des règles. Dans cette question, par exemple, si vous regardez les images 3 à 5, vous pouvez comprendre le mouvement des triangles. Cela vous permettra de disqualifier les réponses 3-5. Ensuite, vous pouvez essayer les réponses 1 et 2 et voir si elles correspondent à la séquence entière.
- Série de nombres: vous besoin de reconnaître le modèle et de savoir quel est le prochain numéro de la série
Voyez si vous pouvez obtenir celui-ci correctement:
La bonne réponse est 148.
Cette série est composée de paires qui sont composés dun nombre et de sa valeur carrée.
Chaque paire commence par un terme plus grand que celui de la paire précédente. La valeur ajoutée au nouveau terme augmente de 1 à chaque fois: +1, +2, +3 …
La partie cognitive nécessite des capacités de réflexion déductive. Pour vous aider à vous entraîner, vos questions de style PrepPack ™ 219 Caliper couvrent tous les sujets cognitifs.La résolution de ce nombre de questions de test adaptées à Caliper fera de cette façon de penser une seconde nature pour vous.
Et plus précisément, de tous les types de questions numériques, les séries de nombres nécessitent le plus pratique, car ils sont fortement basés sur la pré-connaissance des modèles communs. Cest pourquoi notre PrepPack ™ comprend 47 questions de série de nombres.
Cette partie étant plus logique et comprenant des questions analytiques difficiles, elle peut être très stressante. En fait, les sentiments de stress et danxiété sont une expérience courante avant et pendant le test. La meilleure façon de gérer ce stress est de se préparer. Grâce à notre préparation minutieuse, vous connaîtrez le format des questions à venir, vous entraîner et constater votre amélioration, et vous sentirez plus détendue.
Maintenant que vous savez à quoi vous attendre du test, voyons ce que vous pouvez faire pour vraiment réussir!
Comment réussir le test dépaisseur avec les meilleurs résultats?
Afin de vous préparer au test et dobtenir le meilleur profil correspondant, il est important de connaître les questions à venir et de savoir comment y répondre.
Pour atteindre cette confiance sur la partie cognitive – essayez de résoudre autant de questions de style cognitives de Caliper que possible. Après avoir pratiqué suffisamment de questions et lu leurs explications, votre capacité à identifier le modèle de la question et à choisir la bonne réponse saméliorera. Prenez le temps de vous concentrer sur votre zone la plus faible.
Pour la personnalité, faites des recherches pour le poste pour lequel vous postulez. La plupart du temps, les qualités importantes pour lemployeur seront déjà inscrites dans la description de poste – et cela donne une bonne idée de ce que lon attend de vous, ainsi que des traits clés qui méritent dêtre soulignés.
Il est également recommandé de répondre aux questions du test et dobtenir des commentaires sur votre profil. Sur cette base, vous pouvez apprendre à vous présenter avec succès et à modifier vos réponses pour quelles correspondent parfaitement au rôle souhaité.
Donc, si vous voulez le résumer en un mot – la pratique est la clé.
Le Caliper PrepPack ™ vous aidera à affiner votre capacité à répondre à la fois aux aspects cognitifs et à la personnalité grâce à une pratique précise et approfondie.
Voir ce que nos clients disent (ils ont ADORÉ)
Excellente et référence rapide ⭐⭐⭐⭐⭐
« Mon nouvel employeur ma dit que mon évaluation Caliper était exceptionnelle! Jai acheté le poste PrepPack ™ 24 heures avant que je doive passer lévaluation. La méthodologie pour aborder chaque type de question, ainsi que les questions pratiques ont certainement amélioré mes performances. Cela valait bien linvestissement pour maider à décrocher mon prochain emploi. «
Derniers conseils avant le test
- Boostez votre confiance: soyez calme et préparez-vous à répondre au mieux aux questions du test. Noubliez pas quil ny a pas de questions qui échouent, mais que le but du test est de voir si vous êtes la bonne personne pour le poste.
- Restez concentré pendant la préparation: mettez de côté toutes les distractions pour temps de pratique efficace, et simulez également lenvironnement de test réel.
- Réfléchissez aux qualités qui conviennent à lemploi: mémorisez-les et croyez que vous les avez. Croyez que vous êtes un candidat approprié pour pouvoir venir au test avec la bonne attitude.
FAQ sur le test Caliper
À quoi sert le test dépaisseur?
Ce test peut être utilisé à des fins de recrutement, pour développer le « potentiel des employés actuels et constituer des équipes efficaces au sein dune entreprise:
1.Lors de lutilisation de ce test à des fins de recrutement, les employeurs utilisent les résultats pour voir si les candidats conviennent bien au poste. Les résultats du test fournissent également des questions dentrevue et décrivent les performances dun candidat.
2.En utilisant les résultats des tests pour développer le potentiel dun employé, les employeurs peuvent déterminer si la position de leur employé joue sur leurs forces ou leurs faiblesses.
3.Lorsquun employeur souhaite constituer une équipe plus efficace, il peut consulter le Caliper Pro dossier de chaque membre de léquipe pour comparer les forces et les faiblesses. Un employeur peut également voir quels employés se complètent.
Pouvez-vous ignorer des questions si vous Vous ne savez pas trop quoi répondre?
Il est essentiel que vous répondiez à toutes les questions, car le test de lépaisseur ne peut pas être noté sil y a des espaces vides sur la feuille de réponses.
Pouvez-vous échouer au test du calibre?
Lévaluation de létrier nest pas considérée comme un examen de réussite ou déchec. Et une chose que les administrateurs de test disent toujours à ce sujet est quil ny a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Ce nest évidemment pas vrai. Ce test permet de sélectionner le meilleur candidat pour un poste particulier. Les recruteurs recommanderont donc les candidats qui correspondent le mieux aux critères et à la description de poste requis et disqualifieront les candidats qui ne correspondent pas aux critères.
Par conséquent, même si vous nêtes pas officiellement capable déchouer à lexamen, vous pouvez bien vous adapter et passer à létape de recrutement suivante, mais votre processus de recrutement peut sarrêter par la suite.
Pouvez-vous voir les résultats de votre évaluation du calibre?
Les résultats sont envoyés à votre employeur, et non directement à vous. Donc, vous ne pouvez pas vraiment les voir. Cest à lentreprise de décider si elle souhaite partager avec vous les résultats ou vous donner des commentaires détaillés.