Blouses blanches, scientifiques noirs

Les scientifiques considèrent souvent leur travail et leurs institutions comme impartiaux. Après tout, les scientifiques sappuient sur un ensemble rigoureux dexpériences pour tester des hypothèses et parvenir à des conclusions qui éclairent ce que le reste dentre nous sait être des faits dans le monde.

Et pourtant, lhistoire montre comment les pratiques scientifiques ont été utilisées pour justifier le racisme systémique. De plus, lexclusion des scientifiques noirs des institutions, le fait de ne pas reconnaître les contributions des scientifiques noirs et le manque de programmes scientifiques culturellement pertinents perpétuent la sous-représentation des Noirs et leurs perspectives dans la science.

Le racial / ethnique les disparités dans les taux dinfections et de décès dus à Covid-19 révèlent ces injustices systémiques de longue date dans la recherche scientifique, les soins de santé et la médecine. Les biais sont répandus dans toutes les industries et institutions, y compris les scientifiques. À moins que les scientifiques et les institutions scientifiques ne changent de cap – à moins que la science ne reconnaisse comment lérudition raciste du passé continue dinformer la recherche actuelle, et à moins quelle ne sattaque directement au racisme au sein de ses institutions – les scientifiques ne parviendront pas à assurer la santé et le bien-être de grandes populations de personnes. p>

Relier les formes passées et présentes de racisme dans la science

Bien quil soit clair que la recherche scientifique passée était enracinée dans des croyances racistes manifestes, de nombreux scientifiques continuent de négliger la façon dont ils continuent de sappuyer sur ces pratiques en nos dernières innovations dans les industries scientifiques.

Par exemple, leugénisme, maintenant largement condamné comme forme de pseudoscience, sest efforcé daméliorer la race humaine par la reproduction dindividus avec des traits souhaitables et la stérilisation de ceux avec des qualités indésirables. Cette philosophie, en partie, a donné naissance à lidée dune race aryenne et au génocide ultérieur de plus de 6 millions de juifs. Pourtant, malgré sa popularité décroissante, des publications scientifiques de haut niveau continuent de publier des ouvrages qui renforcent les notions de différences raciales dintelligence et dagression (rétractées plus tard). En outre, lhéritage de la science raciste est évident dans le fait que les individus continuent à croire quil existe des différences raciales dans une gamme daspects, y compris la tolérance à la douleur et lobjectivation sexuelle.

La violence flagrante utilisée contre les Noirs par la police aux États-Unis est également similaire à la science. Létude de Tuskegee sur la syphilis a observé la syphilis non traitée chez près de 600 hommes noirs pendant 40 ans afin de développer un vaccin contre le virus. La majorité des hommes noirs nont pas été traités, ce qui a créé des difficultés pour plusieurs générations.

Lidée que les corps des Noirs sont consommables est ce qui a conduit à la mise en œuvre de létude de Tuskegee sur la syphilis en premier lieu et na pas échappé lesprit des scientifiques daujourdhui. Par exemple, deux scientifiques français ont suggéré avec désinvolture que lexpérimentation visant à déterminer lefficacité dun vaccin contre la tuberculose contre Covid-19 devrait avoir lieu en Afrique. Selon lun des chercheurs:

« Si je peux être provocateur, ne devrions-nous pas faire cette étude en Afrique, où il ny a pas de masques, pas de traitement, pas de réanimation? Un peu comme cela se fait ailleurs pour certaines études sur le sida. Chez les prostituées, on essaie des choses parce quon sait quelles sont très exposées et quelles ne se protègent pas. »

Leur suggestion informelle dexpérimenter avec les populations du continent africain démontre à quel point les Noirs ont été et continuent dêtre violés par les études scientifiques.

Bien que les tissus biologiques de certains Noirs ont créé des percées dans le domaine de la santé (c.-à-d. les cellules HeLa dHenrietta Lacks), ces découvertes nont guère contribué à améliorer le bien-être et les moyens de subsistance des Noirs au quotidien. Henrietta Lacks se concentre sur la nécessité pour les scientifiques de sengager dans des pratiques de recherche éthique concernant les participants Le consentement, les obstacles à des pratiques scientifiques sûres, consentantes et bénéfiques au sein des communautés noires restent intacts. Le racisme a donc le potentiel dexclure également les Noirs du travail scientifique bénéfique.

En particulier, les idéologies et pratiques racistes de longue date sapent limportance de la diversité pour des essais cliniques sûrs. Outre le sexe et le sexe des individus, l’efficacité et l’innocuité des médicaments dépendent souvent de l’origine ethnique et raciale du patient. Les inhibiteurs de lECA utilisés pour traiter lhypertension, par exemple, sont moins efficaces chez les patients noirs que chez les patients blancs, ce qui souligne limportance de lethnicité pour le développement de thérapies. Malheureusement, les Noirs continuent dêtre sous-représentés dans les essais cliniques, malgré leur taux de mortalité plus élevé dû à des maladies telles que le cancer.

Il existe de nombreux obstacles à la participation des minorités aux essais cliniques, y compris un manque dinformation et de connaissance des essais cliniques, une gêne avec le processus, des contraintes de temps et de ressources, et la méfiance envers les professionnels de la santé de la communauté noire. Il y a eu des progrès: pour contrer ces obstacles, Bristol Myers Squibb (où travaille le Dr Ileka) et dautres sociétés pharmaceutiques ont engagé des centaines de millions de dollars pour accroître la participation aux essais cliniques dans des communautés historiquement mal desservies. Ces efforts sont extrêmement importants aujourdhui: il est essentiel dinclure les Noirs dans les essais cliniques du vaccin Covid-19 étant donné que les Noirs américains sont deux fois plus susceptibles de mourir et cinq fois plus susceptibles dêtre hospitalisés à cause du virus que les Blancs. Rétablir la confiance et humaniser linclusion des Noirs dans les essais cliniques sont nécessaires pour garantir lefficacité à grande échelle de tout vaccin.

Examen du racisme systémique dans les institutions scientifiques

Établir une connaissance approfondie de lhistoire raciste de la science – et de la manière dont elle informe les pratiques scientifiques actuelles – est la première étape vers des changements efficaces et durables. Le prochain est de se demander comment cette histoire et ces pratiques ont informé les institutions, comme les écoles et les revues scientifiques, qui perpétuent le tort et la marginalisation des Noirs. Les exemples susmentionnés ne sont pas des exemples isolés de pratiques scientifiques « contraires à léthique », mais les symptômes dun problème plus vaste au sein de la communauté scientifique qui ne reconnaît pas les Noirs comme humains et comme contributeurs au progrès scientifique.

Tout récemment, pour Par exemple, un chimiste bien connu a publié un essai sur les facteurs qui influent sur la façon dont le domaine de la synthèse organique continue de se développer. au détriment de linnovation dans le domaine. Plus troublant est le fait que cet essai a été publié dans Angewandte Chemie, International Edition, une revue de chimie de haut niveau. Pour beaucoup, lessai a sapé les années defforts visant à diversifier la communauté de la chimie. dautres, en particulier ceux qui ont été historiquement marginalisés en chimie, lessai était encore un autre rappel de la lutte sans fin pour être inclus dans th La communauté scientifique.

La revue a rapidement retiré lessai et a commencé une enquête sur la façon dont il avait réussi le processus dexamen par les pairs, comme lont fait dautres chercheurs en psychologie, en économie et dans dautres domaines. Dans une forte déclaration de solidarité, 16 membres du comité de rédaction dAngewandte Chemie (dont des lauréats du prix Nobel et dautres chercheurs de haut niveau dans le domaine) ont démissionné. Depuis sa publication, plusieurs chercheurs ont répondu pour renforcer la valeur de la diversité et de linclusion dans les sciences.

Malgré cela, des préjugés comme ceux des scientifiques rendent difficile le recrutement et la rétention des scientifiques noirs. Ces préjugés commencent dans lenseignement de la maternelle à la 12e année, et ces expériences, associées à un mentorat inefficace et à un manque de scientifiques noirs visibles comme modèles, posent des défis supplémentaires pour inspirer les futurs scientifiques noirs à rejoindre le domaine.

Enseignement supérieur , aussi, regorge de pratiques dexclusion qui découragent davantage les étudiants noirs de poursuivre des études en STEM. Les cours «délimination» de niveau introduction ne font la promotion que de quelques élèves «talentueux» au détriment de la création dun environnement sûr pour que les étudiants apprennent et grandissent. Une fois que les étudiants noirs entrent dans des programmes de deuxième cycle, ils sont souvent les seuls, cumulant des expériences de tokenisme et disolement dans un domaine exigeant.

Démanteler le racisme systémique dans les institutions scientifiques

Bien quil existe de nombreux défis qui doivent être relevés, il existe des stratégies de base que ceux qui occupent des postes puissants peuvent mettre en œuvre pour accroître léquité et linclusion des scientifiques noirs. Et comme toute organisation, les institutions scientifiques doivent prendre des mesures stratégiques intentionnelles pour faire progresser léquité raciale dans leurs communautés et leurs pratiques. Nous identifions plusieurs façons dont des personnes occupant différents rôles au sein des organisations scientifiques peuvent démanteler le racisme.

Directeurs de laboratoire, rédacteurs en chef et chercheurs principaux. À linstar des dirigeants de toute organisation, les directeurs de laboratoire, les éditeurs de revues et les chercheurs principaux (IP) ont le pouvoir de façonner la culture, les conversations et les pratiques de recherche. Ils peuvent commencer avec leurs propres outils de recherche (par exemple, la méthode scientifique) pour arriver à leur solution pour démanteler le racisme systémique.

Tout dabord, reconnaissez les problèmes. Pour commencer, il y a trop peu de scientifiques noirs dans le domaine des STEM par rapport à leur population dans le monde, et ils ont des expériences qualitativement différentes de celles des membres dautres groupes raciaux.Il y a aussi une surreprésentation des scientifiques blancs qui publient des recherches sur la race dans les meilleures revues et enseignent dans les classes de sciences générales. Cet enseignement, qui commence dans les cours de sciences de la maternelle à la 12e année et se poursuit dans lenseignement supérieur, est généralement enseigné du point de vue dun instructeur blanc avec un programme basé sur des contributions scientifiques principalement blanches / européennes. Limiter la production et la diffusion des connaissances dune majorité blanche réduit notre champ de découverte scientifique et peut ne pas impliquer tous les étudiants.

Deuxièmement, demandez-vous pourquoi ces problèmes existent. Au-delà de largument du «pipeline», dautres raisons incluent des préjugés profondément ancrés dincompétence qui peuvent empêcher les dirigeants de sélectionner des scientifiques noirs pour rejoindre leurs laboratoires et publier des articles, ou avoir limpression que les chercheurs noirs ne sintéressent quaux questions de diversité plutôt quaux travaux scientifiques. Ces présomptions peut conduire à écarter le travail des scientifiques noirs et bloquer leur progression de carrière.

Troisièmement, développez des expériences robustes pour tester et concevoir des solutions à ces problèmes. Nous proposons quelques idées ci-dessous:

• Encouragez et engagez des conversations spécifiques sur la race en ce qui concerne votre organisation, au-delà de la formation sur les préjugés inconscients. Cela nécessite que les dirigeants apprennent et sachent dabord comment la race et le racisme sont présents dans leur travail quotidien.
• Une fois que les dirigeants sont conscients de leurs préjugés, ils peuvent créer des lignes directrices visant à inclure les scientifiques noirs. Pour les rédacteurs en chef, cela peut inclure la diversification de leurs relecteurs, létablissement de normes de publication claires et les adresses des éditeurs chanter le racisme dans la recherche scientifique.
• Les IP peuvent affronter leurs propres préjugés raciaux en plaçant des scientifiques noirs dans des missions difficiles. Pour sassurer que les affectations sont difficiles et ne sont pas conçues pour les éliminer, les directeurs de laboratoire peuvent fournir des ressources suffisantes, créer et normaliser les échecs dans le cadre du processus et fournir des commentaires qui facilitent la croissance et le développement.
• Incorporer la diversité dans les programmes de sciences, y compris la pédagogie culturellement pertinente et mettant en évidence les contributions des scientifiques noirs.
• Partenariat avec des scientifiques noirs sur la recherche et le travail sur la diversité. Plutôt que de supposer que les scientifiques noirs sont moins intéressés par le travail scientifique, vous pouvez assumer la responsabilité dattirer lattention sur le racisme quotidien, les inégalités systémiques et la violence raciale continue qui affecte les Noirs. Le plaidoyer vocal pour les travailleurs noirs en leur absence et la création dopportunités pour développer des ressources sont des formes claires de partenariats que les IP peuvent prendre.
• Soutenir les diverses motivations qui attirent les étudiants noirs dans les domaines scientifiques, comme le désir de jouer un rôle modèles pour la prochaine génération, en encourageant la participation à des programmes de sensibilisation tout en poursuivant des études supérieures.

Enfin, évaluez les « succès » de ces expériences pour déterminer les prochaines étapes en tant quorganisation. Contrairement aux expériences traditionnelles, les résultats de la création dun environnement racialement inclusif peuvent sembler plus ambigus quun résultat numérique. Voici quelques questions de départ: Est-ce que je crée de la place pour les scientifiques noirs à chaque phase du processus de recherche? Les scientifiques noirs sont-ils entendus et pris au sérieux dans cette institution? Comment pouvons-nous apporter des changements durables menant à un traitement équitable et à linclusion des scientifiques noirs?

Accorder plus dattention et de soutien aux Noirs qui La science générera un environnement plus inclusif et facilitera probablement plus de découvertes.

Recruteurs et responsables du recrutement. Les Noirs sont gravement sous-représentés dans les STEM. Le manque de scientifiques noirs est souvent attribué au «pipeline qui fuit», mais s’appuyer sur des systèmes inéquitables et injustes pour générer une main-d’œuvre diversifiée reproduira continuellement la sous-représentation des scientifiques noirs. Se concentrer uniquement sur le recrutement de scientifiques noirs talentueux à la fin de leurs programmes de premier cycle perpétuent leur sous-représentation dans les STEM. Les étudiants noirs sont moins susceptibles davoir accès à une éducation STEM rigoureuse, créant un gouffre entre eux et leurs pairs blancs au niveau collégial.

Au lieu de cela, les institutions scientifiques pourraient collaborer avec des organisations conçues pour construire un pipeline plus important dans les STEM et offrir une communauté à ses travailleurs, comme lOrganisation nationale pour lavancement des chimistes noirs et des ingénieurs chimistes (NOBCChE, où le Dr Ileka et le Dr Robinson exercent des fonctions de direction) ou la Société nationale de Black Engineers (NSBE).

Les entreprises peuvent également modifier les exigences nécessaires pour travailler dans leurs industries. empêcher les individus de trouver un emploi. Plusieurs entreprises de technologie nont plus besoin de diplômes universitaires pour les postes de niveau dentrée. Ces changements systémiques ont le potentiel de changer radicalement la composition démographique des scientifiques dans les domaines STEM.

Surtout, la canalisation spécifique des ressources pour embaucher et recruter des scientifiques noirs est vitale pour lefficacité des recruteurs. Les objectifs vagues de «diversifier» les STIM nont pas déplacé laiguille sur la représentation des Noirs, des Latinx et des autochtones. Pourquoi? Une explication peut être que les membres des groupes dominants perçoivent une organisation comme diversifiée à des niveaux inférieurs à ceux des membres de groupes marginalisés. le seuil de diversité est beaucoup plus bas du point de vue des hommes blancs dans un domaine donné. La subjectivité de la diversité oblige les institutions scientifiques à se fixer des objectifs mesurables en matière de diversité. Développer des stratégies de recrutement actives – telles que le développement de partenariats avec des collèges et universités historiquement noirs, et assister et parrainer des organisations de développement professionnel noires et dautres minorités – sont cruciales pour parvenir au changement.

Scientifiques non noirs. Les scientifiques à tous les niveaux dune organisation ont un rôle à jouer dans lavancement des scientifiques noirs. Premièrement, ils doivent écouter et apprendre des scientifiques noirs. Cela commence à se produire; par exemple, une coalition intersectionnelle multi-identitaire y a été le fer de lance du #ShutDownSTEM viral pour arrêter les affaires comme dhabitude et engager des scientifiques non noirs dans léradication du racisme anti-noir. Le Dr Shardé Davis et le Dr Joy Melody Woods ont également lancé #BlackInTheIvory pour mettre en lumière la discrimination vécue par les Noirs dans le milieu universitaire. Lire et écouter les expériences des scientifiques noirs aidera à reconnaître et à remédier à leurs expériences disparates dans les institutions scientifiques.

Deuxièmement, les scientifiques non noirs peuvent devenir des alliés vocaux pour la représentation et le traitement des scientifiques noirs dans les organisations. À linstar des appels pour que les féministes blanches aient des mouvements intersectionnels, les scientifiques blancs et non noirs peuvent attirer lattention sur le nombre lamentable de scientifiques noirs dans leurs organisations au lieu de se concentrer uniquement sur la représentation de leurs propres groupes dans des rôles de direction. Le fait de porter leur attention sur les processus et les structures qui perpétuent la sous-représentation des employés noirs peut également expliquer pourquoi les femmes blanches et les personnes identifiées asiatiques rencontrent un plafond de verre / bambou dans les professions STEM (par exemple, incompétence présumée). Laction collective est un puissant outil de changement, comme en témoignent les actions des membres du comité de rédaction de la revue Angewandte Chemie. Les groupes de ressources demployés et les groupes daffinité sont un excellent endroit pour construire des alliances pour démanteler les structures qui marginalisent les scientifiques noirs.

Troisièmement, les scientifiques doivent continuellement évaluer les composantes déshumanisantes de leur travail. Bien quil soit important de disposer déchantillons diversifiés pour les essais cliniques, il est tout aussi important de ne pas considérer les Noirs comme des sujets de test jetables dans le développement de vaccins et les progrès scientifiques. Bâtir la confiance avec les communautés noires en établissant des partenariats avec des organisations communautaires peut accroître la responsabilité et la responsabilité de la recherche scientifique. Adopter une vision équilibrée et racialement équitable de la recherche peut aider les scientifiques à façonner un programme de recherche qui inclut des Noirs aussi bien des participants bien informés que des chercheurs.

En plus des rigueurs de lexpérimentation scientifique, des scientifiques de tous les niveaux doivent faire un travail supplémentaire pour sassurer que leur science ne perpétue aucun racisme. Alors que les innovations scientifiques continuent de croître à un rythme exponentiel, suivre ces recommandations contribuera à favoriser un monde où tout le monde peut bénéficier davancées scientifiques révolutionnaires.

Correction: une version antérieure de cet article indiquait à tort que certains patients témoins étaient intentionnellement infecté dans le cadre de létude Tuskegee Syphilis Larticle a été mis à jour et nous regrettons lerreur.