Combien obtenez-vous pour un règlement dindemnisation des accidents du travail?
La première chose à savoir sur les accords dindemnisation des accidents du travail est quils sont purement volontaires. Votre employeur ou la compagnie d’assurance de ses travailleurs n’est pas obligé d’accepter de régler votre réclamation et vous n’avez pas à accepter une offre de règlement proposée par votre employeur ou sa compagnie d’assurances.
Si vous parlez règlement concernant un ou plusieurs aspects de votre demande dindemnisation des accidents du travail, ou envisagez de poursuivre un règlement, vous vous demandez peut-être combien vous recevrez dans le cadre du règlement. Il y a quelques considérations préliminaires.
Savoir ce que vous êtes En droit
Lorsque vous envisagez un règlement, il est important de savoir à quelles indemnités des accidents du travail vous avez droit et à quels droits vous renoncez, dans le cadre dun accord de règlement proposé. Envisagez les types davantages suivants et comment ils sont souvent traités dans les règlements dindemnisation des accidents du travail.
Invalidité partielle permanente
Si vos lésions professionnelles ont entraîné un certain type de déficience permanente, mais ne vous ont pas rendu totalement invalide, vous êtes susceptible davoir droit d à une indemnité pécuniaire pour compenser votre déficience permanente. Si vous avez de nouvelles restrictions de travail en raison de votre blessure qui limitent le travail que vous pouvez faire, ou si vous avez subi une intervention chirurgicale dans le cadre de votre demande dindemnisation des accidents du travail, ou si votre corps ne reviendra jamais à létat davant la blessure, vous aurez probablement droit à une indemnité dinvalidité partielle.
De nombreux employeurs proposeront un règlement des problèmes dinvalidité partielle permanente en offrant un montant équivalent ou légèrement inférieur au montant de votre indemnité dinvalidité partielle permanente probable au titre de votre indemnisation des accidents du travail réclamer. Une chose importante à retenir est que vous devrez renoncer à quelque chose pour cet argent. Vous renoncez peut-être au droit de faire valoir que vous êtes définitivement et totalement invalide, ou au droit de faire valoir qu’une condition médicale spécifique était liée à la réclamation de vos employés, ou au droit à des soins médicaux futurs. Si beaucoup d’argent est en jeu, vous voudrez parler à un avocat de la société des travailleurs des implications de ce type daccord de règlement.
Invalidité totale temporaire (indemnisation pour perte de temps)
Si votre des blessures professionnelles vous ont empêché de travailler pendant un certain temps, vous avez probablement reçu des prestations dinvalidité temporaire partielle ou totale, ou des indemnités pour perte de temps, pendant cette période. Parfois, pour diverses raisons, votre employeur ou sa compagnie dassurance peut ne pas vous avoir versé ces prestations alors que vous auriez dû les recevoir, ou vous avoir payé trop peu. Votre employeur peut vous offrir un montant forfaitaire pour ce qui vous est dû et vous acceptez de ne pas poursuivre cette indemnisation.
Pour en savoir plus sur les avantages temporaires, consultez notre article sur les ben efits pour lindemnisation des travailleurs.
Factures médicales impayées
Votre réclamation de compensation des travailleurs vous donne droit à des soins médicaux continus pour votre blessure ou maladie. Et si vos blessures étaient relativement mineures, il se peut que vous cherchiez uniquement à faire payer vos factures médicales par votre employeur dans le cadre de la demande d’indemnisation des travailleurs. Votre employeur peut vous proposer un règlement forfaitaire en échange de votre accord de ne pas poursuivre le remboursement des frais médicaux ou dautres indemnités pour accident du travail.
Types de modalités de règlement
Là Il existe deux principaux types darrangements de règlement: les règlements forfaitaires et structurés. Dans le cadre dun règlement forfaitaire, vous signerez un accord transactionnel renonçant à certains droits en échange dun versement unique et forfaitaire de votre employeur ou de sa compagnie dassurance. Dans un règlement structuré, vous recevrez à la place des paiements plus petits sur une période donnée, par exemple un an, dix ans ou plus.
Éléments à prendre en compte pour décider daccepter ou non un règlement
Tout dabord, considérez quun règlement est une prestation garantie. Si vous nacceptez pas le règlement et que votre réclamation est soumise à une audience devant la commission dappel des travailleurs ou à un litige au niveau du tribunal de lÉtat de votre État, le juge peut statuer en faveur de votre employeur, vous laissant avec peu ou pas davantages. Dun autre côté, vous pouvez lemporter et gagner plus que loffre de règlement. Un règlement est une garantie de vous fournir certains avantages et supprime le risque associé à un litige.
Une deuxième considération est que vous devrez probablement renoncer à votre droit à un traitement médical futur pour votre blessure (si votre état vous permet de renoncer à ce droit). Si vous prévoyez avoir besoin dune intervention chirurgicale, de médicaments coûteux ou de nombreuses visites chez le médecin, il nest probablement pas dans votre intérêt de régler.
Une troisième considération est que le règlement nest pas autorisé dans tous les États à chaque étape dans une demande dindemnisation des travailleurs.Ce point est discuté plus en détail ci-dessous, mais vous devriez parler à un avocat de vos options de règlement, en particulier si votre employeur vous a proposé une offre de règlement spécifique et que beaucoup dargent est en jeu.
Règles de lÉtat sur Règlements
Le règlement nest pas autorisé à tous les stades dune demande dindemnisation des travailleurs dans tous les États. Si vous navez pas reçu doffre de règlement, ne pensez pas que votre employeur nest pas intéressé par le règlement de votre réclamation. Il se peut que votre employeur ne soit pas autorisé à engager des négociations de règlement avec vous tant que votre réclamation naura pas atteint un certain point. Certains États , par exemple, ne permettez pas de régler la question de savoir si une demande dindemnisation des accidents du travail sera acceptée ou refusée. Si vous répondez aux critères dune demande dindemnisation des accidents du travail dans ces États, la demande est autorisée et si vous ne remplissez pas les conditions critères, votre seule option est de faire appel de lordonnance refusant votre réclamation.
Un autre domaine dans lequel de nombreux États nautorisent pas le règlement concerne les prestations médicales. Certains États vous permettent, ainsi quà la compagnie ou à lassureur, de rédiger un accord de règlement qui vous empêche de revenir et de faire payer vos factures médicales ultérieurement par votre employeur. Dautres États considèrent cela comme injuste pour le travailleur et obligeront lemployeur à payer les factures médicales malgré tout accord de règlement entre les parties.
De nombreux États exigent un examen judiciaire des accords de règlement proposés. Cela est particulièrement vrai si votre réclamation est en litige, que ce soit au niveau de laudience administrative ou au niveau du tribunal de lÉtat. Si votre affaire doit être soumise à une audience ou à un tribunal, un juge examinera laccord de règlement proposé et lapprouvera à moins quune clause ne contrevienne à la loi.
Ce qui est autorisé et ce qui nest pas autorisé en matière de règlement est souvent non décrit dans les statuts des États. LOregon, par exemple, na pas de statut autorisant les règlements concernant les prestations médicales. Cependant, les avocats peuvent rédiger et rédigent régulièrement des accords de règlement qui éteignent effectivement le droit d’un travailleur à des prestations médicales futures. Un avocat de votre région familiarisé avec lindemnisation des travailleurs peut vous aider à déterminer quelles sont vos options de règlement et sil est dans votre meilleur intérêt daccepter une offre de règlement.
En savoir plus sur lindemnisation des travailleurs spécifiques à lÉtat Loi.