Lois sur les congés dinvalidité de courte durée et de maternité

Les lois sur les congés familiaux (également appelées lois sur les congés de maternité ou de paternité) permettent aux employés de sabsenter du travail pour soccuper dun nouvel enfant. En vertu de la loi fédérale, les employeurs sont tenus de naccorder quun congé sans solde à leurs travailleurs. Cependant, certains États ont comblé cette lacune et ont maintenant des lois accordant aux employés des prestations dinvalidité de courte durée ou des congés payés pour des conditions liées à la grossesse. Quelques États offrent également des congés payés pour les parents. Si vous vivez dans lun de ces États, vous pouvez utiliser les prestations de grossesse les plus généreuses accordées en vertu de la loi fédérale ou de lÉtat.

Lois fédérales sur le congé de maternité

Deux lois fédérales traitent la question du congé de maternité sur le lieu de travail. Les employeurs qui nautorisent pas les employés à prendre un congé conformément à ces lois peuvent être poursuivis dans le cadre dune action civile privée pour violation de ces lois.

Loi sur le congé familial et médical

En vertu de la Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA), un employé peut prendre jusquà 12 semaines de congé sans solde pour son propre problème de santé grave (y compris la grossesse et les soins prénatals) ou pour être parent, entre autres. Le congé parental doit être pris dans les un an après la naissance de lenfant. Vous pouvez prendre jusquà 12 semaines de congé pour toutes les raisons couvertes. Donc, si vous utilisez trois semaines de congé FMLA pendant votre grossesse, il vous restera neuf semaines pour être parent.

La FMLA sapplique aux employés hommes et femmes. Vous êtes protégé en vertu de la FMLA si vous remplissez les conditions suivantes:

• Vous travaillez pour une entreprise de 50 employés ou plus dans un rayon de 120 km Une entreprise doit compter tous les employés sur la liste de paie, y compris les employés à temps partiel et ceux en suspension ou en congé sence.
• Vous travaillez pour lentreprise depuis au moins 12 mois; ces mois ne doivent pas être consécutifs.
• Vous avez travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 mois précédant le début de votre congé.

La division des salaires et des heures de le ministère du Travail enquête sur les violations de la FMLA.

Loi sur la discrimination en matière de grossesse

La loi sur la discrimination en matière de grossesse (PDA) empêche les employeurs de discriminer les femmes enceintes sur le lieu de travail. La PDA couvre les actes de discrimination fondée sur la grossesse, laccouchement ou les problèmes de santé associés. Fondamentalement, les employeurs ne sont pas autorisés à prendre des décisions liées à lemploi fondées sur la grossesse dune femme, telles que lembauche et le licenciement, lancienneté et loctroi de prestations et de congés de maladie. Cependant, les employeurs ne le sont pas est tenu daccorder un traitement préférentiel aux employées enceintes.

Le PDA sapplique aux entreprises employant au moins quinze employés.

Pour faire une réclamation en vertu du PDA, vous devrez prouver que votre employeur vous a traité différemment des employées non enceintes dans des situations similaires. Par exemple, si votre employeur accordait régulièrement des congés à des employés souffrant d’autres handicaps temporaires, comme un mal de dos ou une jambe cassée, mais ne vous accordait pas de congé à vous ou à d’autres employés incapables de travailler en raison de leur grossesse, vous auriez une affirmation ferme selon laquelle votre employeur était discriminatoire.

La Commission pour légalité des chances en matière demploi enquête sur les accusations de discrimination en vertu de la PDA.

Lois sur le congé de maternité et linvalidité de courte durée

De nombreux États ont adopté leur propre version du FMLA. La loi de lÉtat peut offrir des avantages supplémentaires que la loi fédérale, comme un congé plus long.

De plus, une poignée dÉtats ont commencé à offrir a versé des prestations d’invalidité de courte durée à tous les employés qualifiés de l’État. Ces régimes d’invalidité de courte durée vous permettent de recevoir une partie de votre salaire si vous êtes incapable de travailler en raison d’une blessure due à une maladie, y compris une grossesse. Quelques États proposent également des les prestations de congé familial, que vous pouvez utiliser pour vous pour un nouvel enfant ou un membre de la famille gravement malade. Les États suivants offrent des prestations dinvalidité de courte durée payées pour la grossesse ou un congé familial payé pour la naissance dun enfant.

Californie

La Californie dispose dun programme dassurance invalidité de courte durée (SDI) qui fournit huit à dix semaines de prestations pour une grossesse et un accouchement normaux. Le programme de congé familial payé de la Californie offre également jusquà six semaines de congé payé aux employés qualifiés. Les avantages des deux programmes représentent 55% du salaire normal. Pour plus dinformations, consultez notre article sur linvalidité de courte durée en Californie.

DC

Le district de Columbia accorde une durée variable de congé familial payé aux employés qualifiés en fonction de la taille de lemployeur. Les employés doivent avoir travaillé au moins un an pour lemployeur sans interruption, et à au moins 1 000 heures au cours des 12 derniers mois. Pour plus dinformations, consultez notre article sur les congés familiaux à Washington.

Hawaï

Hawaï offre jusquà 26 semaines de prestations payées ou autant davantages comme le permet le régime de lemployeur, pour les employés qualifiés.Les employés doivent avoir travaillé au moins 14 semaines pour leur employeur, travaillé au moins 20 heures par semaine et être payés au moins 400 $ par semaine. Ces prestations d’assurance invalidité temporaire (TDI) représentent soit 58% de votre salaire, soit selon la décision du régime de l’employeur. Pour plus dinformations, consultez notre article sur les avantages TDI dHawaï.

New Jersey

Le New Jersey offre jusquà 26 semaines de prestations payées aux employés qualifiés grâce à son assurance invalidité temporaire (TDI ). Les employés doivent avoir travaillé au moins 20 semaines et gagné au moins 145 USD par semaine. Ou ils doivent avoir gagné au moins 7 300 USD lannée précédente. Les avantages sociaux représentent les deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen. Pour plus dinformations, consultez notre article sur les avantages TDI du New Jersey.

New York

New York offre jusquà 26 semaines de prestations payées aux employés qualifiés en vertu de sa loi sur les prestations dinvalidité (PD). Les employés doivent avoir travaillé pour au moins quatre semaines pour leur employeur. Les prestations sont limitées à 50% du salaire hebdomadaire moyen. Pour plus dinformations, consultez notre article sur le programme de prestations dinvalidité de courte durée (PD) de New York. En 2018, New York commencera à mettre en place progressivement son programme de congés familiaux payés, qui fournira jusquà 12 semaines de prestations payées aux employés qui ont besoin de temps libre pour soccuper dun nouvel enfant (entre autres raisons). En savoir plus sur les congés familiaux payés à New York.

Rhode Island

Le Rhode Island offre jusquà 30 semaines de prestations dinvalidité de courte durée payées aux employés qualifiés par le biais dune assurance invalidité temporaire ( TDI). Le calcul de ladmissibilité et des prestations est assez compliqué. Ce programme comprend également jusquà quatre semaines dassurance temporaire pour les soignants, que les employés peuvent utiliser pour soccuper dun nouvel enfant. Pour plus dinformations, consultez notre article sur lincapacité temporaire du Rhode Island programme d’avantages sociaux.

Washington

Washington a adopté une loi en 2007 qui prévoyait jusquà cinq semaines de congé payé pour les employés qualifiés. Cependant, ce programme a été suspendu en raison dun manque de financement. Pour plus dinformations, consultez notre article sur le congé familial à Washington.