La FMLA peut couvrir les congés pour stress, anxiété ou dépression
Lexpérience du stress extrême, de lanxiété et de la dépression peut avoir un impact sur de nombreuses facettes de la vie, y compris lemploi. Pour être un employé productif et bien équilibré, les individus doivent prioriser leur propre santé mentale afin de rester motivés et prêts à travailler. Mais quand une anxiété et une dépression extrêmes constituent-elles un besoin de prendre une période prolongée de congé – et cette période sera-t-elle couverte par la loi de 1993 sur le congé familial et médical?
La réponse courte est oui, si votre problème de santé mentale est considéré comme un « problème de santé grave ».
Tout dabord – le congé familial et médical permet aux travailleurs aux États-Unis de prendre un congé sans solde de leur emploi dans le but de subvenir à leurs besoins personnels ou familiaux. La loi, communément appelée FMLA, protège lemploi dun individu pendant quil ou elle prend un congé pour une période de temps déterminée. En outre, la FMLA veille à ce que les employés éligibles puissent conserver les mêmes termes et conditions de leur assurance maladie fournie par lemployeur pendant la durée de leur congé.
Pour être admissible au FMLA dans le but de prendre soin de votre santé physique ou mentale, vous devez démontrer que vous avez un «problème de santé grave». Souvent, cela peut inclure une condition nécessitant une hospitalisation ou des soins hospitaliers pendant au moins une nuit, des traitements nécessitant des soins continus et des rendez-vous de suivi, des problèmes de santé chroniques et une grossesse. Les problèmes de santé mentale, notamment lanxiété et la dépression, peuvent diminuer dans plusieurs de ces catégories. Par exemple, si votre problème de santé mentale entraîne une hospitalisation ou des soins hospitaliers, il sera probablement couvert par la FMLA. Cela peut inclure un traitement pour toxicomanie, un séjour prolongé dans un établissement de traitement lié à un crise de santé mentale, ou chirurgies et traitements.
De plus, si votre anxiété et votre dépression sont classées dans la catégorie des maladies chroniques, vous serez probablement admissible à prendre FMLA pendant que vous y accédez traitement et repos afin de remédier à ce qui vous fait mal. Une maladie chronique est une maladie qui nécessite des périodes de traitement au moins deux fois par an. Si vous nêtes pas sûr que votre problème de santé mentale constitue es une maladie chronique, vous devriez discuter de votre diagnostic avec votre médecin. De plus, si vous pensez que vous pourriez bénéficier dun congé lié au stress, à lanxiété ou à la dépression, envisagez de demander à votre médecin de vous indiquer si la FMLA vous aidera ou non à vous rétablir et à gérer le problème. Votre médecin sera une ressource essentielle dans votre décision de demander le programme de congé protégé.
Il est important de toujours informer votre employeur de votre utilisation de FMLA. Les personnes admissibles peuvent soumettre leur intention de prendre un congé directement à lemployeur. Dans certains cas, cela peut nécessiter une certification sous la forme d’une note du médecin. Si le congé est prévisible, les employés sont généralement tenus de donner un préavis de trente jours à l’employeur. Si ce nest pas le cas, lemployé doit en aviser lemployeur dans un délai raisonnable.
Notez également que plusieurs conditions doivent être remplies pour quun travailleur puisse bénéficier dun congé protégé par la FMLA. Pour commencer, lemployé doit travailler pour un employeur couvert, qui comprend toutes les agences gouvernementales aux niveaux local, étatique et fédéral, ainsi que tous les employeurs privés qui maintiennent au moins cinquante employés pendant au moins vingt semaines dans lannée de la demande. Lemployé doit également avoir travaillé 1 250 heures au cours de lannée précédant le congé demandé. Par conséquent, le FMLA sapplique uniquement aux employés qui ont travaillé pour lemployeur pendant au moins un an à temps partiel ou plus.