Faits sur la séparation et la retraite pour raisons médicales militaires

Lorsquun militaire a un problème de santé (y compris des problèmes de santé mentale) qui le rend inapte à exercer ses fonctions, il peut être séparé (ou mis à la retraite) de larmée pour des raisons médicales.

Le processus de détermination de laptitude médicale à continuer de travailler implique deux conseils. Lun sappelle le Conseil dévaluation médicale (MEB), et lautre est appelé le Conseil dévaluation physique (PEB).

Le titre 10, USC, chapitre 61, fournit les secrétaires de les départements militaires habilités à prendre leur retraite ou à séparer les membres lorsque le secrétaire juge quils ne sont pas aptes à exercer leurs fonctions militaires en raison dun handicap physique.

Directive 1332.18 du DoD: SÉPARATION OU RETRAITE POUR HANDICAP PHYSIQUE, Instruction DoD 1332.38: ÉVALUATION DE LINCAPACITÉ PHYSIQUE, et Instruction DoD 1332.39: APPLICATION DU CALENDRIER DADMINISTRATION DES ANCIENS COMBATTANTS POUR LÉVALUATION DES HANDICAPÉS énoncent les politiques et procédures de mise en œuvre de la loi.

Bien que la plupart des actions du MEB / PEB se produisent lorsquun militaire se présente volontairement au centre de traitement médical (MTF) pour des soins médicaux, les commandants peuvent, à tout moment , référer les militaires à la MTF pour un examen médical obligatoire, w ils croient que le militaire est incapable daccomplir ses tâches militaires en raison dun problème de santé. Cet examen peut entraîner le déroulement dun MEB, qui sera transmis au PEB lorsquil constate que létat de santé du membre est inférieur aux normes de rétention médicale.

Comment le MEB / PEB est effectué

Des problèmes de santé physique ou mentale incompatibles avec le service militaire ou qui entraînent la disqualification dun déploiement mondial pendant plus de 12 mois précipitent la création dun comité dévaluation médicale (MEB). Les commissions médicales sont initiées par le Centre de traitement médical (établissement médical de base), et non lindividu ou le commandement.

Le conseil médical se compose de médecins en service actif (non impliqués dans les soins du militaire) qui examinez le dossier de cas clinique et décidez si lindividu doit être retourné au travail, ou doit être séparé, en utilisant les normes médicales publiées pour la poursuite du service militaire.

Si le MEB détermine que le membre a une condition médicale incompatible avec la poursuite de la milita ry service, ils soumettent le cas à un comité dévaluation physique (PEB). Le PEB est une détermination formelle daptitude au travail et dinvalidité qui peut recommander lune des mesures suivantes:

• Remettre le membre au travail (avec ou sans limitations daffectation, et / ou recyclage médical)
• Placer le membre sur la liste temporaire des personnes handicapées / retraitées (TDRL)
• Séparer le membre du service actif, ou
• Médicalement retirer le membre

La norme utilisée par le PEB pour déterminer laptitude est de savoir si létat de santé empêche le membre dexercer raisonnablement les fonctions de sa fonction, grade , classement ou classement.

Conformément à linstruction 1332.38 du DoD, lincapacité dexercer les fonctions de bureau, de grade, de grade ou de notation dans tous les lieux géographiques et dans toutes les circonstances imaginables ne être la seule base pour une conclusion dinaptitude. La déployabilité, cependant, peut être utilisée pour déterminer laptitude.

Ces recommandations sont transmises à une commission médicale centrale et peuvent faire lobjet dun appel par le membre, qui est autorisé à avoir un avocat lors de ces audiences.

Disposition

Quatre facteurs déterminent si la disposition est appropriée service, séparation, retraite permanente ou retraite temporaire: si le membre peut exercer dans son MOS / AFSC / Rating (emploi); le pourcentage de notation; la stabilité de la condition invalidante; et des années de service actif (jours de service actif) dans le cas de conditions préexistantes.

• Apte au travail: le membre est jugé apte lorsquil le peut sacquitter raisonnablement des tâches de son grade et de son emploi militaire. Si le membre est médicalement inapte à exercer les fonctions de son emploi actuel, le PEB peut recommander une reconversion médicale dans un emploi pour lequel il sera médicalement qualifié.
• Pourcentage de lévaluation de linvalidité: une fois une détermination de linaptitude physique est faite, le PEB est tenu par la loi dévaluer le handicap en utilisant le calendrier du ministère des Anciens Combattants pour lévaluation des incapacités. Linstruction 1332.39 du DoD modifie les dispositions du barème de qualification inapplicables aux militaires et clarifie les directives de qualification pour des conditions spécifiques. Les cotes peuvent varier de 0 à 100%, en augmentant par incréments de 10.
• Séparation sans prestations: la cessation de service sans prestations survient si l’invalidité inadaptée existait avant le service, n’était pas aggravée de façon permanente par le service militaire et si le militaire compte moins de 8 ans de service actif (jours de service actif); ou linvalidité est survenue pendant que le membre était absent sans permission ou alors quil se livrait à un acte dinconduite ou de négligence délibérée. Si le membre compte plus de 8 ans de service actif, il peut être médicalement à la retraite (sil y a lieu) ou médicalement séparé avec une indemnité de départ, même si la maladie était préexistante ou héréditaire.
• Séparation avec Indemnité de départ: Il y a cessation de service avec indemnité de départ pour invalidité si le membre est déclaré inapte, a moins de 20 ans de service et a un taux dinvalidité de moins de 30%. Lindemnité de départ en cas dinvalidité équivaut à 2 mois de salaire de base pour chaque année de service sans dépasser 12 ans (maximum 24 mois de salaire de base). Le membre peut également être éligible pour demander une indemnité mensuelle dinvalidité auprès de lAdministration des anciens combattants (VA) si lAV détermine que le handicap est «lié au service».
• Retraite pour invalidité permanente: la retraite pour invalidité permanente survient si le membre est déclaré inapte, linvalidité est déterminée permanente et stable et cotée à un minimum de 30%, ou le militaire compte 20 ans de service militaire (pour les membres de la Réserve, cela signifie au moins 7200 points de retraite).
• Retraite pour invalidité temporaire: La retraite pour invalidité temporaire survient si le participant est déclaré inapte et a droit à une retraite pour invalidité permanente, sauf que linvalidité nest pas stable aux fins de la tarification. «Stable à des fins de notation» signifie si la condition changera au cours des cinq prochaines années de manière à justifier une notation dinvalidité différente. Cependant, la stabilité ninclut pas la déficience latente – ce qui pourrait arriver dans le futur. Lorsquil est inscrit sur la liste de retraite pour invalidité temporaire (TDRL), la loi oblige le membre à se soumettre à un réexamen médical périodique dans les 18 mois au minimum, suivi dune évaluation PEB. Le membre peut être retenu sur le TDRL, ou une décision finale peut être prise. Alors que la loi prévoit une durée maximale de 5 ans sur le TDRL, il ny a aucun droit à être conservé pour toute la période.

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Calcul de lindemnité de retraite

Pour la retraite permanente ou le placement au TDRL, lindemnisation est basée sur le plus élevé de deux calculs: Taux dinvalidité multiplié par la base de rémunération des retraités; ou 2,5 x années de service x base salariale à la retraite. Les soldats sur le TDRL reçoivent pas moins de 50% de leur base salariale à la retraite.

Le calcul de la base salariale à la retraite dépend du moment où le militaire est entré en service et pour les membres de la réserve , la loi en vertu de laquelle ils ont été mis à la retraite. Pour les membres qui sont entrés avant le 8 septembre 1980, une base de rémunération à la retraite est le salaire de base le plus élevé reçu. Pour ceux qui sont entrés après le 7 septembre 1980, il sagit de la moyenne des 36 mois de salaire de base les plus élevés.

Pour les membres de réserve retraités de moins de 10 USC 1201 ou 10 USC 1202 (sur le droit ordonné de plus 30 jours), les 36 derniers mois de jours de service actif et le salaire de base associé sont utilisés pour déterminer la moyenne. Si les membres ont pris leur retraite sous 10 USC 1204 ou 1205, la moyenne est calculée comme si le membre avait été en service actif au cours des 36 derniers mois.

Taux dincapacité militaire par rapport à VA Évaluation des incapacités

Bien que le ministère de la Défense et le ministère des Anciens Combattants (VA) utilisent le calendrier du ministère des Anciens Combattants pour évaluer les incapacités, toutes les dispositions de la politique générale énoncées dans le calendrier de notation ne sappliquent pas au militaire. Par conséquent, les cotes dinvalidité peuvent varier entre les deux.

Les taux militaires ne concernent que les conditions jugées physiquement inaptes, compensant la perte dune carrière militaire. LAV peut évaluer toute déficience liée au service, compensant ainsi la perte demployabilité civile. Une autre différence est le terme de la classification.

Les notes de larmée sont permanentes lors de la disposition finale. Les évaluations de lAV peuvent fluctuer avec le temps, en fonction de la progression de la condition. , lindemnité dinvalidité des militaires est affectée par les années de service et le salaire de base; tandis que la compensation VA est un montant forfaitaire basé sur la note en pourcentage reçue.

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