Certification du travail PERM

La certification du travail du système de gestion de lexamen électronique PERM ou programme a été créée par le ministère du Travail le 28 mars 2005. Il sagit essentiellement de la première étape du processus de demande. pour la résidence permanente légale fondée sur lemploi (carte verte). Lobjectif du PERM est de défendre les travailleurs américains et le marché du travail. Cela signifie que le processus a été créé pour garantir que les travailleurs étrangers ne remplissent pas les postes qui pourraient autrement être occupés par des travailleurs américains qualifiés.

Le candidat au PERM doit soumettre une demande complète au ministère du Travail afin de démontrer comment ses compétences exceptionnelles ne peuvent être reproduites par un travailleur américain disponible. Contrairement au visa de première préférence EB-1, lEB-2 et lEB-3 exigent tous deux que le demandeur obtienne une certification de travail PERM avant de demander le visa dimmigrant basé sur lemploi.

La certification de travail PERM pour EB -2 Le visa peut être annulé avec la renonciation à lintérêt national (NIW) si le demandeur fournit la preuve que lemploi servirait lintérêt national des États-Unis.

Exigences de certification du travail PERM:

Afin de se qualifier pour commencer le processus PERM, les conditions suivantes doivent dabord être remplies:

• • Vous devez avoir un permanent offre demploi par un employeur américain

• Le salaire proposé doit être égal ou supérieur au salaire en vigueur au DOL. DOL soumettra cela à la position spécifique.
• Le marché du travail local a été analysé pour les candidats qualifiés. Cela est nécessaire pour prouver que les travailleurs américains ne sont pas en mesure de répondre aux exigences du poste, ce qui signifie quaucun travailleur autochtone qualifié nest disponible pour le poste. Une documentation supplémentaire relative aux efforts de recrutement doit être mise à disposition sur demande.
• Lemployeur américain est tenu de constituer et de maintenir un dossier daudit avec des preuves supplémentaires des tentatives de recrutement.

Étapes de recrutement PERM:

Les règlements PERM exigent que les étapes de recrutement pour les postes professionnels et non professionnels soient terminées dans les 6 mois suivant le dépôt de la demande PERM.

Professionnel ou non professionnel

Les professions libérales exigent généralement un baccalauréat ou plus. Vous pouvez également posséder léquivalent étranger dun diplôme pour vous qualifier. Parlez à votre avocat spécialisé en droit de limmigration pour déterminer si votre diplôme est admissible à la catégorie professionnelle.

Étapes obligatoires:

1. Passer une commande auprès de lAgence nationale pour la main-dœuvre pour une période de 30 jours;
2. Publier une offre demploi dans 2 éditions consécutives du dimanche dun journal local à large tirage dans le domaine de lemploi prévu OU une annonce peut être placée dans un journal professionnel pertinent au lieu dune annonce du dimanche .

(REMARQUE – si l’opportunité d’emploi est située dans une zone rurale qui n’a pas de journal avec une édition du dimanche, l’employeur peut alors utiliser l’édition avec le «tirage le plus large» en le domaine demploi prévu.)

Une combinaison de 3 méthodes de recrutement supplémentaires décrites ci-dessous peut répondre à lexigence de recrutement supplémentaire pour les postes professionnels:

1. Salons de lemploi
2. Site Web de lemployeur
3. Site Web de recherche demploi autre que celui de votre employeur (par exemple, monster.com, Indeed.com)
4. Sur le campus r ecruiting
5. Organisation commerciale ou professionnelle
6. Entreprises demploi privées
7. Programme de référence demployés avec incitations
8. Bureaux de placement sur les campus
9. Journaux locaux et ethniques
10. Radio et télévision

Votre employeur doit toujours se rappeler de garder un registre diligent de tous les reçus de paiement et de la correspondance en ligne pour fournir des preuves suffisantes de leffort mis dans ce processus de recrutement. Cela évitera un audit long et potentiellement coûteux.

Emplois non professionnels

Afin de satisfaire le processus de recrutement pour les postes non professionnels (postes qui ne nécessitent pas de diplôme et Lemployeur est tenu de se conformer uniquement aux 2 étapes suivantes:

1. Passer une commande demploi auprès de lAgence nationale pour la main-dœuvre pendant une période de 30 jours;
2. Placer une offre demploi dans 2 éditions consécutives du dimanche dun journal local à large tirage dans la zone demploi envisagé

Les démarches doivent être effectuées au moins 30 jours mais pas plus de 180 jours avant le dépôt de la demande. Pour les postes professionnels et non professionnels, lemployeur doit attendre 30 jours après la fin de la période de recrutement avant de déposer lETA 9089. Ceci afin de garantir que tout travailleur américain qualifié dispose dun délai raisonnable pour répondre à vos annonces ou ordre de travail.

Documentation sur la certification du travail PERM:

• Analyse du marché du travail local (e preuve que les travailleurs américains sont incapables / inéligibles à exercer cet emploi).
  • Preuve documentée approuvée:
  • Demande de salaire en vigueur – le DOL utilise lemplacement et les exigences du poste pour déterminer le salaire en vigueur.
  • Bons de travail
  • Annonces dans les journaux
  • Impressions doffres demploi sur le site Web
    • États-Unis Dossier daudit de lemployeur
    • Demande dimmigration
    • Formulaire ETA 9089 rempli

Processus de certification du travail PERM:

• Lemployeur américain mène une série defforts de recrutement autorisés pour analyser le marché du travail américain actuel. Tous les efforts doivent être documentés et prêts pour linspection DOL.
• États-Unis lemployeur soumet la demande de certification du travail au ministère du Travail. (Formulaire ETA 9089). Cela peut être fait par voie électronique ou par courrier.
• Le DOL doit ensuite vérifier que le candidat possède une compétence qui est impossible à obtenir chez les travailleurs américains ou que lemploi requis ne peut pas être rempli par un travailleur américain. L’employeur américain est tenu de fournir la preuve que l’emploi du candidat n’affectera pas les travailleurs américains dans des domaines connexes. Cela peut prendre de 120 à 180 jours, sauf si elle est sélectionnée pour être vérifiée par le ministère du Travail.
• Si la pétition de lemployeur américain est sélectionnée pour vérification, lemployeur doit répondre avec des documents supplémentaires dans les 30 jours suivant la demande.
• Une fois la certification du travail approuvée, lemployeur américain doit déposer une requête dimmigration auprès de lUSCIS avant lexpiration de la certification du travail.
• Si lemployeur ne remplit pas la pétition dimmigration avant la date limite, le cas sera étiqueté comme abandonné.
• Lorsque lI-140 est approuvé, le demandeur doit sinscrire pour la résidence permanente en remplissant le formulaire I-485 auprès de lUSCIS.

Rejet des candidatures

Votre employeur doit créer un rapport de recrutement indiquant les raisons qui vous ont conduit à rejeter tous les candidats américains. Ces raisons doivent être légales et non discriminatoires. Bien que votre employeur nait pas besoin didentifier chaque candidat, un audit peut exiger ces informations.

Audit PERM

Si le DOL ou lagent de certification nest pas satisfait des informations fournies, votre lemployeur peut courir le risque de recevoir un audit ciblé. Cela peut être le résultat dincohérences dans votre documentation, de soupçons de disponibilité de travailleurs américains qualifiés ou dun rapport de recrutement incomplet ou insatisfaisant.

Le DOL exécute également des audits aléatoires qui ne peuvent être ni anticipés ni évités. Cela permet de garantir que personne ne tente de profiter du système PERM. Bien que nous vous recommandons toujours de demander laide dun avocat spécialisé en droit de limmigration pour atténuer la possibilité dun audit ciblé, rien ne peut être fait pour un audit aléatoire.

Si votre employeur est sélectionné pour un audit, le temps de traitement augmente considérablement, passant denviron six mois à plus dun an et demi dans certains cas. Il est également important de noter quune fois quun avis daudit a été donné, votre employeur doit répondre même si la demande de PERM a été retirée.

Coût de certification du travail PERM et frais de traitement de la carte verte

Le ministère du Travail na pas de frais de dépôt pour la pétition PERM. Cependant, le coût de la certification du travail comprend plus que de simples frais de dossier. Il y aura des coûts supplémentaires associés au processus de recrutement, tels que placer des annonces et prendre le temps dinterroger des candidats américains potentiels. Quoi quil en soit, lensemble du processus de demande de PERM est de la responsabilité de votre employeur.

Cependant, en ce qui concerne les frais de traitement de votre carte verte, lUSCIS a des frais de dépôt de 580 $ pour la pétition I-140. Ce sont des frais que votre employeur doit payer, pas vous. Les frais de traitement de la prime peuvent être payés par vous ou votre employeur.

Les coûts associés à lajustement de votre statut varient en fonction de votre âge. Pour mieux comprendre ce que coûte lI-485 pour déposer, consultez le tableau sous « Instructions spéciales » sur le site Web de lUSCIS.

Frais davocat PERM

• Nous facturons des frais davocat PERM forfaitaires de seulement 3000 $ pour le dépôt de la certification du travail PERM.
• Les frais davocat PERM pour la préparation et le dépôt de la pétition I-140 sont de 1500 $.
• Les frais davocat pour le dépôt de lI-485, EAD et AP est de 1000 USD pour le demandeur principal et de 800 USD pour chaque membre de la famille à charge.
• Les frais davocat pour la certification PERM (3000 USD) et les frais de publicité (environ 1500 USD) ne peuvent PAS être payé par le demandeur et doit être payé par lemployeur.

Visa PERM: quest-ce que cest?

Il y a une idée fausse commune au sujet de la certification du travail PERM. De nombreuses personnes ont tendance à lappeler un visa PERM. Cependant, le PERM nest pas un visa et ne vous donne pas à lui seul accès aux États-Unis. Il sagit plutôt de la première étape pour obtenir un visa dimmigrant (carte verte). Une fois votre PERM approuvé , votre em Lemployeur peut déposer une pétition pour une carte verte en votre nom.

Après lapprobation de votre pétition I-140, vous devez attendre quun numéro de visa soit disponible pour votre date de priorité.Selon la carte verte basée sur lemploi pour laquelle vous postulez, cette attente peut être aussi courte que pas du tout ou aussi longue que 20 ans.

Lorsquun numéro de visa devient disponible, vous pouvez faire une demande dajustement votre statut ou pour obtenir une carte verte auprès dun consulat ou dune ambassade des États-Unis dans votre pays dorigine. Votre carte verte, et non aucun visa PERM, vous permettra de résider légalement aux États-Unis.

Comment nos avocats en immigration peuvent vous aider:

• Nos avocats spécialisés en immigration sont capables de vous aider la documentation requise pour respecter les délais critiques.
• Nos avocats de certification du travail PERM sont expérimentés dans la fourniture de conseils dexperts pour des situations complexes, y compris la vérification des qualifications des employeurs et des candidats américains.
• Nos avocats spécialisés en droit de limmigration sont compétents dans les canaux de communication entre lUSCIS et le ministère du Travail.
• Si le demandeur reçoit une demande daudit du ministère du Travail, nos avocats spécialisés en droit de limmigration prépareront et soumettront une réponse appropriée et rapide à la demande avec les documents requis.
• Pour entrer en contact avec lun de nos avocats, vous pouvez remplir ce formulaire de contact pour planifier une consultation dès aujourdhui.

SUJETS LIÉS AU PERM

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• Refus de PERM après audit
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