Conflit dintérêts
Quest-ce quun conflit dintérêts?
Un conflit dintérêts survient lorsquune entité ou un individu devient peu fiable en raison dun conflit entre des intérêts personnels (ou intéressés) et des devoirs ou responsabilités professionnelles. Un tel conflit se produit lorsquune entreprise ou une personne a un intérêt direct – tel que largent, le statut, les connaissances, les relations ou la réputation – qui remet en question si leurs actions, leur jugement et / ou leur prise de décision peuvent être impartiaux. Lorsquune telle situation se présente, il est généralement demandé à la partie de se retirer, ce qui lui est souvent légalement tenu.
Points à retenir
- Un conflit dintérêts survient lorsque les intérêts particuliers dune personne ou dune entité soulèvent la question de savoir si ses actions, son jugement et / ou sa prise de décision peuvent être impartiaux.
- En affaires, un conflit dintérêts survient lorsquune personne choisit un gain personnel plutôt que des devoirs envers son employeur, ou envers une organisation dans laquelle elle est partie prenante, ou exploite sa position à des fins personnelles dune manière ou dune autre. > Les conflits dintérêts ont souvent des ramifications juridiques.
Comprendre les conflits dintérêts
Un conflit dintérêts dans les affaires normalement fait référence à une situation dans laquelle les intérêts personnels dun individu entrent en conflit avec les intérêts professionnels dus à son employeur ou à lentreprise dans laquelle il est investi. Un conflit dintérêts survient lorsquune personne choisit sa personne un gain sur les devoirs envers une organisation dans laquelle ils sont partie prenante ou exploite leur position pour un gain personnel dune certaine maniere.
Tous les membres du conseil dadministration ont des devoirs fiduciaires et un devoir de loyauté envers les entreprises quils supervisent. Si lun des administrateurs choisit de prendre des mesures qui lui profitent au détriment de lentreprise, il nuit à lentreprise avec un conflit dintérêts.
Un exemple pourrait être le conseil membre dune compagnie dassurance de biens qui vote sur linduction de primes moins élevées pour les entreprises possédant un parc de véhicules, alors quelles possèdent en fait une entreprise de camions. Même si l’institution de primes moins élevées n’est pas une mauvaise décision pour l’assureur, cela peut être considéré comme un conflit d’intérêts car le membre du conseil a un intérêt particulier dans le résultat.
Dans les cercles juridiques, la représentation par un avocat ou une partie ayant un intérêt direct dans lissue du procès serait considérée comme un conflit dintérêts et la représentation ne serait pas autorisée. De plus, les juges qui ont une relation avec lune des parties impliqués dans une affaire ou un procès se récuseront de présider laffaire.
Considérations spéciales
Un conflit dintérêts peut entraîner des ramifications juridiques ainsi que Cependant, sil y a un conflit dintérêts perçu et que la personne na pas encore agi de manière malveillante, il est possible de la retirer de la situation ou de la décision dans laquelle un conflit dintérêts potentiel peut survenir. En utilisant lexemple précédent dun membre du conseil dadministration propriétaire dune entreprise de camions, ils pourraient simplement se retirer de toutes les décisions qui pourraient avoir une incidence positive ou négative sur leur entreprise personnelle.
Types courants de conflits dintérêt
Le self-trading est le type de conflit dintérêts le plus courant dans le monde des affaires. Cela se produit lorsquun professionnel au niveau de la direction accepte une transaction dune autre organisation qui profite au gestionnaire et nuit à lentreprise ou aux clients de lentreprise.
Lémission de cadeaux est également très courante conflit dintérêts. Cela se produit lorsquun dirigeant ou un dirigeant dentreprise accepte un cadeau dun client ou dun type de personne similaire. Les entreprises contournent généralement ce problème en interdisant les cadeaux de clients à des employés individuels.
Des situations problématiques peuvent également survenir lorsque, dans lexercice de ses fonctions professionnelles, une personne recueille des informations confidentielles. Toute information de ce type utilisée à des fins personnelles par un employé constitue un énorme conflit dintérêts, du moins aux États-Unis. Le secteur financier est constamment aux prises avec ce type de conflit dintérêts sous la forme de délit dinitié.
Enfin, lembauche ou la présentation dun traitement favorable sur le lieu de travail à un parent ou à un conjoint— connu sous le nom de népotisme – peut entraîner conflit dintérêts.
Un conseiller financier qui conseille sciemment aux clients dacheter des produits financiers qui ne sont pas dans leur meilleur intérêt (trop chers aussi risqué, ou non conforme aux objectifs énoncés), mais qui rapportent au conseiller une commission plus importante, serait coupable de conflit dintérêts.
Exemple du monde réel de conflit dintérêts
Dans le secteur financier, un problème dagence fait référence à un type de conflit dintérêts où les agents ne représentent pas pleinement les meilleurs intérêts de leurs mandants.Le scandale Enron est un exemple extrême de problème dagence qui a conduit à leffondrement de ce qui était à lépoque lune des plus grandes entreprises des États-Unis.
En 2001, Enron La société a déclaré faillite après avoir été révélée que les principaux dirigeants de la société avaient utilisé une comptabilité à la valeur du marché et des véhicules à usage spécial (SPV) pour dissimuler des pertes financières. Cela a rendu lentreprise plus rentable quelle ne létait réellement.
Alors que les dirigeants dEnron avaient la responsabilité légale de protéger les intérêts de ses actionnaires, certains dirigeants se sont plutôt livrés à des activités illégales pour camoufler les pertes et les dettes massives de la société. Le cours des actions est passé de plus de 90 $ par action à moins de 1 $ par action. Plusieurs cadres ont été mis en examen pour leurs actes et finalement envoyés en prison.