Comment devenir psychologue IO

  • Consultant en efficacité organisationnelle
  • Conseiller en optimisation
  • Industriel La psychologie organisationnelle en chiffres

    En général, les psychologues bénéficient dun salaire annuel médian de 79 010 $ et dun taux de croissance de lemploi projeté supérieur à la moyenne de 14%. Alors que les psychologues cliniciens, psychologues et scolaires gagnent un salaire médian annuel de 76 990 $, les psychologues I-O rapportent un salaire médian annuel de 97 260 $.

    Le gouvernement offre les meilleures opportunités salariales aux psychologues dans toutes les disciplines. Les autres industries lucratives comprennent les hôpitaux, les services de santé ambulatoires et les écoles élémentaires et secondaires.

    Avec la demande croissante de services psychologiques dans les écoles, les centres de santé mentale et les hôpitaux, les taux demploi des psychologues cliniciens, du conseil et des écoles devraient augmenter. De plus, de nombreuses organisations se tournent vers les psychologues IO pour aider à améliorer lefficacité et la productivité organisationnelle, en cultivant un taux de croissance de lemploi stable pour la profession.

    Comment devenir psychologue organisationnel industriel?

    Le le chemin vers le succès en psychologie IO commence par léducation. Alors que certaines écoles offrent un baccalauréat en psychologie I-O, une maîtrise est le diplôme minimum recommandé pour entrer dans le domaine. Un doctorat est souvent nécessaire pour rester compétitif à des niveaux demploi plus élevés. Les stages sont courants parmi les étudiants et fortement recommandés pour acquérir une expérience pratique tout en poursuivant un diplôme.

    Nous avons décrit le chemin à suivre pour entrer dans le champ IO.

    Tout réduire Développer tout

    • Je suis un étudiant de premier cycle ou jai terminé mon premier cycle
      • Déclarer comme une majeure en psychologie.

        Vous suivrez probablement un mélange des cours suivants:

        • Intro à la psychologie
        • Psychologie cognitive
        • Psychologie sociale
        • Séminaire de psychologie
        • Psychologie comportementale
        • Psychologie biologique
        • Méthodes statistiques
      • Envisagez une spécialité.

        • Choisissez un objectif. Si vous savez que vous souhaitez poursuivre les E / S psychologie, commencez à chercher un créneau dans le domaine.
        • Vérifiez si des professeurs de votre école travaillent dans votre domaine d’intérêt et rencontrez-les. Votre école sera impressionnée si vous avez déjà h ayez une idée du sujet de votre thèse.
      • Passez le GRE.

        • Vérifiez si votre école a des notes minimales pour admission.
        • Passez plusieurs tests pratiques.
        • Si vos scores sont trop bas, envisagez de payer pour un cours GRE.
        • Inscrivez-vous à une date de test: assurez-vous pour vous donner suffisamment de temps pour repasser le test, au cas où vous ne seriez pas satisfait de vos résultats.
      • Obtenez des lettres de référence.

        • Restez amical avec plusieurs de vos professeurs: allez aux heures de bureau, posez des questions en classe et assurez-vous de vous distinguer. Ce sont des contacts importants au moment de la candidature et peuvent souvent faire ou défaire l’admission.
        • Si vous n’êtes pas à l’école depuis un certain temps ou n’êtes pas proche de vos professeurs, n’hésitez pas à les contacter. Ils vous demanderont souvent simplement de discuter de vos centres dintérêt, de vos objectifs et de ce que vous faites pour les atteindre.
      • Choisissez une école supérieure.

        • Utilisez notre base de données de psychologie pour rechercher les meilleurs programmes de psychologie I / O. Lécole de votre choix affectera directement vos chances demploi après lécole. Vous devez choisir une école bien connue pour la psychologie des E / S et avec un solide réseau danciens élèves pour la recherche demploi.

    • Je suis à la recherche dun diplôme détudes supérieures
      • Proposez une thèse.

        • Cest maintenant que vous encadrez votre début de carrière. Jespère que vous avez déjà une idée de votre sujet de recherche, mais si ce nest pas le cas, vous devez identifier rapidement votre sujet.
        • Parlez avec des professeurs pour aider à amener un général idée en une hypothèse plus spécifique et réalisable.
      • Trouvez un stage.

        • Nattendez pas dêtre diplômé pour postuler pour un stage, vous devez travailler pendant que vous êtes à lécole. Un bon stage peut souvent mener à un emploi directement après lobtention de votre diplôme, ainsi que fournir dautres opportunités de réseautage et renforcer votre CV.
      • Réseautez avec des professeurs et des professionnels du domaine.

        • On ne saurait trop insister sur ce point. Le réseautage est au cœur de le processus de recherche demploi.
        • Travaillez avec le centre des carrières de votre école pour développer vos compétences dentretien. Ces compétences sont inestimables dans le réseautage et vous seront très utiles au moment de la candidature.

    • Jai une maîtrise ou un doctorat
      • Affinez votre CV et tenez-le à jour

        • Assurez-vous que votre CV a lair professionnel et fournit des informations intéressantes et pertinentes.
        • Demandez à plusieurs personnes en qui vous avez confiance dexaminer votre CV pour la relecture et les suggestions.
        • Votre CV doit être un document évolutif, assurez-vous de ladapter aux différents postes auxquels vous postulez.
      • Commencez à envoyer des candidatures.

        • Nhésitez pas, cela peut être un processus long et ardu. Vous serez récompensé si vous sont cohérents et méthodiques.
        • Développez des lettres de motivation personnalisées pour chaque poste auquel vous postulez.
        • Utilisez LinkedIn pour rechercher des contacts au sein de chaque organisation. Contactez ces personnes, cela peut donnent souvent lavantage dont vous avez besoin pour obtenir un entretien.
      • Préparez-vous pour des entretiens.

        • Demandez à des amis de faire une simulation entretien avec vous.
        • Recherchez lentreprise pour laquelle vous interviewez. Vous devriez être capable de décrire facilement ce quils font en quelques phrases.
        • Habillez-vous convenablement, apportez des copies de votre CV / lettre de motivation et conduisez-vous de manière professionnelle.
      • Vous êtes désormais psychologue IO.

        • Félicitez-vous! Idéalement, si vous avez suivi les étapes ci-dessus, vous aurez décroché votre premier emploi dans le secteur.
        • Le développement de carrière ne sarrête pas là. Restez au courant des dernières recherches, car il y aura toujours des opportunités de poursuivre vos études et daugmenter vos revenus.

    Licence pour les psychologues organisationnels industriels

    Pour se qualifier pour le titre de psychologue scolaire nationalement certifié (NCSP), les candidats doivent répondre toutes les normes de lAssociation nationale des psychologues scolaires (NASP). Ces exigences incluent lachèvement dun programme de psychologie scolaire comprenant au moins 60 crédits, ainsi quune expérience de stage supervisé.

    Le volet stage doit inclure au moins 1 200 heures en psychologie scolaire avec au moins 600 heures complétées dans une école réglage. Une fois que les candidats au NCSP satisfont aux critères de formation, ils doivent passer et réussir le test de psychologie de lécole Praxis démontrant leurs compétences dans le domaine.

    Les NCSP actifs bénéficient dune multitude davantages, notamment une flexibilité et une mobilité accrues de lemploi, une crédibilité plus démontrée pour employeurs potentiels, reconnaissance nationale de leurs compétences et connaissances, et potentiel pour de meilleurs avantages sociaux et opportunités salariales. Actuellement, 33 États du pays acceptent, reconnaissent ou reconnaissent le titre du NCSP comme répondant aux exigences des psychologues scolaires.

    Opportunités de stages en psychologie

    De nombreux programmes de psychologie exigent que les étudiants participent à un stage ou stage. Ces opportunités permettent aux apprenants de relier les concepts et les compétences développés en classe à des expériences de la vie réelle. Bien que les stages et les stages présentent des cadres similaires, la portée du travail entre les deux expériences diffère.

    Les étudiants qui participent à des stages travaillent en étroite collaboration avec des professionnels de la psychologie, en les regardant conseiller leurs patients et recommander des traitements. Les stages impliquent un travail plus indépendant, les stagiaires relevant des superviseurs, mais effectuant une grande partie de leur travail sans supervision directe.

    Étant donné que les stages et les stages visent à fournir aux étudiants une expérience pratique, les étudiants peuvent compléter leur expérience de terrain dans le cadre liés à leurs objectifs de carrière. Les candidats peuvent trouver des opportunités dans les établissements de traitement de la toxicomanie, les cabinets privés, les établissements correctionnels et les établissements de réadaptation.

    La durée du stage ou du stage et les exigences spécifiques impliquées varient selon le programme, mais les apprenants effectuent généralement plus de 1000 heures au cours de leur expérience. Les stages sont le plus souvent non rémunérés et sont plutôt récompensés en crédits académiques, qui varient également selon létablissement. Les lecteurs peuvent consulter cette page pour en savoir plus sur les ressources et les opportunités de stages spécifiques qui leur sont offertes dans la discipline de la psychologie.

    Trouver un programme de diplôme en psychologie organisationnelle industrielle près de chez moi

    Psychologie industrielle et organisationnelle les possibilités de diplômes diffèrent selon le niveau de diplôme, lemplacement et le type de prestation. Les apprenants peuvent utiliser la base de données suivante pour explorer les opportunités spécifiques qui soffrent à eux, en ajoutant les facteurs qui comptent le plus pour eux pour obtenir des résultats de recherche qui correspondent à leurs besoins.

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