Congé

La notion de congé en droit du travail, en particulier le congé payé ou, dans certains pays, un congé de longue durée, est une absence prolongée autorisée du travail, pour toute raison autorisée Lorsque les gens «prennent un congé» de cette manière, ils prennent généralement des jours de congé qui ont été préalablement approuvés par leur employeur dans leur contrat de travail. La législation du travail exige normalement que ces jours de congé payé soient rémunérés soit à 100% du salaire normal, soit à un pourcentage très élevé du salaire de jours normaux, par exemple 75% ou 80%. Un congé est un type de congé.

Il existe de nombreuses sous-catégories de congés payés, qui dépendent généralement des raisons pour lesquelles le congé est pris. Les congés de maladie sont normalement indemnisés à 100% du salaire, tandis que dautres types de congés sont souvent plus restrictifs, comme ne compenser quun certain pourcentage du salaire normal, ou en ce qui concerne les congés payés, qui dans certains pays sont accordés automatiquement par les gouvernements nationaux, tels que comme dans la plupart des pays de lUnion européenne, et dans dautres, comme les États-Unis, le travailleur individuel accumule des droits aux vacances sur une période de temps sur le lieu de travail, puis les utilise une fois quun nombre suffisant de ces jours a été accumulé.

La définition internationalement reconnue du congé payé, dans le droit international du travail tel quobservé par lOrganisation internationale du travail et dautres, est une définition qui se limite uniquement aux accords de travail pré-approuvés sur le lieu de travail. Un congé sans solde est un congé qui est accordé à titre exceptionnel par le lieu de travail et qui est autorisé par le lieu de travail, mais qui nest pas rémunéré.